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사업주에게는 근로자에게 매년 안전보건교육을 정기적으로 실시하여야 할 의무가 있습니다.근로자 역시 사업주가 진행하는 교육에 참석해야 하죠. 산업안전보건교육은 사업주만 제외대상입니다.계약직, 위촉직, 일용직, 외주 및 아르바이트 등 모든 근로자가 교육을 함께 실시하여야 합니다. 산업안전보건법 제29조에 의해 이수하도록 명시된 안전보건교육은 정기적인 실시를 필요로 하는데요.연간 1회, 1시간 이상 실시하던 다른 법정의무교육 과정들과 달리 근로자의 근무형태 등에 따라 매반기 6~12시간 이상 실시하여야 합니다. 교육을 이수하지 않을 시에는 최대 500만원 이하의 과태료가 사업장에 부과된다는 점 역시 무시할 수 없죠. 근로자 안전보건교육의 실시는 자체교육 또는 고용노동부장관에 등록된 기관에 위탁하여 실시가 가능한..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 괴롭힘 방지 교육    #직장 내 괴롭힘 문제직장 내 괴롭힘은 언론 기사에서도 자주 다루고 있는 사회적 문제입니다. 근무를 하기 위해 있는 사업장, 직장에서 괴롭힘을 당한다는 것은 업무 외적인 스트레스 요소가 발생하여 우울감 등의 부정적인 감정을 쉽게 받을 수가 있는데요. 이 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 극단적 선택을 하는 사례도 많다보니 아예 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고, 이를 예방할 수 있도록 사업주와 근로자의 관심이 필요하다고 합니다.  또한 상시 근로자 10명 이상을 고용하는 사업장이라면 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고를 할 의무가 있는데요.  이 때 취업규칙 내에도 '직장 내 괴롭힘  예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 퇴직연금교육 #퇴직연금제도“퇴직급여제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도, 중소기업퇴직연금기금제도 및 제8조에 따른 퇴직금제도를 말한다. “퇴직연금제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다. “확정급여형퇴직연금제도”란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. “확정기여형퇴직연금제도”란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. “개인형퇴직연금제도”란 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립ㆍ운용하기 위하여 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금의 수준이 확정되지 ..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 직장 내 장애인 인식개선 교육  #직장 내 장애인 근로자“장애인”이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다. “중증장애인”이란 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다.  사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하며, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가집니다. 또한 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로  채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 안 됩니다.  이에 따라 장애인 근로자에 대한 직장 내 편견을 제거함..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 개인정보 보호교육  #개인정보의 보호  “개인정보”란 살아 있는 개인에 관한 정보로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 정보를 말한다.     가. 성명, 주민등록번호 및 영상 등을 통하여 개인을 알아볼 수 있는 정보     나. 해당 정보만으로는 특정 개인을 알아볼 수 없더라도 다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 정보. 이 경우 쉽게 결합할 수 있는지 여부는 다른 정보의 입수 가능성 등 개인을 알아보는 데 소요되는 시간, 비용, 기술 등을 합리적으로 고려하여야 한다.     다. 가목 또는 나목을 제1호의2에 따라 가명처리함으로써 원래의 상태로 복원하기 위한 추가 정보의 사용ㆍ결합 없이는 특정 개인을 알아볼 수 없는 정보(이하 “가명정보”라 한다) “개인정보..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 성희롱 예방 교육   #직장 내 성희롱의 금지 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.   [전문개정 2007. 12. 21.] “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.  사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 더욱 안전한 환경에서 업무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 매년 정기적인 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무를 가지고 있습니다.   #직장..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 근로자 (정기) 안전보건교육   #근로자_안전보건교육 □ (목적) 사업주 등이 사업장 내 유해·위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함 □ (대상) 근로자(관리감독자 포함), 현장실습생, 파견근로자, 특수형태근로종사자  □ (내용) 사업주 등은 근로자 안전보건교육을 자체적으로 실시하거나 법 제29조제4항에따라근로자안전보건교육기관에위탁하여실시할수있음  ○ 사업주 등은 근로자등에게 시행규칙 별표 5에 따른 교육내용의범위에서 아래 사항을 고려하여 교육을 실시 ① 근로자등이 사업장 내 작업환경, 작업내용, 성(性), 나이 등으로 인한 위험성을 인지 하고 예방 및 대응 할 수 있도록 이에 초점..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디 🍀 매년 실시해야 하는 법정의무교육 과정🍀 2024년이 벌써 절반이 지나갔습니다. 상반기를 모두 보내고, 하반기를 맞이하며 법정의무교육을 진행하고자 하는 기업이 점차 늘어나면서 알아보고 계신 사내 교육 담당자분과 대표님이 많이 계실텐데요. 교육 비용과 교육 방법, 교육을 몇 시간이나 들어야 하며 우리 사업장에는 어떤 교육을 들어야 하는지도 정보가 워낙 많다보니 어려우실 수가 있습니다. 하지만 연간 정기적인 실시를 필요로 하는 교육인 만큼 실시하지 않고 지나갈 수는 없는 교육이므로 올해 꼭 간편한 방법으로 실시하실 수 있도록 원탑에이치알디에서 안내해드리려고 합니다. 코로나 시대 이후로 여럿이 모이는 교육 보다는 개별적인 공간에서 자유롭게 수강할 수 있는 온라..