Happy smile~ Happy smile~

🏥병원 안전보건교육 알아보고 진행하기: 의료시설 및 요양기관 등 종사자에게 필요한 교육 과정 온라인으로 실시하세요!  사업주가 사업장 내 작업환경, 작업내용 등으로 인한 위험성을 인지하고 예방 및 대응 할 수 있도록 안전보건교육 내용을 이에 초점을 맞추고 산업안전보건법 제29조에 따라 정기적으로 실시하여야 합니다.  허나 병원에서 근무하는 근로자의 경우 안전보건교육 대상인지, 제외 대상인지 여부를 잘 모르는 경우가 많습니다.  그렇다보니 교육 대상임에도 불구하고 교육을 이수하지 않거나 교육 대상이 아님에도 교육을 실시하고 있는 경우도 간혹 있다고 하죠.  이런 상황이 다시 생기지 않기 위해서는 교육을 실시하는 기준에 대해 정확히 알고 실시하는 것이 중요합니다. 🏥 병원 및 의료 종사자 등의 안전보건교..

개인정보 보호교육 알아보고 진행하기교육시간 · 과태료 · 교육방법알아보고 온라인으로 진행하기  대한민국의 기업에 근무하는 근로자라면 매년 정해진 교육을 실시하여야 하며, 법으로 정해진 사항이기에 강제성을 띕니다.당연히 교육을 실시하지 않으면, 법률 위반행위로 간주되므로 과태료가 부과된다는 사실을 이젠 모두 알고 계실텐데요.법정의무교육의 실시기간은 연간교육이므로,매년 1월 1일부터 12월 31일까지 실시를 마쳐야 합니다.올해가 얼마 남지 않은 이 시점에우리 기업에 필요한 교육 과정은 무엇이 있는지 알아보고빠르게 실시하는 것이 중요합니다.     법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우과태료가 부과됩니다.  온라인 법정의무교육 견적 문의 바로가기 개인정보란, 개인정보 보호법에서 정의내리는 개인정보는..

2024년 법정의무교육, 가장 간단하게 끝내는 방법? 법정의무교육 :  직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육. 법으로 정해져 있어 강제성을 띄며, 관련 법령에 따라 처리되며, 정해진 교육을 이수하지 않을 시 과태료가 부과됨. 일반적으로 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방 교육 개인정보 보호교육 직장 내 장애인 인식개선 교육 퇴직연금교육을 5대 법정의무교육으로 칭하며, 직장 내 괴롭힘 문제가 확산됨에 따라 현재는 직장 내 괴롭힘 금지 교육도 함께 실시하도록 권고함에 따라 6대 법정의무교육으로 부르기도 함.    각 사업장에는 업무만큼이나 신경 쓰이는 부분이 바로 법정의무교육이지 않을까 싶습니다.그도 그럴게, 업무로 바쁜데 교육을 몇 시간이나 어디에서, 어떤 방법으로 등 알아보아야 할 것이..

6대 법정의무교육 - 법정의무교육 대상과 과태료 알아보기  근로자를 대상으로 매년 이수하여야 하는 법정의무교육,법으로 정해진 교육이므로 이수하지 않을 시에는각 관련 법령에 따라 과태료가 부과됩니다. 오늘은 법정의무교육의 대상과 각 교육과정별 미이수 과태료는 얼마나 부과되는지에 대해서 알아보려고 합니다.    #법정의무교육_과정법정의무교육은 일반적으로 ▷산업안전보건교육 ▷직장 내 성희롱예방교육 ▷개인정보보호교육 ▷직장 내 장애인 인식개선교육 ▷퇴직연금교육을 5대 법정의무교육이라고 부릅니다. 이런 법정의무교육에 2019년 7월 16일 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법으로 직장 내 괴롭힘 근절을 위하여 사업장 내에서 실시하도록 정해진 직장 내 괴롭힘 금지(방지)교육을 포함해 6대 법정의무교육이라고도 부릅니다. #..

8월도 어느덧 절반이라는 시간이 흘러갔습니다.다른 업무로 인해 아직까지 법정의무교육 실시를 못한 사업장이라면점점 연말이 다가옴에 따라 법정의무교육 일정을 계획하는데 열을 올리고 계실 텐데요. 그 중에서도 온라인 법정의무교육에 대한 관심도가 최근 늘고 있습니다.바쁜 업무, 잦은 외근과 출장 말고도 더운 날씨로 인해, 코로나 재유행으로 인해여러 인원을 한 장소에 집합해 교육을 하기엔 다소 감수해야 할 위험도가 높습니다. 그렇다보니 온라인 법정의무교육을 어떻게 실시하면 좋을지,온라인 법정의무교육은 오프라인 교육과 어떤 점이 다른지 등에 대해차이점을 정리하여 간단한 동영상을 통해 알아보실 수 있게 가지고 왔습니다! 온라인 법정의무교육, 실시도 좋지만 어떤 기관에서 실시할지가 더 중요하다는 사실을 잊으시면 안 됩..

사업주에게는 근로자에게 매년 안전보건교육을 정기적으로 실시하여야 할 의무가 있습니다.근로자 역시 사업주가 진행하는 교육에 참석해야 하죠. 산업안전보건교육은 사업주만 제외대상입니다.계약직, 위촉직, 일용직, 외주 및 아르바이트 등 모든 근로자가 교육을 함께 실시하여야 합니다. 산업안전보건법 제29조에 의해 이수하도록 명시된 안전보건교육은 정기적인 실시를 필요로 하는데요.연간 1회, 1시간 이상 실시하던 다른 법정의무교육 과정들과 달리 근로자의 근무형태 등에 따라 매반기 6~12시간 이상 실시하여야 합니다. 교육을 이수하지 않을 시에는 최대 500만원 이하의 과태료가 사업장에 부과된다는 점 역시 무시할 수 없죠. 근로자 안전보건교육의 실시는 자체교육 또는 고용노동부장관에 등록된 기관에 위탁하여 실시가 가능한..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 괴롭힘 방지 교육    #직장 내 괴롭힘 문제직장 내 괴롭힘은 언론 기사에서도 자주 다루고 있는 사회적 문제입니다. 근무를 하기 위해 있는 사업장, 직장에서 괴롭힘을 당한다는 것은 업무 외적인 스트레스 요소가 발생하여 우울감 등의 부정적인 감정을 쉽게 받을 수가 있는데요. 이 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 극단적 선택을 하는 사례도 많다보니 아예 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고, 이를 예방할 수 있도록 사업주와 근로자의 관심이 필요하다고 합니다.  또한 상시 근로자 10명 이상을 고용하는 사업장이라면 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고를 할 의무가 있는데요.  이 때 취업규칙 내에도 '직장 내 괴롭힘  예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 퇴직연금교육 #퇴직연금제도“퇴직급여제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도, 중소기업퇴직연금기금제도 및 제8조에 따른 퇴직금제도를 말한다. “퇴직연금제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다. “확정급여형퇴직연금제도”란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. “확정기여형퇴직연금제도”란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. “개인형퇴직연금제도”란 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립ㆍ운용하기 위하여 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금의 수준이 확정되지 ..