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근로자 안전보건교육 빠르게 실시하기 원탑에이치알디 산업안전보건교육 근로자 안전보건교육, 산업안전보건교육은 사업주가 사업장 내 유해 · 위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위한 목적으로 실시하는 교육입니다. 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)에 따라서 사업주는 근로자에게 산업안전보건법 시행규칙 별표 4,5에서 정한 안전보건교육을 실시하여야 하며 교육을 이행하지 않을 시 사업장에는 과태료가 최대 500만원까지 부과됩니다. 해당하는 안전보건교육은 정기교육, 채용 시 교육, 작업내용 변경 시 교육, 특별 교육이 있습니다. 1. 정기교육 : 해당 사업장의 근로자를 대상으로 정기적으로 실시하는 교육 2. 채용 시 교..

정기적인 실시를 강조하는 근로자 안전보건교육 연말을 앞두고 연 1회 법정의무교육과 마지막 분기를 앞둔 산업안전보건교육에 대한 문의가 많아지고 있습니다. 아직 법정의무교육 및 산업안전보건교육 실시를 못한 사업장이시라면 보다 신속하게 아래 번호로 연락주셔서 올해 교육 누락치 마시고 챙기세요! 법에서도 정기적인 교육 실시를 강조하고 있는 산업안전보건교육, 이는 교육 시간과 과태료 부과 기준 등이 다른 법정의무교육 과정들과 조금 다른 점이 있다보니 사업장 내에서 근로자 교육을 담당하고 계신 담당자님 입장에서는 복잡하게 느껴질 수 있을 것으로 생각이 듭니다. 하지만 산업재해는 근로자의 생명과도 연결되는 아주 중대한 사안입니다. 이에 따라 각계각층, 사업장과 근로자, 정부 등 여러 방향에서 노력을 하는 것은 사실이..

"4분기" 안전보건교육 실시 참고하세요! 산업안전보건교육 교육 필수 내용 23년도 마지막 분기 산업안전보건교육 기간입니다. 10월부터 12월까지 3개월간 교육 실시를 하셔야 합니다. 근로자 등에 대한 안전보건교육 4분기 교육과 더불어 법정의무교육에 대해서도 온라인 교육으로 간편하게 수료가 가능합니다. 교육 신청은 (주)원탑에이치알디에서! 2023년 9월 27일 날짜로 산업안전보건법 시행규칙 일부 개정이 되었습니다. 고용노동부 홈페이지에 게시가 된 이 부분은 기존 근로자 등에 대한 안전보건교육 등 교육 시간과 교육 내용 등이 수정되었는데요. 근로자, 관리감독자 정기교육 채용 시 교육 등을 실시할 때 교육 내용에 '위험성평가에 관한 사항' 이 추가가 되어 교육 실시할 때 함께 진행을 해야합니다. 기존에는 필..

작업 전 안전점검회의 실천하는 방법 (TBM) - 한국산업안전보건공단 월간 안전보건 4월호 작업 전 안전점검회의 (TBM)은 작업자들이 업무를 시작하기 전에 모여서 10분 내외로 작업내용과 위험요인을 다시금 확인하고,안전한 작업절차가 무엇인지 서로 확인하는 활동을 뜻하는데요. 이 TBM 작업 전 안전점검회의를 매일 반복해서 하는 것은 안전한 일터 조성을 위한 가장 효과적인 방법 중 하나라고 할 수 있습니다! 해외에서는 Tool Box Talks, Tool Box Safety training 등의 용어로 사용이 되며, 국내에서는 안전 브리핑, 안전 조회, 위험예지 훈련, 작업 전 안전점검회의 등의 용어로 사용이 됩니다. 주기적인 TBM은 작업자가 안전하게 작업하는 데 많은 도움을 주는데요. 특히, 위험성평..

