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법정의무교육도 한 번에 가능하다! ALL PASS 패키지     직장인이라면 매년 법에 의해 정해진 교육들을 수료해야 해요. 왜죠? 법으로 정해진 강제교육, 사업주에겐 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는쾌적한 작업환경 조성과 근로조건 개선의 의무와 근로자에게 사업장의 안전 및보건 등에 관한 정보를 제공할 의무를 가지고 있습니다.  근로자에게 필수, 5대 법정의무교육  법정의무교육은 각 과정들마다 관련 법에 따라 처리가 됩니다.이수하지 않을 시에도 당연히 관련 법에 따라 과태료가 부과된다는 점! 함께 법정의무교육 과정을 체크해보고 아직 우리 사업장에서 올해 실시하지 않은 교육 과정을 발견하셨다면 즉시 신청하세요.   편리해, 온라인 교육의 장점 비대면, 온라인 교육 실시로 인한 편리..

시설 종사자 교육 실시 ! 간단하게 신청하기      법정의무교육은 직장인이라면 매년 실시해야 한다는 사실쯤은 이제 모두 알고 계실겁니다. 일반 기업에서 일하는 근로자만이 아니라 의료기관이나 요양기관에 종사하는 근로자들 역시 예외는 아니라는 점도 알고 계시겠죠.  하지만 알고 있음에도 불구하고 ⑴ 교육에 대해 이해를 못해서 ⑵ 교육의 필요성을 느끼지 못해서 ⑶ 자꾸 미루다보니 잊어버려서 등 다양한 이유로 교육을 실시하지 않은 사업장 또는 기관들이 있기 마련입니다.   그러나 시설 종사자와 의료기관에서 실시해야 하는 법정의무교육도 관련 법에 따라 처리되는 교육이므로미이수 시 과태료 부과되는 사실과 감독관 실태점검 시 불이익을 받을 수 있다는 점은 동일하게 적용이 되죠.    #시설 종사자 법정의무교육과정 ..

온라인으로 실시하는 의무교육들 원탑에이치알디에서 접수 진행 중!      #공통법정의무교육 과정 미리보기  주식회사 원탑에이치알디주식회사 원탑에이치알디-모든 직장인이 반드시 들어야 하는 법정필수교육과 산업안전보건교육을 온라인으로 제공해드립니다.onetophrd.kr  근로자라면 매년 실시해야 하는 법정의무교육, 2024년 교육은 12월 31일까지 마무리를 해야만 합니다.  그렇지 않으면 교육 누락 및 과태료 부과대상이 될 수 있으므로 반드시 정해진 기간 내에 이수하시기 바랍니다!  법정의무교육은 연간 교육에 해당됩니다.교육기간과 교육에 필요한 내용 및 대상 등에 대해서는 관련 법령에 따라 처리가 된다는 점을 이젠 모두들 알고 계실 텐데요. 아래 원탑에이치알디에서 알려드리는 기업편, 법정의무교육 체크리스트..

근로자 채용 시 안전보건교육, 어떻게 실시?  근로자들이 노무를 제공하는 사업장에는 다양한 중대재해, 산업재해가 발생할 수 있습니다.특히 처음 사업장에 입사하게 된 신규 채용 근로자의 경우에는 더욱 낯선 환경의 유해 · 위험요소들을 인지하고 사업장의 안전수칙 등에 대해 학습하는 것이 필요할 수밖에 없는데요.모든 안전보건교육은 산업안전보건법에 따라 실시를 하게 됩니다.교육의 실시 시간, 횟수, 대상 그리고 교육 내용과 이수하지 않았을 시 부과되는 과태료 금액까지 모두 산업안전보건법에서정해두고 있는 사항입니다. 당연히 법령에 명시된 사항이므로 이수하지 않는다는 것은 엄연히 법률 위반행위로 간주가 된다는 것 정도는 이제 다들 아는 사항이겠죠?  채용 시 교육은 해당 사업장에 채용한 근로자를 대상으로 "직무 배..

