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#사업주의무사항 #산업안전보건법 #휴게시설설치 #산업안전보건교육 #사업주의무 휴게시설 설치는 누구의 의무사항 일까요? 원탑에이치알디 / 사업주 의무사항 / 원탑HRD 사업주란 그 사업에 있어 경영주체를 말하며, 개인기업에 있어서는 사업주 개인 그리고 회사 기타 법인인 경우는 법인 그 자체를 말합니다. 사업주는 근로자를 사용하여 사업을 운영하는 자를 말하기 때문에 동거하는 친족만을 사용하는 사업주는 사업주로 보기가 힘듭니다. 그런 사업주에게는 산업안전보건법에서 정한 여러 의무사항이 존재하는데요. 사업주가 지켜야 하는 의무사항 중 오늘은 휴게시설 설치의 의무에 대해서 알아보려고 합니다. 사업주는 근로자가 신체적 피로와 정신적 피로를 해소할 수 있도록 휴식시간에 이용할 수 있도록 휴게시설을 갖추어야 합니다. ..

3분기 산업안전보건교육도 준비해야합니다! 원탑에이치알디 / 원탑HRD 2023년도 벌써 절반이 지났습니다. 2분기 교육을 다들 마치셨을 것 같고, 이어 3분기 교육을 준비해야할 시기가 다가왔습니다. 올해도 3분기와 4분기 교육을 수료하면 2023년이 끝난다는 것과 같으니 시간은 정말 빠르게 흘러가는 것 같습니다. 연간 총 4회 분기마다 들어야 하는 법정의무교육 과정은 바로 산업안전보건교육인데요. 이 교육은 산업안전보건법에 의해서 근로자들을 대상으로 매년 분기별로 실시하는 교육입니다. 만약 교육을 수료하지 않는 경우에는 과태료 부과 조항까지 정해져 있으니 꼭 누락치마시고 잘 실시하여야 합니다. 이 산업안전보건교육의 중요성 강조는 2022년 1월 27일 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 중대재해처벌법이 시행되..

산업안전보건법에서 알아보는 관리감독자와 그의 업무! 원탑에이치알디 / 원탑HRD 산업안전과 관련하여 사업장 안에서 생산과 직접적으로 관련되는 업무와 그 소속된 근로자, 임직원들을 직접 지휘 · 감독하는 사람을 관리감독자라고 합니다. 관리감독자는 현장의 가장 기본적인 인력인데요. 상시 근로자 수를 5인 이상 고용하는 사업장은 기본적으로 관리감독자를 1명 이상 선임하여야 합니다. 상시 근로자 수가 50인 이상인 경우 추가로 선임해야하는 안전관리자와 보건관리자와는 조금 다른 업무를 한다고 생각하시면 좋겠습니다. 사업장의 규모가 커지면 커질수록 선임해야하는 관리자의 수는 많이 필요하게 됩니다. 오늘은 이 중 가장 기본적인 인력인 에 대해서 알아보려고 합니다. 산업안전보건법에서 정의내린 관리감독자 먼저 산업안전보..

#중대재해처벌법 #산업안전보건법 중대재해처벌법 요약 정리 해드립니다! 원탑에이치알디 / 원탑HRD 행정기관 첫 '중대재해처벌법' 대상 14명 시민의 목숨을 앗아간 충북 청주시 오송읍 지하차도 사고, 언론 기사를 보신 분들이라면 다들 알 사고입니다. 이 사고가 중대재해 처벌 등에 관한 법률 줄여서 중대재해법 적용이 가능하다는 주장이 나왔습니다. 이에 수사 대상으로 도지사, 시장, 환경부 장관 등이 지목이 되었다고 하며 기관과 경찰, 행정안전부 등이 서로 사고 책임을 미루는 행태로 비난을 받아왔습니다. 20일 중대재해전문가넷이 연 기자회견에서 이 사고는 중대시민재해에 해당한다며 각자 중대재해법상의 "안전보건 확보의무" 위반 여부를 수사해야한다고 밝혔다고 합니다. 이 사고는 15일 폭우 때 강의 임시 제방이 ..

우리 사업장도 산업안전보건교육 대상일까요? 산업안전보건교육은 산업안전보건법에 의해 명시된 교육입니다. 연간 4회, 분기별 정기적인 교육의 실시가 가장 중요한 교육으로 교육의 실시 의무 주체를 가진 사업주를 제외하고는 상시 근로자 5인 이상 사업장의 전 근로자가 교육의 대상이 됩니다. 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하는 법으로, 산업안전보건법 제29조 근로자에 대한 안전보건교육에서 교육에 대한 실시 내용을 명시하고 있습니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 ..

산업안전보건교육 총정리! 2분기 산업안전보건교육 기간이 마무리가 되고 있습니다. 2분기는 6월이 마감달인데요. 이제 7월부터는 새로운 3분기를 맞이하게 됩니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 정기적인 교육을 실시하도록 강조하고 있죠. 따라서 제 분기 내에 교육 시간을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 산업안전보건교육의 종류 그리고 교육대상과 교육 시 필요한 교육내용에 대해서 알아보고자 합니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 다루고 있습니다. 산업안전보건법 제29조부터 제33조까지 산업안전보건교육과 관련된 내용이 포함이 되어있으며 교육의 실시에 대한 내용은 제29조에 담고 있습니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으..

산업안전보건교육 - 특수형태종사근로자교육 안내! 산업안전보건법에서는 산업안전보건교육의 정기적인 실시를 강조하고 있습니다. 산업안전보건교육은 사업주가 교육의 실시 의무 주체를 갖고 있어 근로자에게 교육을 실시하도록 하여야 하며 만약 이를 지키지 않는 경우 과태료의 부과 대상 역시 사업주에게 부과가 됩니다. 산업안전보건법에서 명시한 교육이므로 법적 강제성까지 띄는 교육으로, 교육 미이수 역시 법률 위반행위로 간주가 된다는 사실을 꼭 기억해두셔야 합니다. 일반적으로 산업안전보건교육을 말하면 연간 4회, 분기별로 실시하여야 하는 근로자 정기 안전보건교육이나 연간 16시간 이상 이수하여야 하는 관리감독자교육을 제일 먼저 떠올릴텐데요. 오늘은 특수형태종사근로자의 안전보건교육에 대해서 알아보려고 합니다. 제77조(특..

관리감독자 안전보건교육의 실시! 5인 이상 사업장의 경우 분기별로 산업안전보건교육을 필수로 이수하여야 합니다. 이 산업안전보건교육은 산업 안전 및 보건에 관한 기준이 확립 및 책임의 소재를 명확히하여 산업재해 예방과 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전 및 보건을 유지, 증진함을 목적으로 하는 교육입니다. 산업안전보건교육은 법령으로 정해져 있는 의무 교육입니다. 당연히 법적인 강제성까지 띄는 교육으로 이 교육 제대로 이행하지 않는 경우에는 엄연히 법률 위반행위로 간주되어 과태료까지 부과가 되는 조항이 있는데요. 산업안전보건법에서는 이 안전보건교육을 근로자에게 정기적으로 실시하도록 명하고 있습니다. 특히 근로자 정기 안전보건교육은 연간 총 4회, 분기마다 실시하라고 명할 정도로 중요한 교육입니다. 뿐만 아..