산업안전보건교육에 필요한 위험성평가 실행방법 알아보기 23년 9월 27일 날짜로 산업안전보건법 시행규칙 개정사항에 이런 내용이 추가되었습니다. 바로 근로자 및 관리감독자의 정기교육과 채용 시 교육 내용에 "위험성 평가에 관한 사항"이 추가된다는 사항인데요. (주)원탑에이치알디에서 올해 실시하지 못한 위험성평가에 관한 사항을 온라인 교육으로 수강하실 수 있다는 소식! 산업안전보건법 시행규칙 개정 사항에 발빠르게 맞추어 개정사항을 적용해 올해 교육을 미흡하게 실시한 경우에 대비해 교육을 제공해드릴 수 있도록 실시하고 있으니 언제든지 연락주세요! 위험성평가의 실시에 대해서는 산업안전보건법 제36조에서부터 확인이 가능합니다. 먼저 위험성평가란 무엇일까요? 제36조(위험성평가의 실시) ① 사업주는 건설물, 기계ㆍ..

「 4분기 안전보건교육 」 교육 신청 바로가기 주식회사 원탑에이치알디 주식회사 원탑에이치알디-모든 직장인이 반드시 들어야 하는 법정필수교육과 산업안전보건교육을 온라인으로 제공해드립니다. onetophrd.kr 안전보건교육, 산업안전보건교육은 매년 그리고 분기별로 실시하여야 하는 교육입니다. 이는 산업안전보건법에 의해 법으로 정해진 필수 교육으로 이수하지 않은 사업장에는 과태료가 부과되는 조항까지 존재하는데요. 추석 연휴를 끝으로 3분기 산업안전보건교육 기간은 모두 마무리가 되었습니다! 그리고 연이어 10월부터는 올해의 마지막 분기인 4분기 교육 기간이 시작되었으며 12월 31일까지, 각 사업장의 교육 대상 근로자들에게 사업주는 산업안전보건교육을 이수할 수 있도록 제공할 의무가 있습니다! 단, 사업주는 산..

💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 사업장 필수 교육 과정 실시 안내 "채용 시 교육" 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 기업에서 반드시 챙겨야 하는 법정의무교육, 그 안에서도 분기마다 실시해야하는 산업안전보건교육은 더더욱 정기적인 교육 실시를 강조하고 있습니다. 다른 법정의무교육과 동일하게 과태료 부과 조항까지 있어 강제성을 띌 수 밖에 없는 교육으로 해당 분기 내에 실시를 하도록 안내하고 있습니다. 오늘은 이 산업안전보건교육 중 채용 시 교육에 대해서 확인해보겠습니다. 산업안전보건교육, 이는 산업 안전 및 보건에 관한 기준 확립과 책임 소재를 명확히 하여 산업재해 예방과 쾌적한 작업환경 조성, 근로자의 안전 및 보건을 유지 · 증진을 목적으로 하는 교육입니다. 산업안전보건법에 의해 실시해야하는 교육으로 각 조항을..

✅산업안전보건교육 기간 내 실시하기 회사에 재직중인 근로자라면 매년 실시하여야 하는 교육이 있으실겁니다. 다들 익숙하시겠지만 '법정의무교육' 이라고 부르죠. 오늘은 그 중 연간 4회, 분기별로 실시하여야 하는 가장 중요한 '산업안전보건교육'에 대해서 안내를 해보려고 합니다. 먼저 산업안전보건교육은 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서는 사업주를 제외한 모든 근로자가 필수로 실시하여야 하는 교육입니다. 다만 업종 혹은 업태에 따라서 교육 제외 대상이 될 수도 있으니 확인 후 진행하시는 것이 좋으며, 제외대상이라고 하더라도 세부 업종에 따라서는 교육의 대상이 될 수도 있으며 필요한 경우도 있으니 무조건 제외대상이니 하지 않아야 한다. 라고 생각하시지는 마시고 오늘 포스팅을 읽어보신 다음 귀사의 산업안전보..