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직장 내 성희롱은 절대 금지입니다! "직장 내 성희롱 예방 교육"은 기업에서 매년 실시하여야 하는 법으로 정해진 법정의무교육 과정 중 하나입니다. 성희롱 예방 교육은 매년 1회, 1시간 이상 의무적으로 교육을 하도록 법령에 의해 명시가 되어있습니다. [남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률] 약칭 남녀고용평등법입니다. 제 2조부터 명시가 된 직장 내 성희롱의 금지에 대한 내용은 사업장의 올바른 직장 문화 조성을 위해서 가장 중요한 부분이지 않을까 싶습니다. 그렇다면 법으로 금지가 되어있는 직장 내 성희롱의 금지, 법령에서 명시가 되어있음에도 불구하고 직장에서 성희롱과 관한 문제가 발생하는 경우 회사에서, 그리고 사업주로써 어떤 방식으로 조치를 하여야 할지 알아볼까요? 1.직장 내 성희롱 직장 ..

기업에서 매년 실시하는 법정의무교육, 다섯가지 과정 확인하세요! 대한민국의 근로자라면 매년 사업장에서 실시하는 교육이 반드시 있을 텐데요. 법정의무교육이라고들 말하죠? 이 법정의무교육의 지속적인 실시를 통해서 올바른 직장 문화를 만들어 나갈 수 있으며, 기업 내 근로자들을 여러가지 문제로부터 보호를 할 수가 있습니다. 법적인 강제성을 띄는 교육으로 실시하지 않은 경우 부과하는 과태료 금액까지 법 조항으로 정해져 있습니다. 대표적으로 ★ 산업안전보건교육, ★ 직장 내 성희롱 예방 교육, ★ 개인정보 보호교육, ★ 직장 내 장애인 인식개선 교육, ★ 퇴직연금교육 으로 알고 계십니다. 5대 법정의무교육으로 부르죠? 이 법정의무교육은 기업의 연간 운영계획에 꼭 포함이 되어야 하며, 연간 교육이므로 해를 넘기지 ..

개인정보 보호교육, 법정의무교육 실시하세요! 근로자라면 당연히 실시하여야 하는 법정의무교육. 매년 기업에서 의무적으로 진행해야하는 교육입니다. 이는 법령으로 실시하여야 하는 교육의 내용과 횟수, 교육의 대상 등을 정해두고 그에 따라 교육을 실시하지 않는다면 이를 법률 위반행위로 간주하여 과태료 부과 대상으로 봅니다. 법정의무교육, 다들 5대 법정의무교육으로 이미 익숙할텐데요. ▶ 산업안전보건교육, ▶ 직장 내 성희롱 예방 교육, ▶ 개인정보 보호교육, ▶ 직장 내 장애인 인식개선 교육, ▶ 퇴직연금교육 매년 분기마다 시행하여야 하는 산업안전보건교육을 제외한 나머지 과정들을연간 1회, 1시간 이상 실시하도록 정해져 있습니다. [개인정보 보호법] 제1조(목적) 이 법은 개인정보의 처리 및 보호에 관한 사항을..

직장 내 장애인 인식개선 교육 실시하세요! 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하도록 하는 교육을 우리는 법정의무교육이라고 합니다. 법정의무교육이라고 하면 다들 5대 법정의무교육으로 많이 알고 계실 것 같습니다. 분기별로 연 4회를 이수하여야 하는 산업안전보건교육을 제회한 나머지 법정의무교육은 연간 1회, 1시간 이상씩 이수하도록 법으로 명하고 있습니다. 이는 법으로 정해진 강제교육이기때문에 관련 법령에 따라 교육을 실시하지 않은 경우에는 과태료를 부과하는 조항도 있습니다. 대표 과정으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육이 있습니다. 오늘은 50인 이상 사업장은 익숙할 것 같은 교육인데요. 매년 장애인고용공단으로부터 교육 실시..

[직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 안내] 우리나라에서는 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하도록 하는 교육이 있습니다. 바로 법정의무교육이라고 하며 5대 법정의무교육으로 다들 잘 알고 계실텐데요. 분기별 연간 4회 진행하는 산업안전보건교육을 제외한 나머지 법정의무교육은 연간 1회, 1시간 이상 실시하도록 명하고 있습니다. 이는 법으로 정해진 강제교육이므로 관련 법령에 따라서 처리가 되는 교육들이고 교육을 실시하지 아니하는 경우에는 과태료가 부과되는 조항 역시 있습니다. 대표적인 과정은 ◎ 산업안전보건교육, ◎ 직장 내 성희롱 예방교육, ◎ 개인정보 보호교육, ◎ 직장 내 장애인 인식개선 교육, ◎ 퇴직연금교육 이 있습니다. 오늘 알아볼 교육은 50인 이상 사업장이라면 익숙하실 것 같습니다. 매년 ..

[법정의무교육] 퇴직연금교육 사업장에서 매년 실시하도록 정해진 법정의무교육. 이는 대한민국의 기업이라면 반드시 들어야 하는 의무 교육인데요. 만약 이 교육을 실시하지 않는다면 엄연히 법률 위반행위로 간주되므로 그에 따른 과태로를 부과하는 조항까지 있는 교육입니다. 과정은 대표적으로 5대 법정의무교육으로 알고 계실 텐데요. 매년 분기별 연간 4회 실시하여야 하는 산업안전보건교육을 제외한 나머지 과정은 연간 1회, 1시간 이상씩 실시하시면 됩니다. 그 중에서도 퇴직연금제도에 가입된 사업장이라면 반드시 해당되는 교육인 퇴직연금교육에 대해서 오늘은 확인해보겠습니다. 퇴직연금제도란? 기업이 근로자가 재직하는 동안 외부 금융기관에 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도로 사회보장 제도중 하..

[법정의무교육] 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 안내 산업안전보건교육은 분기별로 연 4회 시행하여야 합니다. 그를 제외한 법정의무교육은 모두 연간 1회, 1시간 이상 실시하는 교육들인데요. 오늘은 직장 내 성희롱 예방 교육에 대해서 알아보려고 합니다. 이 교육은 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률에 명시가 되어있으며 줄여서 남녀고용평등법이라고 부릅니다. 반드시 사업장의 사업주를 포함한 모든 근로자가 교육의 대상이며 교육 미실시의 경우 최대 500만원 이하의 과태료까지 부과 된다는 사실을 한 번 정확히 짚어보려고 합니다. 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다. 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱..

온라인 퇴직연금교육 안내 2023년 2분기 산업안전보건교육 신청 기간 교육 신청 바로가기 ◆ 퇴직연금교육 ◆ 근로자퇴직급여보장법 퇴직급여법 제32조 연간 1회, 1시간 이상 실시 퇴직연금제도 가입된 전 근로자 교육 대상 미실시 과태료 최대 1,000만원 이하까지 부과 퇴직연금제도란 기업이 근로자의 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부의 금융기관(퇴직연금사업자)에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자가 운영하며, 근로자 퇴직시 적립된 퇴직급여를 연금 혹은 일시금으로 지급함으로써 퇴직 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위해 마련된 제도입니다. 운용방식에 따라 확정급여형제도(DB), 확정기여형제도(DC), 개인형제도(IRP)로 나뉩니다. 퇴직연금제도의 종류? 1. 확정기여형퇴직연금(DC) 사업장의 부담금이 사전..