Happy smile~ Happy smile~

온라인으로 실시하는 법정의무교육 신청 방법 확인하기 법정의무교육은 모든 근로자가 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 근무 환경을 조성하고 조건을 개선하기 위해서 실시하는 의무교육입니다. 각 사업장에 근무하는 계약직, 위촉 · 외주, 아르바이트, 파견직 등등 급여를 받는 모든 근로자가 교육 대상인 법정의무교육은 관련 법에 의거해 반드시 매년 정기적인 실시가 필요합니다. 이는 의무교육이자 필수교육이며 법으로 정해진 강제성을 띄는 교육이므로 실시하지 않을 경우 과태료 부과 및 행정처분 대상이 된다는 점을 주의하셔야 합니다! 하지만 사내 교육만 담당하는 것이 아니라 업무도 하면서 교육도 챙겨야 하니 고민이 이만저만이 아니실텐데요! 사업주와 교육 담당자분의 고민도 덜어드리면서 편하게 법정의무교육을 챙길 수 있는 방..

보건업 법정의무교육 마무리하기 보건업 保健業 건강을 온전하게 잘 지키기 위한 일들을 전문적으로 하는 산업. 주로 병의 예방, 치료 따위로 사람의 건강과 생명을 보호하고 증진하는 일과 관련됨. 인간의 삶과 가장 접목되어 있는 건강과 관련된 산업이 바로 보건업이죠. 병의원 등 의료기관부터 요양시설, 사회복지시설 등에서 근무하는 종사자들이 우리 주변에는 많습니다. 이런 보건업 종사 근로자들은 제조업, 건설업, 서비스업 등 보다 훨씬 많은 교육 과정들을 이수하여야 하는데요. 한 번 확인해볼까요? 법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다. 법정의무교육은 직장인이라면 매년 의무적으로 실시해야 하는 교육으로 각 근거 법령에 따라서 필수적으로 받아야 하는 교육이죠. 각 관련 법령에 따라 처..

서비스업 법정의무교육 마무리하기 서비스업 : 비물질적 생산물을 제공하는 산업 생활의 편의와 삶의 질 향상을 위하여 무형의 노무를 제공하는 산업. 서비스를 제공하는 모든 업종이 포함되는 서비스업은 광범위하게 기능하는 활동까지 포괄하는 개념으로 우리 삶에 가장 많이 닿아있는 산업이 아닐까 싶습니다. 이러한 서비스업 종사자에게도 법정의무교육은 피해갈 수 없는, 당연히 실시해야 하는 필수 교육과정이죠. 의무교육은 약식으로 진행 후 근로자의 서명 등만 받아 진행하는 사업장도 간혹 있습니다만, 교육 시간을 충족하지 않을 시 교육 이수로 인정되지 않습니다. 따라서 교육 시간을 충족하여 교육을 제대로 실시하는 것이 가장 중요합니다. 법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다. ◆ 산업안전보건..

건설업 법정의무교육 마무리하기 건설업 建設業 construction industry : 토목, 건축, 기타 이와 관련되는 건설공사의 도급 받는 영업 직장인이라면 법률에 따라 매년 필수적으로 실시해야 하는 교육, 법정의무교육이죠. 이는 법으로 정해져 있기 때문에 강제성을 띄고 있으며 관련 법령에 따라 처리가 됩니다. 이수하지 않을 경우 과태료가 부과 되므로 여러 사업장에서 사내 교육 담당자로 지정이 된 분들께서는 매년 교육을 실시하기 위해 고민을 많이 하고들 계실 것 같습니다. 오늘은 그 중 많은 근로자를 고용하며 외부 현장에서 작업하는 일이 잦다보니 산업재해가 가장 많이 발생하는 업종인 건설업에서 실시하여야 하는, 그리고 그 중 온라인으로 실시할 수 있는 법정의무교육에 대해서 알아보려고 하는데요. 만약 ..

제조업 법정의무교육 마무리하기 제조업 製造業 Manufacturing Industry : 각종 원료를 가공 · 제조하는 공업 또는 공장에서 생산되는 공업 위주의 산업 체제 우리나라에서 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육을 법정의무교육이라고 부르는데요. 직장인이라면 법률에 따라서 필수적으로 받아야 하는 교육입니다. 이는 법으로 정해져 있는 강제성을 띄는 교육이기 때문에 관련 법령에 따라서 처리가 되는데요. 이수하지 않을 시에는 엄연히 법률 위반행위로 간주되기 때문에 과태료가 부과되므로 각 사업장에서는 매년 이 법정의무교육을 챙기기 위해 사내 교육 담당자분들께서 고민이 많으실겁니다. 오늘은 그 중 많은 근로자를 고용하며, 화학물질과 기계 · 기구를 사용하는 산업인 제조업에서 실시해야하는 법정의무..

"직장 내 장애인 인식 개선 교육" 바로알기 온라인 법정의무교육 장점 확인하기 Point 1. 온라인으로 진행하는 법정의무교육은 PC · 모바일 병행 수강이 가능하므로 장소에 대한 제약이 없습니다. (단, 산업안전보건교육은 PC로만 가능) 모여서 수강할 필요도 없으니 교육을 위해 장소를 마련할 필요도 근로자에게 모두 참석하도록 일정을 조율할 필요도 없겠죠? 출장, 외근 등으로 인해 교육을 참석하지 못해도 개강된 기간 내에만 교육을 온라인으로 수강하시면 문제 없이 수료 OK ! Point 2. 온라인으로 진행하는 법정의무교육은 장소에 이어 시간에 대한 제약 역시 없습니다. 개강된 기간 내 온라인으로 '개별 수강' 하는 방식으로 교육 미참석자에 대한 추가 교육을 실시할 필요 없으니 교육 담당자님의 업무에 대..

"직장 내 성희롱 예방 교육" 바로알기 법정의무교육 중 한 가지인 "직장 내 성희롱 예방 교육"은 남녀고용평등법 제13조에 의거하여 실시해야 하는 교육입니다. 먼저 남녀고용평등법은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법 입니다. 이 법에서 말하는 "직장 내 성희롱"이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동으로 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말..

"직장 내 괴롭힘 금지 교육" 바로알기 근로기준법에는 직장 내 괴롭힘 금지라는 조항이 2019년 신설되었습니다. 이는 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 라고 명시되어 있습니다. 5대 법정의무교육은 산업안전보건교육 , 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육 , 직장 내 장애인 인식 개선 교육 , 퇴직연금교육을 통틀어 말합니다. 하지만 근로기준법 내 직장 내 괴롭힘 금지에 대한 사항이 취업규칙을 작성 및 신고할 때 포함이 되도록 정해져 있으므로 교육 기관에서는 사업장에서 "직장 내 괴롭힘 금지 교육도 받아야 하..