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2024년도 근로자 필수 법정의무교육 체크    법정의무교육 과정- 산업안전보건교육- 직장 내 성희롱 예방 교육-개인정보 보호교육- 직장 내 장애인 인식개선 교육- 퇴직연금교육- 직장 내 괴롭힘 방지 교육  법정교육 미이수는 법률 위반행위로 최소 300만원에서 최대 1,000만원의 과태료 및 5억원 이하의 과징금이 부과됩니다.  고용노동부 지정 기관에서 실시하는 법정의무교육, 원탑에이치알디도 고용노동부 지정 기관입니다.온라인으로 법정교육 실시할 수 있어요. 법정교육은 12월 31일까지 마무리! TEL 1661-1169

언론 기사 바로가기 '피임 조심' 발언이 성희롱?…1·2심 "단정 못해…징계 취소"[광주=뉴시스] 변재훈 기자 = 법원이 동료에게 한 "피임에 신경써야 한다"는 발언을 직장 내 성희롱으로 판단해 내린 징계 처분은 부당하다는 판단을 유지했다.광주고법 제1행정부(재판장 양영희www.newsis.com 직장 내 동료간의 대화 중 '피임'과 관련한 발언으로 성적 수치심을 느껴 직장 내 성희롱으로 신고를 하였으나,재판부에서는 '피임'과 관련된 모든 발언이 성적인 언동에 해당한다고 단정할 수는 없다며 직장 내 성희롱으로판단하여 내렸던 징계 처분은 부당하다는 판단을 유지하게 되었습니다. 그렇다면 직장 내 성희롱은 무엇을 구체적으로 규정하고 있으며 그 판단 기준은 대체 무엇일까요?더불어 연간 1시간 이상 실시하도록 법..

법정의무교육은 국가에서 지정한 의무 교육입니다. 법정의무교육을 실시하지 않으면 과태료 및 행정체재를 통한 불이익을 받을 수밖에 없습니다.뿐만 아니라 법정의무교육의 미실시는 향후 회사의 법적 책임과 연결될 수 있습니다.  근로자가 일하기 좋은 업무 환경 조성을 위해서도 반드시 법정의무교육의 실시는 필요합니다.  근로자 안전보건교육 (정기, 채용 시, 관리감독자) 직장 내 성희롱 예방 교육개인정보 보호교육직장 내 장애인 인식개선 교육퇴직연금교육    법정의무교육은 매년 실시하도록 법에서 정한 교육입니다. 근거 법령에 따라 교육의 내용 및 시간 등을 지키지 않거나 교육을 아예 실시하지 않은 경우 불이익을 받을 수 있습니다.  이 때 부과되는 과태료 금액은 다음과 같습니다.  산업안전보건교육 미이수 시 최대 5..

2024년 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 안내드립니다    장애인고용법 제5조의2사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인근무요건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.  직장 내 장애인 인식개선 교육의 실시는 사업주의 의무사항 중 하나입니다. 이는 법으로 정해둔 사항이므로 지키지 않을 경우에는 법적인 제재사항이 존재하는데요.  사업주를 포함하여 모든 근로자는 직장 내 장애인 인식개선 교육을 매년 1회, 1시간 이상 실시하여야 합니다. 자체교육, 전문강사 초빙, 지정 교육기관에 위탁 등 사업장의 업무 환경에 맞는 방법을 선택해 집합교육 또는 온라인 교육 등으로 실시하실 수 있는데요. 이중 상시 근로자를 50인 이상..

신입사원을 위한 법정의무교육 채용 시 근로자법정의무교육 올해 말까지 빨리 마무리하기!   아직 법정의무교육을 시작하지 못하였거나,이수하지 못한 과정이 있으시다면지금 바로 원탑에이치알디에 연락주셔서교육 상담 받아보시기 바랍니다.업종에 따라 필요한 법정의무교육은 무엇이 있는지 등을확인하고 자세히 안내해 드립니다.문의 1661-1169  신입사원에게 필요한 법정의무교육  교육 과정교육 대상교육 시간채용 시 안전보건교육새롭게 직무에 채용 된 근로자직무 배치 전까지 실시1) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주 일 이하인 기간제근로자 : 1시간 이상2) 근로계약기간이 1주일 초과 1개월 이하인 기간제근로자 : 4시간 이상3) 그 밖의 근로자 : 8시간 이상직장 내 성희롱 예방 교육 연 1회, 1시간 이상개인정보 보호..

근로기준법 내 직장 내 괴롭힘의 금지에 대해 알아보기      근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적인 생활을 보장하고,향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함을 목적으로 하는 법입니다. 이 법에서는 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 "직장 내 괴롭힘"이라 정의를 내리고, 이를 하여서는 안 된다고 법 제76조의2에 명시해두었습니다. 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경..

6대 법정의무교육 온라인으로 실시하기   법에서 정한 필수 의무교육 과정들  법정의무교육은 강제성을 띌 수밖에 없습니다. 교육을 실시하지 않을 시 관련 법령에 따라 과태료가 부과되는 등 불이익을 받을 수 있다는 점을 알고 계셔야 합니다.   법정의무교육 시간은 각 관련 법령에 따라 정해진 시간입니다.사업주의 주도 하에 모든 법정의무교육은 전 근로자들을 대상으로 실시하시기 바랍니다.  비대면으로 이수하는 온라인 교육PC와 모바일 기기를 이용해 병행수강이 가능합니다.  #온라인 교육의 장점 알아보기 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 온라인 법정의무교육에 대한 궁금한 점,교육을 신청하고자 한다면 필요한 교육 등궁금한 사항은 모두 문의주세요.

법정의무교육도 한 번에 가능하다! ALL PASS 패키지     직장인이라면 매년 법에 의해 정해진 교육들을 수료해야 해요. 왜죠? 법으로 정해진 강제교육, 사업주에겐 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는쾌적한 작업환경 조성과 근로조건 개선의 의무와 근로자에게 사업장의 안전 및보건 등에 관한 정보를 제공할 의무를 가지고 있습니다.  근로자에게 필수, 5대 법정의무교육  법정의무교육은 각 과정들마다 관련 법에 따라 처리가 됩니다.이수하지 않을 시에도 당연히 관련 법에 따라 과태료가 부과된다는 점! 함께 법정의무교육 과정을 체크해보고 아직 우리 사업장에서 올해 실시하지 않은 교육 과정을 발견하셨다면 즉시 신청하세요.   편리해, 온라인 교육의 장점 비대면, 온라인 교육 실시로 인한 편리..