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3분기 산업안전보건교육도 준비해야합니다! 원탑에이치알디 / 원탑HRD 2023년도 벌써 절반이 지났습니다. 2분기 교육을 다들 마치셨을 것 같고, 이어 3분기 교육을 준비해야할 시기가 다가왔습니다. 올해도 3분기와 4분기 교육을 수료하면 2023년이 끝난다는 것과 같으니 시간은 정말 빠르게 흘러가는 것 같습니다. 연간 총 4회 분기마다 들어야 하는 법정의무교육 과정은 바로 산업안전보건교육인데요. 이 교육은 산업안전보건법에 의해서 근로자들을 대상으로 매년 분기별로 실시하는 교육입니다. 만약 교육을 수료하지 않는 경우에는 과태료 부과 조항까지 정해져 있으니 꼭 누락치마시고 잘 실시하여야 합니다. 이 산업안전보건교육의 중요성 강조는 2022년 1월 27일 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 중대재해처벌법이 시행되..

개인정보 유출. 노출 사고 발생 시 과징금 부과?! 최근 발생한 개인정보 유출 사고를 언론 기사를 통해 알아보고 과징금 부과 조항을 개인정보 보호법을 통해 다시 확인합시다. 원탑에이치알디 개인정보 보호교육 포스팅 URL 개인정보 노출 · 유출 사고 심각성! 개인정보 노출 · 유출 사고 심각성! 개인정보는 생존하는 개인에 대한 정보로서 성명 · 주민등록번호 등 개인을 식별할 수 있는 정보를 말합니다. 만약 해당 정보만으로는 특정 개인을 식별할 onetop12.tistory.com 지난 포스팅에서 개인정보 보호교육은 개인정보 보호법에 의해 연간 1회, 1시간 이상 실시하여야 한다고 확인을 했습니다. 개인정보란 생존하는 개인에 대한 정보를 뜻하는데요. 성명, 주민등록번호 등 개인을 식별할 수 있는 정보를 뜻하..

직장 내 장애인 인식개선 교육 안 하면 과태료? -원탑에이치알디 / 원탑HRD 법정의무교육 법정의무교육은 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육입니다. 각 법률에 따라서 필수적으로 받아야 하는 교육이 있으며, 이는 법으로 정해진 강제교육으로 관련 법령에 따라서 처리가 되며 만약 이수하지 않는 경우에는 과태료가 부과됩니다. 5대 법정의무교육으로 알고 계실 텐데요. 대표 과정으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육 이 있으며 산업안전보건교육은 기본적으로 5인 미만 사업장은 제외 대상입니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육 직장 내 장애인 인식개선 교육은 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 ..

직장 내 괴롭힘 예방교육 / 직장 내 괴롭힘 예방 교육 / 괴롭힘 예방교육 / 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 예방 교육도 온라인으로 합니다! 원탑에이치알디 직장 내 괴롭힘은 근무하는 직장 안에서 발생하는 신체적, 정신적 고통을 포함한 근무환경 및 분위기를 악화시키는 행위 등을 모두 포함한 행위를 담고 있습니다. 이는 사업주가 근로자에게, 상급자가 근로자에게 혹은 같은 동기 근로자들 사이에서의 따돌림 등 여러가지 행위가 담겨 있습니다. 근로기준법에서는 이 직장 내 괴롭힘을 법으로 정해 금지시켰는데요. 근로기준법은 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하는 법으로 2021년 11월 19일 시행된 법입니다. ..

법정의무교육 온라인으로 실시할 수 있어요 직장에 근무하고 있는 근로자라면 다들 매년 꼭 받으시는 교육이 있을 겁니다. 어떤 교육이죠? 네, 맞습니다. 바로 법정의무교육입니다! 다섯 가지의 과정이 있으며 주로 5대 법정의무교육이라고 많이들 부르실 텐데요. 가끔 인터넷 검색 또는 서핑을 하다보면 이 교육 꼭 실시하여야 하는지 질문글을 올리는 분들이 많이 계십니다. 그만큼 관련된 영업 전화, 광고 전화, 팩스 등을 통해서 법정교육에 대해 자주 접한다는 것 같습니다. 그렇다면 이 법정의무교육, 대체 어떤 교육을 몇 시간이나 들어야 할까요? 법정의무교육 '법정의무교육' 근로자를 대상으로 의무적으로 매년 이수하는 교육으로 법률에 따라 직장인이라면 필수적으로 받아야 하는 교육입니다. 모두 법령으로 정해져 있는 강제교..

직장 내 성희롱은 절대 금지입니다! "직장 내 성희롱 예방 교육"은 기업에서 매년 실시하여야 하는 법으로 정해진 법정의무교육 과정 중 하나입니다. 성희롱 예방 교육은 매년 1회, 1시간 이상 의무적으로 교육을 하도록 법령에 의해 명시가 되어있습니다. [남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률] 약칭 남녀고용평등법입니다. 제 2조부터 명시가 된 직장 내 성희롱의 금지에 대한 내용은 사업장의 올바른 직장 문화 조성을 위해서 가장 중요한 부분이지 않을까 싶습니다. 그렇다면 법으로 금지가 되어있는 직장 내 성희롱의 금지, 법령에서 명시가 되어있음에도 불구하고 직장에서 성희롱과 관한 문제가 발생하는 경우 회사에서, 그리고 사업주로써 어떤 방식으로 조치를 하여야 할지 알아볼까요? 1.직장 내 성희롱 직장 ..

우리 사업장도 산업안전보건교육 대상일까요? 산업안전보건교육은 산업안전보건법에 의해 명시된 교육입니다. 연간 4회, 분기별 정기적인 교육의 실시가 가장 중요한 교육으로 교육의 실시 의무 주체를 가진 사업주를 제외하고는 상시 근로자 5인 이상 사업장의 전 근로자가 교육의 대상이 됩니다. 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하는 법으로, 산업안전보건법 제29조 근로자에 대한 안전보건교육에서 교육에 대한 실시 내용을 명시하고 있습니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 ..

산업안전보건교육 총정리! 2분기 산업안전보건교육 기간이 마무리가 되고 있습니다. 2분기는 6월이 마감달인데요. 이제 7월부터는 새로운 3분기를 맞이하게 됩니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 정기적인 교육을 실시하도록 강조하고 있죠. 따라서 제 분기 내에 교육 시간을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 산업안전보건교육의 종류 그리고 교육대상과 교육 시 필요한 교육내용에 대해서 알아보고자 합니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 다루고 있습니다. 산업안전보건법 제29조부터 제33조까지 산업안전보건교육과 관련된 내용이 포함이 되어있으며 교육의 실시에 대한 내용은 제29조에 담고 있습니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으..