Happy smile~ Happy smile~

사업주는 남녀고용평등법 제12조에서 금지하는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해그리고 근로자가 안전하게 일할 수 있는 근무여건 조성을 위해서 매년 정기적으로직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하여야 하며, 사업주 역시 교육의 대상입니다. 또한 교육 실시에 그치는 것이 아닌, 교육 실시 후 직장 내 성희롱 예방 교육 자료를근로자들이 자유롭게 볼 수 있도록 사업장 내에 게시할 의무까지 가지고 있죠. 이를 어길 시 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다. 직장 내 성희롱 예방 교육은 연간 1회, 1시간 이상 실시를 하여야 하죠.일회성 교육이 아니므로 매년, 제외되는 근로자가 없도록 정기적으로 실시하는 것이 가장 중요하겠습니다. 그렇다면 직장 내 성희롱으로 판단되는 기준의 예시는 무엇이 있을까요? 오늘 준비한 짧은 애니..

각 사업장에서는 매년 실시하여야 하는 교육이 있으실 겁니다.바로 5대 법정의무교육이라고 할 텐데요. 상반기에 모두 진행한 사업장도 물론 있겠지만, 바쁜 업무로 인하여아직까지 시작도 못 한 사업장도 분명 있을 것이라 생각합니다. 또한 매년 법정의무교육을 연말에 신규 입사자까지 모두 취합해 진행하는 일정을 계획하고 있는 사업장도 제법 있는 편이죠. 오늘은 법정의무교육 과정과 실시하여야하는 대상, 그리고 교육 내용 등에 대해 애니메이션으로 준비해 보았는데요. 한 번 시청해 보시고, 교육과 관련해 궁금한 점이 생기셨거나고용노동부 지정 기관인 원탑에이치알디에서 교육 상담을 받고자 하신다면아래 이미지를 클릭해주세요! 바로 온라인 교육 상담 페이지로 이동하도록 연결해두었습니다.

🏢 근로자 필수 법정교육 실시 시, 가장 많이 묻는 질문   #법정의무교육#산업안전보건교육#직장내성희롱예방교육#개인정보보호교육#직장내장애인인식개선교육#퇴직연금교육  법정의무교육은 실시할 때마다 궁금한 점이 생깁니다.작년에 했는데, 올해도 또 해야하는지제외되는 대상은 없는지하지 않으면 받게 되는 불이익도 있는지 등 사업장에서 가장 궁금해 하고 많이 질문 주시는 부분에 대해서 간략하게 YES or NO로 정리하였으니오늘 간단하게 알아봅시다.   진행하기에 앞서 (주)원탑에이치알디는 고용노동부장관에 등록된 안전보건교육기관으로 온라인 법정의무교육 및 산업안전보건교육을 실시할 수 있는 위탁 기관입니다.  요즘처럼 한 장소에 여럿이 모이기 더욱 불편한 여름철, 각자 편한 장소에서 가능한 시간에 개강된 기간 내에만..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 퇴직연금교육 #퇴직연금제도“퇴직급여제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도, 중소기업퇴직연금기금제도 및 제8조에 따른 퇴직금제도를 말한다. “퇴직연금제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다. “확정급여형퇴직연금제도”란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. “확정기여형퇴직연금제도”란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. “개인형퇴직연금제도”란 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립ㆍ운용하기 위하여 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금의 수준이 확정되지 ..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 직장 내 장애인 인식개선 교육  #직장 내 장애인 근로자“장애인”이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다. “중증장애인”이란 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다.  사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하며, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가집니다. 또한 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로  채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 안 됩니다.  이에 따라 장애인 근로자에 대한 직장 내 편견을 제거함..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 개인정보 보호교육  #개인정보의 보호  “개인정보”란 살아 있는 개인에 관한 정보로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 정보를 말한다.     가. 성명, 주민등록번호 및 영상 등을 통하여 개인을 알아볼 수 있는 정보     나. 해당 정보만으로는 특정 개인을 알아볼 수 없더라도 다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 정보. 이 경우 쉽게 결합할 수 있는지 여부는 다른 정보의 입수 가능성 등 개인을 알아보는 데 소요되는 시간, 비용, 기술 등을 합리적으로 고려하여야 한다.     다. 가목 또는 나목을 제1호의2에 따라 가명처리함으로써 원래의 상태로 복원하기 위한 추가 정보의 사용ㆍ결합 없이는 특정 개인을 알아볼 수 없는 정보(이하 “가명정보”라 한다) “개인정보..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 성희롱 예방 교육   #직장 내 성희롱의 금지 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.   [전문개정 2007. 12. 21.] “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.  사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 더욱 안전한 환경에서 업무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 매년 정기적인 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무를 가지고 있습니다.   #직장..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 근로자 (정기) 안전보건교육   #근로자_안전보건교육 □ (목적) 사업주 등이 사업장 내 유해·위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함 □ (대상) 근로자(관리감독자 포함), 현장실습생, 파견근로자, 특수형태근로종사자  □ (내용) 사업주 등은 근로자 안전보건교육을 자체적으로 실시하거나 법 제29조제4항에따라근로자안전보건교육기관에위탁하여실시할수있음  ○ 사업주 등은 근로자등에게 시행규칙 별표 5에 따른 교육내용의범위에서 아래 사항을 고려하여 교육을 실시 ① 근로자등이 사업장 내 작업환경, 작업내용, 성(性), 나이 등으로 인한 위험성을 인지 하고 예방 및 대응 할 수 있도록 이에 초점..