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"직장 내 장애인 인식 개선 교육" 바로알기 온라인 법정의무교육 장점 확인하기 Point 1. 온라인으로 진행하는 법정의무교육은 PC · 모바일 병행 수강이 가능하므로 장소에 대한 제약이 없습니다. (단, 산업안전보건교육은 PC로만 가능) 모여서 수강할 필요도 없으니 교육을 위해 장소를 마련할 필요도 근로자에게 모두 참석하도록 일정을 조율할 필요도 없겠죠? 출장, 외근 등으로 인해 교육을 참석하지 못해도 개강된 기간 내에만 교육을 온라인으로 수강하시면 문제 없이 수료 OK ! Point 2. 온라인으로 진행하는 법정의무교육은 장소에 이어 시간에 대한 제약 역시 없습니다. 개강된 기간 내 온라인으로 '개별 수강' 하는 방식으로 교육 미참석자에 대한 추가 교육을 실시할 필요 없으니 교육 담당자님의 업무에 대..

"직장 내 성희롱 예방 교육" 바로알기 법정의무교육 중 한 가지인 "직장 내 성희롱 예방 교육"은 남녀고용평등법 제13조에 의거하여 실시해야 하는 교육입니다. 먼저 남녀고용평등법은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법 입니다. 이 법에서 말하는 "직장 내 성희롱"이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동으로 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말..

"직장 내 괴롭힘 금지 교육" 바로알기 근로기준법에는 직장 내 괴롭힘 금지라는 조항이 2019년 신설되었습니다. 이는 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 라고 명시되어 있습니다. 5대 법정의무교육은 산업안전보건교육 , 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육 , 직장 내 장애인 인식 개선 교육 , 퇴직연금교육을 통틀어 말합니다. 하지만 근로기준법 내 직장 내 괴롭힘 금지에 대한 사항이 취업규칙을 작성 및 신고할 때 포함이 되도록 정해져 있으므로 교육 기관에서는 사업장에서 "직장 내 괴롭힘 금지 교육도 받아야 하..

"개인정보 보호교육" 바로 알기 근로자 5대 법정의무교육 - 개인정보 보호교육 기업에서 필수적으로 받아야 하는 "법정의무교육" 이 있습니다. 대표적으로 5대 법정의무교육 이라고 불리는 이 법정의무교육은 ▶ 산업안전보건교육 ▶ 직장 내 성희롱 예방 교육 ▶개인정보 보호교육 ▶직장 내 장애인 인식 개선 교육 ▶퇴직연금교육 이 있습니다. 각 관련 법률에 따라서 필수적으로 받아야 하는 교육들로 법에 명시된 교육이니 당연히 강제성을 띄고 있으며 관련 법령에 따라 처리가 됩니다. 이수하지 않을 시 과태료가 부과된다는 것도 빼놓을 수 없습니다. 특히 개인정보 보호교육은 "개인정보 보호법"에 따라 실시해야 하는 교육으로 기업 등에서 다루는 고용 노동자를 비롯해 고객의 개인정보를 보호하기 위해서 실시하는 교육입니다. 개..

퇴직연금교육 : 온라인 교육 실시 퇴직연금제도? 사용자가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하여 근로자가 퇴직시 안전하게 퇴직급여를 연금(또는 일시금)으로 수령할 수 있는 근로자의 노후 소득을 보장하는 제도입니다. * '05년 「근로자퇴직급여 보장법」 시행으로 퇴직연금제도 도입 * '19년말 기준 39만개 사업장 도입(도입률 27.5%), 593만명 가입(가입률 51.5%) 퇴직연금제도는 크게 세 가지 종류로 나뉩니다. □ 확정급여형(DB형 : Defined Benefit) : 사용자는 매년 부담금을 사외적립 · 운용하고, 근로자는 퇴직시 사전에 확정된 급여* 수령 * 계속근로기간 1년에 대해 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상 □ 확정기여형(DC형 : Defined Contribution) : 사..

내년부터 확대되는 중대재해처벌법 적용 대상 ! 중대재해처벌법이란? 중대재해처벌법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 하는 법 입니다. 이 법에서 말하는 중대재해는 "중대산업재해"와 "중대시민재해"를 말합니다. 1. 중대산업재해 * 사망자가 1명 이상 발생 * 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생 * 동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내 3명 이상 발생 2. 중대시민재해 : 특정 원료 또는..

산업안전보건교육 온라인 실시 요약 안내 직장인이라면 매년 의무적으로 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육이 있습니다. 우리는 이를 '5대 법정의무교육'이라고 부르죠. 이 법정의무교육은 강제성을 띄고 있는 교육이므로 관련 법령에 따라 처리가 되며 이수하지 않을 시 법률 위반행위로 간주되어 과태료가 부과됩니다. 대표적으로 ▶ 산업안전보건교육 ▶ 직장 내 성희롱 예방 교육 ▶개인정보 보호교육 ▶직장 내 장애인 인식 개선 교육 ▶퇴직연금교육 이 '5대 법정의무교육'에 해당합니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에 해당하는 사업장이라면 반드시 이수해야 하는 교육과정인데요. 산업안전보건교육의 실시 의무주체는 사업주에게 있으므로 소속 근로자에게 교육을 제공할 의무가 존재합니다. 또한 사업장에 소속된 근로자는 사업..

간단하게 확인해보는 법정의무교육 실시 체크리스트 대한민국에서 직장에 근무하고 있는 근로자라면 모두 해당되는 교육이죠. 법정의무교육이라는 게 있습니다. 이 법정의무교육은 작년에 실시했다고 해서 올해는 생략할 수 있는 교육이 아닙니다. 바로 매년, 분기 등 교육기간에 맞추어 챙겨야 하는 교육이 바로 법정의무교육입니다. 근거 법령에 따라 처리가 되며 만약 교육을 제대로 이수하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과되는 등 강제성을 띄고 있는 교육이므로 많은 사업장에서 법정의무교육을 신경써서 이수할 수 밖에 없어지죠. 법정의무교육은 사업장의 특성에 따라서 여러 교육방법 중 선택하여 실시하면 됩니다. 하지만 새롭게 설립된 사업장이나 또는 사내 교육 담당자로 처음 지정이 된 분, 또는 법정의무교육을 제대로 실시해본 ..