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법정의무교육은 온라인으로! 현재 23년도 1분기 산업안전보건교육 실시 기간입니다. 아직 교육 실시를 못 하셨거나 신청을 못 하셨다면 아래 전화번호로 문자 또는 전화 주시면 교육 담당자에게 상세한 상담 받아보실 수 있도록 도와드리겠습니다. 법정의무교육은 나라에서 지정한 교육입니다. 법으로 정해 강제성을 띄고 있으며 실시하지 않는 경우 미실시에 대한 과태료까지 부과가 되는 교육인데요. 아무리 바쁜 업무가 밀려있다고 하시더라도, 교육과정은 반드시 고용노동부에 지정된 위탁 기관에서 실시하셔야 정상 교육으로 인정된다는 점 유의하시고, 사설 기관의 영업목적 교육은 반드시 거절하셔야 합니다. 법정의무교육 과정 안내 1. 산업안전보건교육 (매분기 3~6시간 실시) 2. 직장 내 성희롱 예방교육 (연 1회, 1시간 이상..

중대재해처벌법&산업안전보건교육 23년도 1분기 산업안전보건교육 신청기간입니다. 얼른 문의주세요 ! 2022년 1월 27일부터 시행된 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 약칭 중대재해처벌법이 있습니다. 여러분은 이 법에 대해서 알고 계신가요? 이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 "안전, 보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적"으로 합니다. [출처 : 법제처 ] "중대재해란?" 중대산업재해와 중대시민재해를 뜻합니다. * 중대산업재해 : 산업안전보건법 제2조의 1호의 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에..

법정의무교육은 매년 실시해야합니다! 교육 문의는 아래 전화번호로 연락 부탁드립니다 : ) 1661-1169 "법정의무교육이란?" 기업에서 필수적으로 실시해야하는 교육으로 법령으로 명시되어있습니다. 강제성을 띄며 일반적으로는 ▷산업안전보건교육 ▷직장 내 성희롱예방교육 ▷개인정보보호교육 ▷직장 내 장애인 인식개선교육 ▷퇴직연금교육 등이 해당합니다. 작년에 교육을 실시하셨더라도, 올해도 교육을 실시하셔야하며 내년에도 물론입니다! 매년 실시해야하는 교육이 바로 "법정의무교육"입니다. . . . "법정의무교육은 왜?! 온라인으로 해야할까요?" * 시간&장소에 제약이 없으므로 업무 공백이 없습니다. * 놓친 내용 또는 학습 중 다른 업무로 인해 중단하셨다면? ㄴ 이어보기와 다시보기 당연히 가능합니다. 걱정하지말아요..

산업안전보건교육 1분기 핵심 정리해드립니다! 상시 근로자 수 5인 이상을 두고 있는 사업장이라면 1년에 총 4회, 분기별로 시행해야 하는 교육 바로 산업안전보건교육입니다. 이는 산업안전보건법 제29조에 의거한 법령으로 정해진 강제성을 띄는 교육이라는 점 유의하셔야 하는데요. 현재 1분기 교육 실시 기간이므로 아래 전화번호로 문자 또는 전화 남겨주시면 자세한 상담 받으실 수 있도록 안내해드리겠습니다 : ) 산업안전보건교육 [산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)] 에 의거하여 상시 근로자 5인 이상 사업장의 전 근로자가 교육 대상입니다. (단, 사업주는 교육 실시를 해야하는 의무가 있지 교육을 들어야 하는 대상에서는 제외된다는 점 참고 부탁드립니다.) 분기별 정기적 교육을 시행해야하므로 연 4..

산업안전보건교육 지금 해야합니다! 근로자의 안전 및 보건 의무를 확보하고 예방할 수 있는 가장 쉬운 첫 걸음이 무엇일까요? 정답은 바로 "산업안전보건교육"입니다. 산업안전보건교육은 법령에 의거하여 반드시 분기별 진행해야하는 근로자 정기교육으로 법적 강제성을 띄고 있는 교육입니다. 현재 23년도 1분기 교육 실시 기간이며, 2023년 3월 31일까지 반드시 마무리 되어야하는 법정의무교육중 한 가지 입니다. 아직 교육 실시 전이시라면 이 글을 읽고 반드시 원탑에이치알디로 교육 문의 주시기 바랍니다! 산업안전보건교육이란? 산업안전보건교육은 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)에 의거한 교육입니다. 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 "정기적"으로 안전보건교육을 시행하여야 ..

온라인 산업안전보건교육 개정사항 확인해요! 2023년 2월 21일 게시된 산업안전보건교육 중 인터넷 원격 훈련에 대한 개정사항 안내드리고자 합니다. 먼저 게시글 원문 링크 알려드려요! https://www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20230201210

직장 내 괴롭힘 예방교육은 꼭 해야하는 교육입니다. 뉴스를 보실 때 한 번씩 직장 내 괴롭힘, 따돌림 이라는 헤드라인의 기사를 보신 적 있으실겁니다. ..직장 내 괴롭힘 왜 발생할까요? 혹시 다른 사업장에서는 매번 꼭 진행하고 있는 직장 내 괴롭힘 예방교육을 이수하지 않은 건 아닐까요? [근로기준법 제76조, 제93조] 법령에 따르면 취업규칙 작성 시 "직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 조치 등에 관한 사항"을 고용노동부 장관에게 보고하기 위해 반드시 포함하도록 명시되어있습니다. 이 것을 이유로 매년 1회 이상 직장 내 괴롭힘 예방교육을 진행하도록 하는데요! 대체 어떤 행위들이 문제가 되는건지부터 과태료와 벌금 그리고 형사처벌 등에 관련한 중요한 내용들은 직장 내 괴롭힘 예방교육을 통해서 학습이 가능합니다..

> 관리감독자 안전보건교육은 매년 16시간입니다! 법적으로 선임되도록 정해진 관리감독자는 매년 16시간 이상 교육을 꼭! 의무적으로 이수해야하만 합니다. 따라서 교육을 이수하지 않는 경우, 과태료가 최대 500만원까지 부과가 된다는 점을 주의하셔야 합니다. 여기서 잠깐 ! 관리감독자란 어떤 직위에 있는 사람인지 알아볼까요? 산업안전보건법 제16조(관리감독자) ① 사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘ㆍ감독하는 직위에 있는 사람(이하 “관리감독자”라 한다)에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 수행하도록 하여야 한다. ② 관리감독자가 있는 경우에는 「건설기술 진흥법」 제64조제1항제2호에 따른 안전관리책임자 및 같은 항 제3호에 따른 안전관리담당자를..