Happy smile~ Happy smile~

산업안전보건교육 - 특수형태종사근로자교육 안내! 산업안전보건법에서는 산업안전보건교육의 정기적인 실시를 강조하고 있습니다. 산업안전보건교육은 사업주가 교육의 실시 의무 주체를 갖고 있어 근로자에게 교육을 실시하도록 하여야 하며 만약 이를 지키지 않는 경우 과태료의 부과 대상 역시 사업주에게 부과가 됩니다. 산업안전보건법에서 명시한 교육이므로 법적 강제성까지 띄는 교육으로, 교육 미이수 역시 법률 위반행위로 간주가 된다는 사실을 꼭 기억해두셔야 합니다. 일반적으로 산업안전보건교육을 말하면 연간 4회, 분기별로 실시하여야 하는 근로자 정기 안전보건교육이나 연간 16시간 이상 이수하여야 하는 관리감독자교육을 제일 먼저 떠올릴텐데요. 오늘은 특수형태종사근로자의 안전보건교육에 대해서 알아보려고 합니다. 제77조(특..

관리감독자 안전보건교육의 실시! 5인 이상 사업장의 경우 분기별로 산업안전보건교육을 필수로 이수하여야 합니다. 이 산업안전보건교육은 산업 안전 및 보건에 관한 기준이 확립 및 책임의 소재를 명확히하여 산업재해 예방과 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전 및 보건을 유지, 증진함을 목적으로 하는 교육입니다. 산업안전보건교육은 법령으로 정해져 있는 의무 교육입니다. 당연히 법적인 강제성까지 띄는 교육으로 이 교육 제대로 이행하지 않는 경우에는 엄연히 법률 위반행위로 간주되어 과태료까지 부과가 되는 조항이 있는데요. 산업안전보건법에서는 이 안전보건교육을 근로자에게 정기적으로 실시하도록 명하고 있습니다. 특히 근로자 정기 안전보건교육은 연간 총 4회, 분기마다 실시하라고 명할 정도로 중요한 교육입니다. 뿐만 아..

[산업안전보건교육] 제조업 12대 위험요인 23년 1월 고용노동부 장관에 발표한 2022년 재해조사 대상 사망사고 발생 현황을 확인하면 총 22년도 재해조사 대상 사망사고는 644명(611건)이 발생했다고 합니다. 업종별로 확인했을 때, 건설업은 341명(328건), 제조업 171명(163건), 기타업종 132명(120건) 발생하였으며 업종별 사고사망자 발생 비중은 건설업 53%, 제조업 27%, 기타업종 20%를 차지하였습니다. 오늘은 사망사고가 많이 발생하는 2대 업종 건설업과 제조업 중 제조업의 12대 위험요인에 대해서 알아보려고 합니다. 여기서 말하는 위험요인은 말그대로 사고로 이어질 수 있는 요인들을 말하는데요. "요인이란, 사물이나 사건이 성립되는 까닭 또는 조건이 되는 요소"를 말합니다. 이..

온라인으로 법정의무교육 실시하세요! - 원탑에이치알디 2023년 법정의무교육의 실시 - 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 법정의무교육이란? 지속적인 교육을 통해 올바른 직장문화를 만들어 나갈 수 있으며 기업 내 근로자를 여러 문제로부터 보호할 수 있는 교육이 바로 법정의무교육입니다. 직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받는 교육으로, 법으로 정해둔 강제 교육입니다. 관련 법령에 따라 처리되며, 이수하지 않는 경우 과태료 부과 조항이 반드시 존재합니다. 대표적으로는 5대 법정의무교육으로 알고 있습니다. ▶ 산업안전보건교육 ▶ 직장 내 성희롱 예방교육 ▶ 개인정보보호교육 ▶ 직장 내 장애인 인식개선 교육 ▶퇴직연금교육 법정의무교육 계획은 기업의 연간 운영계획에 반드시 포함이 되어야합니다. 매년 실시해야하는 교..

개인정보보호교육은 법정의무교육입니다! 개인정보보호교육이란, 개인정보 보호법 제28조(개인정보취급자에 대한 감독) 조항에서 확인할 수 있습니다. 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘 · 감독을 받아 개인정보를 처리하는 자(이하 "개인정보취급자"라 한다)에 대하여 적절한 관리 · 감독을 행하여야 한다. 개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다. 여기서 잠깐! "개인정보"란 무엇일까요? 개인정보 보호법 제2조를 확인해보겠습니다. 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “개인정보”란 살아 있는 개인에 관한 정보..

근로자 안전보건교육, 2분기는 인터넷 교육으로! 현재 2023년 2분기 산업안전보건교육 실시 및 신청 기간입니다. 아직 교육을 시작하지 못하셨거나, 인터넷 교육을 고민하고 계시거나, 교육 신청을 하고 싶은데 망설이고 계시다면 아래 전화번호로 편하게 상담 문의 부탁드립니다 : ) 산업안전보건교육 [산업안전보건법 제1조(목적)] : 산업 안전 및 보건에 관한 기준의 확립 및 책임의 소재를 명확히하여 산업재해 예방과 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전 및 보건을 유지, 증진함을 목적으로 하는 교육이다. 산업안전보건교육은 법령으로 정해져 있는 의무 교육입니다. 당연히 법적 강제성까지 띄고 있으며 실시하지 않는다면 과태료까지 부과하는 조항이 있을 정도인데요. 법에서는 이 안전보건교육을 근로자에게 정기적으로 실시..

올해도 필수로 진행해야하는 법정의무교육! 법정의무교육 및 산업안전보건교육 온라인 교육 실시 가능! 교육 신청 또는 교육 상담 문의는 아래 전화번호로 연락주세요. 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 (주)원탑에이치알디 대한민국 대부분의 기업들이 매년 반드시 챙겨야 하는 교육이 있습니다. 바로 "법정의무교육"인데요. 산업안전보건교육 · 직장 내 성희롱 예방교육 · 개인정보보호교육 · 직장 내 장애인 인식개선 교육 · 퇴직연금교육 을 5대 법정의무교육이라고 부릅니다. - 한 눈에 확인하는 5대 법정의무교육 - #산업안전보건교육 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) 에 의거 정기적인 교육 실시를 강조하므로 연간 4회, 분기별로 실시하여야 합니다. 사업주를 제외한 전 근로자가 교육 대상입니다. - 판매..

직장 내 성희롱 예방 교육, 실시하셔야 합니다. #직장 내 성희롱 예방 교육 이는 남녀고용평등법 제 13조에 의거하여 "사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다.)을 매년 실시하여야 한다." 남녀고용평등법 제13조 2항을 살펴보면, 사업주 및 근로자가 성희롱 예방 교육의 대상이라고 명시가 되어있습니다. 이 교육은 1시간 이상, 1년에 1회 이상만 실시하면 되는 교육인데요. 단, 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자들에게 널리 알려야 한다고도 명시가 되어있습니다. 제13조의2(성희롱 예방 교육의 위탁..