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고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  "의료기관종사자 등" 의료기관 인증평가 교육 컨설팅 실시    #과태료 : 의무 이행을 태만히 한 사람에게 벌로 물게 하는 돈.    의료기관 인증제도, 의료기관 인증평가 의료소비자에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 제도로, 의료기관으로 하여금 환자안전과 의료의 질 향상을 위하여 자발적이고 지속적인 노력을 유도하고 있습니다.  의료기관의 인증기준 충족 여부를 조사하는 절대평가의 성격을 가진 제도로, 공표된 인증조사 기준의 일정수준을 달성한 의료기관에 대해 4년간 유효한 인증마크를 부여하는 제도이며, 인증을 받은 의료기관은 인증유효기간(4년)동안 인증마크를 사용할 수 있습니다.  또한 의료법 제58조의 7에 따라 인증원 홈페이지에 그 결과를 공표하고 있으므..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  "의료종사자 등" 법정의무교육 실시하기   #과태료 : 의무 이행을 태만히 한 사람에게 벌로 물게 하는 돈.     '법정의무교육' :  일반기업, 공공기관, 의료기관 등 모든 근로자를 대상으로 사업장에서 의무적으로 매년 실시하여야 하는 필수 교육을 뜻합니다. 법으로 정해져 있는 강제성을 띄는 교육이므로 관련 법령에 따라 처리가 되며 교육을 이수하지 않을 시 과태료가 부과되며 과정에 따라 부과되는 과태료 금액은 다릅니다. 5대 법정의무교육은 일반적으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육이 해당하며 권고사항으로 직장 내 괴롭힘 방지 교육이 있습니다.   의료기관 및 시설 종사자는 일반기..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   매년 챙겨야 하는 "법정의무교육" 교육 실시 기간 체크하기    #과태료 : 의무 이행을 태만히 한 사람에게 벌로 물게 하는 돈.   법정의무교육이란,  전 직종의 모든 사업장에서 소속 근로자를 대상으로 의무적으로 실시하여야 하는 교육을 뜻합니다.  일반 기업이나 공공기관, 의료기관 등 모두 포함되며 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육들로 법으로 정해져 있는 강제성을 띄는 교육이기 때문에 관련 법령에 따라 처리가 되며 교육을 이수하지 않을 시에는 과태료가 당연히 부과가 됩니다. (교육 과정에 따라 부과되는 과태료 금액은 상이합니다.)  일반적으로 5대 법정의무교육이라고 많이 불려서 익숙하실 텐데요.  여기에는 ▷산업안전보건교육 ▷직장 내 성희롱예방교육..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "직장 내 성희롱 예방 교육"실시하기       사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 근무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을연간 1회, 1시간 이상 매년 실시하여야 합니다.사업주의 주도 하에 실시하는 이 교육은 사업주만이 아닌전 근로자가 모두 참여하여 실시하여야 하며, 성희롱 예방 교육의 내용을근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게널리 알릴 의무 또한 가지고 있습니다. 교육을 실시하지 않거나, 자료를 게시하지 않을 경우과태료 최대 500만원 이하까지 부과됩니다.    직장 내 성희롱 예방 교육1. 교육 대상 : 1인 이상 사업체의 사업주 및 전 근로자2...

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "직장 내 장애인 인식개선 교육" 실시하기    직장 내 장애인 근로자에 대한 인식을 개선하고, 장애인 근로자들의 원활한 업무 환경을 조성하며 장애인 근로자고용을 확대하기 위한 목표를 위해 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하는 것을매우 중요한 일입니다. 그에따라 매년 사업주의 주도하에 연간 1회, 1시간 이상의교육을 사업주와 전 근로자가 이수하는 것은 법적의무사항 중 하나입니다.직장 내 장애인 인식개선 교육1. 교육 대상 : 1인 이상 사업체의 사업주 및 전 근로자 2. 교육 시간 : 연간 1회, 1시간 이상3. 교육 미이수 과태료 : 최대 300만원 (자료 3년 미보관, 교육 미이수 모두 포함) 4. 교육 내용  아래 4가지 사항이 반드시 교육 내용에..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  #직장인/근로자 필수 교육 과정 "5대 법정의무교육"  노동부 지정 기관에서 온라인으로 실시하기  #원탑에이치알디에서 실시할 수 있는 온라인 법정의무교육  사업주는 소속 근로자에게 매년 1회 이상, 정기적인 법정의무교육을 반드시 실시하여야 합니다. 만약 교육을 실시하지 않을 경우에는 각 관련 법령에 따라 과태료가 부과됩니다.

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   #직장 내 괴롭힘 금지 교육 "직장 내 괴롭힘 금지법" 프랑스가 직장 내 괴롭힘을 대하는 자세   본 게시글은 산업안전보건공단 내 월간 안전보건 5월호를 참고하여 작성되었습니다.    지난 2019년 7월, 우리나라에서 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행되었습니다.  일터에서의 괴롭힘을 금지하는 것이 법으로 금지된 것은 그 자체로도 큰 의의이지만 괴롭힘의 판단 기준이 모호하고,  피해자 보호가 이루어지지 않는다는 한계가 꾸준히 지적되고 있는 것이 현재 우리나라의 현실입니다. 프랑스는 2002년부터 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고, 피해자를 보호하는 데 주력하고 있다고 합니다. 노동법의 선진국, 프랑스의 직장 내 괴롭힘 금지법을 알아보고 매년 진행..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   공통 법정의무교육 "과태료 부과" 사항    📢 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디에서 📢실시할 수 있는 온라인 법정의무교육, 비대면 교육 문의 바로가기는 위 배너를 클릭해주세요!    법정의무교육은 직장인이라면 매년 실시하여야 하는 교육으로 알려져 있습니다.기업에서 필수적으로 받아야 하는 교육으로 특히 사업주의 주도하에 이루어져야 하는 교육입니다. 일반적으로는 5대 법정의무교육이라고 많이들 부르고 있습니다. 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육이 포함되어 있으며 공통 법정의무교육이라고도 부릅니다.  근로자가 입사 후 1회만 실시하면 될 ..