근로자 정기 안전보건교육 언제까지? 산업안전보건교육이라고 한다면, 근로자가 작업 중 산업현장에서 일어날 수 있는 여러 유해 · 위험요인들을 사전에 예방하고 안전한 업무를 수행하는 것을 목적으로 하여 매년 정기적인 실시를 요구하는 의무사항입니다. 일부 적용 제외되는 업종도 있을 수는 있으나 기본적으로 모든 사업에 적용한다고 산업안전보건법에 명시되어 있으며,사업주가 주도하여 교육을 실시하기 때문에 사업주는 교육대상에서 제외가 됩니다. 산업안전보건교육은 사업장 내에서 자체적인 실시도 가능합니다만, 강사의 자격요건을 갖춘 사람이 실시하여야 합니다.따라서 자격요건을 갖춘 이가 없다면 온라인 교육이나 집체교육으로 "고용노동부장관에 등록된" 기관에 위탁하여 실시하실 수가 있다는 점을 기억해주세요.   사업주의 의무사..

5대 법정의무교육 언제까지?  대한민국 기업에 근무하는 근로자라면 매년 1회 이상 실시해야 하는 "법정의무교육"  1. 5대 법정의무교육 패키지 2. 법정의무교육 과정당 개별 수강  3. 신입사원에게 필요한 법정의무교육 수강  정부지원과정 또는 법정의무교육 유료 과정으로 저렴하게 진행해 보세요! 5대 법정의무교육은 연간교육입니다.  매년 1월 1일부터 12월 31일까지 법정의무교육을 실시해내야 하는 기간이며 이 기간이 넘어가면 안 됩니다. 2024년 교육이라면 당연히 2024년 12월 31일까지 마무리 하여야 한다는 점을 명심하시고,2025년 1월 1일에 시작한다고 하더라도 2024년 교육이 아닌 2025년 교육으로 적용이 된다는 점! 법정의무교육은 말그대로 법으로 정해진 교육입니다.  각 교육 과정들마..

🏥급여제공지침 10개 항목 알아보고 진행하기 : 의료시설 및 요양기관 등 종사자에게 필요한 교육 과정 온라인으로 실시하세요!  의료시설 및 요양기관과 같은 특수한 직업군에 종사하는 근로자 역시 법정의무교육은 예외가 아닙니다.반드시 들어야 하는 교육이며, 오히려 일반 기업에 근무하는 근로자들보다 들어야 하는 교육 과정이 더 많은 편이죠.  특히 장기요양기관은 국민건강보험 공단이 실시하는 기관평가에서 비중있게 다루는 "급여제공지침 10개 항목"을 근로자들 모두가 숙지하고 이해하는 것이 필요합니다.  이를 급여제공지침 교육을 통해 근로자들의 업무능력 강화와 수준 높은 의료 서비스 제공을 위해 실시하고 있습니다.  장기요양기관의 기관 평가에서 비중있게 다루는 급여제공지침, 전부 다 해서 10가지 항목인데요. ..

🏥병원 안전보건교육 알아보고 진행하기: 의료시설 및 요양기관 등 종사자에게 필요한 교육 과정 온라인으로 실시하세요!  사업주가 사업장 내 작업환경, 작업내용 등으로 인한 위험성을 인지하고 예방 및 대응 할 수 있도록 안전보건교육 내용을 이에 초점을 맞추고 산업안전보건법 제29조에 따라 정기적으로 실시하여야 합니다.  허나 병원에서 근무하는 근로자의 경우 안전보건교육 대상인지, 제외 대상인지 여부를 잘 모르는 경우가 많습니다.  그렇다보니 교육 대상임에도 불구하고 교육을 이수하지 않거나 교육 대상이 아님에도 교육을 실시하고 있는 경우도 간혹 있다고 하죠.  이런 상황이 다시 생기지 않기 위해서는 교육을 실시하는 기준에 대해 정확히 알고 실시하는 것이 중요합니다. 🏥 병원 및 의료 종사자 등의 안전보건교..