5대 법정의무교육 언제까지?

 

5대 법정의무교육 언제까지? 

 

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대한민국 기업에 근무하는 근로자라면 매년 1회 이상 실시해야 하는 

"법정의무교육" 

 

1. 5대 법정의무교육 패키지 2. 법정의무교육 과정당 개별 수강  3. 신입사원에게 필요한 법정의무교육 수강 

 

정부지원과정 또는 법정의무교육 유료 과정으로 저렴하게 진행해 보세요!

 

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5대 법정의무교육은 연간교육입니다. 

 

매년 1월 1일부터 12월 31일까지 법정의무교육을 실시해내야 하는 기간이며 이 기간이 넘어가면 안 됩니다. 

2024년 교육이라면 당연히 2024년 12월 31일까지 마무리 하여야 한다는 점을 명심하시고,

2025년 1월 1일에 시작한다고 하더라도 2024년 교육이 아닌 2025년 교육으로 적용이 된다는 점!

 

법정의무교육은 말그대로 법으로 정해진 교육입니다. 

 

각 교육 과정들마다 교육의 시간, 필요한 내용, 이수하지 않았을 시 부과될 과태료 등을 관련 법령에 정해두었으며 법 조항에 따라 처리를 하게 됩니다. 

 

교육과정	교육대상	교육시간	미이수 시 제재
산업안전보건교육	사업주를 제외한 전 근로자	매반기 6~12시간 이상	500만원 이하 과태료 부과
직장 내 성희롱 예방 교육	사업주를 포함한 전 근로자	연 1회, 1시간 이상	1) 교육 미이수 2) 교육 자료 미게시  500만원 이하 과태료 부과
개인정보 보호교육	개인정보 취급자	연 1~2회(권고)	교육 미이수 사업장에 보안관련 사고 및 사건 발생 시, 5억원 이하 과징금 부과
직장 내 장애인 인식개선 교육	사업주를 포함한 전 근로자	연 1회, 1시간 이상	1) 교육 미이수 2) 교육 자료 3년간 미보관 300만원 이하 과태료 부과
퇴직연금교육	퇴직연금 가입 사업장 연금 가입 근로자	연 1회, 1시간 이상	1,000만원 이하 과태료 부과
직장 내 괴롭힘 금지 교육	사업주를 포함한 전 근로자	연 1회, 1시간 이상	(권고사항) 취업규칙 내 직장 내 괴롭힘에 관한 사항 미반영 시  500만원 이하 과태료 부과

 

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새롭게 채용한 근로자에게도, 

그동안 업무가 너무 바빠서 법정의무교육 실시를 미뤄온 사업장에도,

혹은 미이수 등으로 인해 교육이 누락된 근로자에게도, 

 

온라인 법정의무교육 원탑에이치알디에서 간편하게 수료하실 수 있습니다. 

 

고용노동부 지정 기관인만큼 다양한 업종에서 필요한 교육 컨텐츠들을 보유하고 있으니 

우리 사업장에 필요한 교육이 있는지 또는 미처 확인하지 못하고 있던 정보는 없는지 

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