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기업 등에서 업무를 목적으로 다루는 고용 노동자를 비롯해 고객들의 개인정보파일을 운용할 경우, 개인정보의 적정한 취급 보장 및 개인정보를 보호하기 위해 정기적으로 개인정보 보호교육을 실시하여야 합니다. 이 때 교육 대상의 경우 "개인정보를 취급 및 처리하는 모든 자"가 대상이 되는데요.개인정보를 사업장에서 직원을 채용할 때에도, 거래처와 전자메일을 주고 받을 때도다양한 경우에 개인정보가 오고가고 있습니다. 꼭 이것이 인사팀이나 대표님만 다루는 정보일까요?아닙니다. 개인정보는 모든 근로자가 쉽게 접할 수 있습니다.단순히 명함만 받더라도 그 작은 명함에 들어간 개인정보가 몇 가지나 있을까요? 이처럼 개인정보는 단순히 그리고 사소하게 모든 근로자와 밀접하게 관련이 있기 때문에개인정보를 조금이라도 취급 및 처리..

사업주는 남녀고용평등법 제12조에서 금지하는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해그리고 근로자가 안전하게 일할 수 있는 근무여건 조성을 위해서 매년 정기적으로직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하여야 하며, 사업주 역시 교육의 대상입니다. 또한 교육 실시에 그치는 것이 아닌, 교육 실시 후 직장 내 성희롱 예방 교육 자료를근로자들이 자유롭게 볼 수 있도록 사업장 내에 게시할 의무까지 가지고 있죠. 이를 어길 시 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다. 직장 내 성희롱 예방 교육은 연간 1회, 1시간 이상 실시를 하여야 하죠.일회성 교육이 아니므로 매년, 제외되는 근로자가 없도록 정기적으로 실시하는 것이 가장 중요하겠습니다. 그렇다면 직장 내 성희롱으로 판단되는 기준의 예시는 무엇이 있을까요? 오늘 준비한 짧은 애니..

사업주에게는 근로자에게 매년 안전보건교육을 정기적으로 실시하여야 할 의무가 있습니다.근로자 역시 사업주가 진행하는 교육에 참석해야 하죠. 산업안전보건교육은 사업주만 제외대상입니다.계약직, 위촉직, 일용직, 외주 및 아르바이트 등 모든 근로자가 교육을 함께 실시하여야 합니다. 산업안전보건법 제29조에 의해 이수하도록 명시된 안전보건교육은 정기적인 실시를 필요로 하는데요.연간 1회, 1시간 이상 실시하던 다른 법정의무교육 과정들과 달리 근로자의 근무형태 등에 따라 매반기 6~12시간 이상 실시하여야 합니다. 교육을 이수하지 않을 시에는 최대 500만원 이하의 과태료가 사업장에 부과된다는 점 역시 무시할 수 없죠. 근로자 안전보건교육의 실시는 자체교육 또는 고용노동부장관에 등록된 기관에 위탁하여 실시가 가능한..

각 사업장에서는 매년 실시하여야 하는 교육이 있으실 겁니다.바로 5대 법정의무교육이라고 할 텐데요. 상반기에 모두 진행한 사업장도 물론 있겠지만, 바쁜 업무로 인하여아직까지 시작도 못 한 사업장도 분명 있을 것이라 생각합니다. 또한 매년 법정의무교육을 연말에 신규 입사자까지 모두 취합해 진행하는 일정을 계획하고 있는 사업장도 제법 있는 편이죠. 오늘은 법정의무교육 과정과 실시하여야하는 대상, 그리고 교육 내용 등에 대해 애니메이션으로 준비해 보았는데요. 한 번 시청해 보시고, 교육과 관련해 궁금한 점이 생기셨거나고용노동부 지정 기관인 원탑에이치알디에서 교육 상담을 받고자 하신다면아래 이미지를 클릭해주세요! 바로 온라인 교육 상담 페이지로 이동하도록 연결해두었습니다.

🏢 근로자 필수 법정교육 실시 시, 가장 많이 묻는 질문   #법정의무교육#산업안전보건교육#직장내성희롱예방교육#개인정보보호교육#직장내장애인인식개선교육#퇴직연금교육  법정의무교육은 실시할 때마다 궁금한 점이 생깁니다.작년에 했는데, 올해도 또 해야하는지제외되는 대상은 없는지하지 않으면 받게 되는 불이익도 있는지 등 사업장에서 가장 궁금해 하고 많이 질문 주시는 부분에 대해서 간략하게 YES or NO로 정리하였으니오늘 간단하게 알아봅시다.   진행하기에 앞서 (주)원탑에이치알디는 고용노동부장관에 등록된 안전보건교육기관으로 온라인 법정의무교육 및 산업안전보건교육을 실시할 수 있는 위탁 기관입니다.  요즘처럼 한 장소에 여럿이 모이기 더욱 불편한 여름철, 각자 편한 장소에서 가능한 시간에 개강된 기간 내에만..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 괴롭힘 방지 교육    #직장 내 괴롭힘 문제직장 내 괴롭힘은 언론 기사에서도 자주 다루고 있는 사회적 문제입니다. 근무를 하기 위해 있는 사업장, 직장에서 괴롭힘을 당한다는 것은 업무 외적인 스트레스 요소가 발생하여 우울감 등의 부정적인 감정을 쉽게 받을 수가 있는데요. 이 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 극단적 선택을 하는 사례도 많다보니 아예 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고, 이를 예방할 수 있도록 사업주와 근로자의 관심이 필요하다고 합니다.  또한 상시 근로자 10명 이상을 고용하는 사업장이라면 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고를 할 의무가 있는데요.  이 때 취업규칙 내에도 '직장 내 괴롭힘  예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 퇴직연금교육 #퇴직연금제도“퇴직급여제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도, 중소기업퇴직연금기금제도 및 제8조에 따른 퇴직금제도를 말한다. “퇴직연금제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다. “확정급여형퇴직연금제도”란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. “확정기여형퇴직연금제도”란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. “개인형퇴직연금제도”란 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립ㆍ운용하기 위하여 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금의 수준이 확정되지 ..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 직장 내 장애인 인식개선 교육  #직장 내 장애인 근로자“장애인”이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다. “중증장애인”이란 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다.  사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하며, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가집니다. 또한 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로  채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 안 됩니다.  이에 따라 장애인 근로자에 대한 직장 내 편견을 제거함..