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신규 채용자, 이 교육 실시하셨나요? 채용 시 안전보건교육 그외 법정의무교육 신청은 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디로 연락주시면 담당자와 상담하실 수 있도록 안내해드리겠습니다. #채용시 안전보건교육 산업안전보건교육에는 근로자 정기 안전보건교육, 관리감독자교육, 채용 시 안전보건교육, 작업내용 변경시 교육 등등이 있습니다. 오늘은 그중 채용 시 안전보건교육에 대해 알아보려고 합니다. 채용 시 안전보건교육은 산업안전보건법 제29조 제2항에 따라 근로자 등의 직무 배치 전에 실시하여야 하는 교육입니다. 아래의 경우 중 하나라도 해당한다면 반드시 실시하여야 합니다. 1.사업주가 근로자를 채용하는 경우2.현장실습산업체의 장이 현장실습생과 현장실습계약을 체결하는 경우3.사용사업주가 파견근로자로부터 근..

안전보건교육은 '정기교육' 입니다. #산업안전보건교육 근로자 안전보건교육은 산업안전보건법 제29조에 의거하여 정기적으로 실시해야하는 교육이며, 근로자의 안전 및 보건 확보를 위한 교육 입니다. 안전보건교육은 이것을 위해 실시하여야 합니다! ✔️ 교육은 근로자의 행동을 계획적으로 변화시킬 수 있습니다. ✔️ 교육은 근로자 스스로 사고(재해)에 대해 예방하는 방법을 알고 행동으로 실천할 수 있도록 유도합니다. ✔️ 교육은 안전보건교육을 통한 안전한 행동의 습관화를 시킬 수 있습니다. "안전보건교육 Check Point!" #산업안전보건교육 시간 및 종류 ✅ 가. 정기교육 - 사무직 종사 근로자 : 매 분기 3시간 이상 - 판매직 종사 근로자 : 매 분기 3시간 이상 - 사무직, 판매직 외의 근로자 : 매 분..

"장애인 인식개선 교육" 이렇게 실시하세요! #직장 내 장애인 인식개선 교육 장애인고용법 제5조의 2 : 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. #교육 대상은? : 사업주 및 전 근로자가 교육 대상입니다. #실시 횟수는? : 연 1회, 1시간 이상 교육 실시가 필요합니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육은 교육 실시에 관련된 자료를 3년간 의무적으로 보관을 해야하며 위탁 기관을 통해 교육 진행이 가능합니다. 교육 진행할 수 있는 위탁 기관은 : [직장 내 장애인 인식개선 교육 포털] 에서 확인하세요! 직장 내 장애인 인식개선 교육포털 - 사업주 메인 전문강사, 교육기관..

직장 내 성희롱 예방 교육, 실시하셔야 합니다. #직장 내 성희롱 예방 교육 이는 남녀고용평등법 제 13조에 의거하여 "사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다.)을 매년 실시하여야 한다." 남녀고용평등법 제13조 2항을 살펴보면, 사업주 및 근로자가 성희롱 예방 교육의 대상이라고 명시가 되어있습니다. 이 교육은 1시간 이상, 1년에 1회 이상만 실시하면 되는 교육인데요. 단, 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자들에게 널리 알려야 한다고도 명시가 되어있습니다. 제13조의2(성희롱 예방 교육의 위탁..

중대재해처벌법 자세히 알아보기 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 약칭 중대재해처벌법으로 2022년 1월부터 시행된 법이 있습니다. 이는 기존 산안법(산업안전보건법) 체제로는 경영책임자에게 책임을 물리기 어려우며, 높은 형량을 부과하기 어려운 지금 현실을 바꿔보기 위해서 시행된 법으로 보시면 됩니다. ①. 중대재해처벌법의 목적제1조(목적) 이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 한다. ②. 중대재해처벌법의 정의 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은..

기업에서 필수로 진행해야하는 법으로 정해진 교육을 우리는 필수 법정의무교육이라고 합니다. 대표적으로는 산업안전보건교육, 성희롱 예방교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육을 5대 법정의무교육이라고 부릅니다. 위 교육들은 사업장에서 근로자와 사업주가 실시해야하는 교육들로 실시하지 않았다면 그에 대한 과태료까지 부과되도록 정해져 있는 교육들입니다. 이런 법정의무교육, 온라인으로도 가능한데 아직 안 해보셨나요? 많은 기업들에서 코로나 시대를 겪은 뒤부터 온라인으로 교육 방식을 많이 변경하여 진행하고 있습니다. 마스크 의무 착용 해제도 되고, 사실상 코로나 19에서 벗어났다고 볼 수 있는 현재까지도 온라인 교육 방식의 편리함에 기존 방식으로 돌아가지 않고 온라인 교육으로 유지하는 기..

2023년 법정의무교육 확인하세요! 대한민국에 설립되어있는 기업이라면 매년 반드시 받아야 하는 교육이 있습니다. 바로 법정의무교육인데요. 올해는 벌써 4월 중순이 되었습니다. 이 법정의무교육은 분기별로 실시해야하는 교육도 있으며 1년에 1회는 꼭 실시해야하는 교육도 있습니다. 귀하의 사업장은 법정의무교육 올해도 잘 실시하고 계신가요? 아직 실시하지 못하셨거나 위탁기관을 찾지 못하셨다면 빠르게 원탑에이치알디로 문의주세요! ※ 법정의무교육은 고용노동부 지정된 위탁 기관에서 진행하셔야 법정 교육시간으로 인정이 된다는 점 유의하시고 진행 부탁드립니다. 원탑에이치알디는 고용노동부장관에 등록된 위탁 기관 입니다. ※ 2023년 반드시 실시해야 할 법정의무교육 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방교육 개인정보보호교육..

중대재해처벌법 시행, 그리고 1년 후 현재 https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1076408.html ‘중대재해법’ 사업장에서 사망자 늘어난 4가지 이유 기업은 예방 대신 CEO 면피 치중 대형사고 집중으로 사망자 규모 커 코로나 이후 기업활동 늘어난 영향 수사·선고 지연으로 경각심 둔화 www.hani.co.kr 오늘은 언론 기사의 일부분을 인용하여 중대재해처벌법에 대해 알아보려고 합니다. 원문 기사는 위에 첨부해두었으니 함께 기사 확인을 해보아요. 2022년 1월 19일 고용노동부에서 발표한 2022년 산업재해 현황 부가통계 - 재해조사 대상 사망사고 발생 현황 을 살펴보면 2022년 산재 사망사고가 611건, 사망자는 644명으로 확인됩니다. 이 가운데 중대재..