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"채용 시 교육" 알고 계신가요? 채용 시 안전보건교육, 신입사원 신규채용자 안전보건교육이라고도 합니다. 산업안전보건법 제29조 근로자에 대한 안전보건교육 조항에 따르면 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 단, 제 31조 제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. 라고 명시되어있습니다. 이 채용 시 교육은 안전보건교육규정에 따르면 산업안전보건법 제29조 제2항에 따라 다음 어느 하나의 경우에 해당할 때 근로자등의 "직무 배치 전 실시하여야 하는 교육" 이라고 보실 수 있습니다. 1)사업주가 근로자를 채용하는 경우 2)현장실습산업체의 장이 현장..

"작업내용 변경 시 교육" 알고 계신가요? 산업안전보건법 제29조 근로자에 대한 안전보건교육 조항에 따르면 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다고 명시되어있습니다. 또한 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추라고 하여야 한다고도 명시되어있습니다. 여기서 말하는 작업내용 변경 시 교육은 바로 법 제29조제2항에 따라 근로자등이 기존에 수행하던 작업내용과 다른 작업을 수행하게 될 경우 변경된 작업을 수행하기 전 실시하여야 하는 교육이라고 볼..

법정의무교육은 온라인으로! 현재 23년도 1분기 산업안전보건교육 실시 기간입니다. 아직 교육 실시를 못 하셨거나 신청을 못 하셨다면 아래 전화번호로 문자 또는 전화 주시면 교육 담당자에게 상세한 상담 받아보실 수 있도록 도와드리겠습니다. 법정의무교육은 나라에서 지정한 교육입니다. 법으로 정해 강제성을 띄고 있으며 실시하지 않는 경우 미실시에 대한 과태료까지 부과가 되는 교육인데요. 아무리 바쁜 업무가 밀려있다고 하시더라도, 교육과정은 반드시 고용노동부에 지정된 위탁 기관에서 실시하셔야 정상 교육으로 인정된다는 점 유의하시고, 사설 기관의 영업목적 교육은 반드시 거절하셔야 합니다. 법정의무교육 과정 안내 1. 산업안전보건교육 (매분기 3~6시간 실시) 2. 직장 내 성희롱 예방교육 (연 1회, 1시간 이상..

채용 시 안전보건교육 몇 시간 실시할까요? 사업주가 근로자를 채용하는 경우, 현장실습산업체의 장이 현장실습생과 현장실습계약을 체결하는 경우 마지막으로 사용사업주가 파견근로자로부터 근로자파견의 역무를 제공받는 경우 반드시 실시해야하는 교육이 있습니다. 바로 "채용 시 안전보건교육" 인데요. 이 교육은 근로자드의 직무 배치 전 실시하여야 하는 교육으로 일용직 근로자는 1시간 이상, 그외 근로자는 8시간 이상 교육 실시를 하셔야 합니다! 이를 모르고 잘 시행하지 않아, 신규 채용 시 교육에 대해 보완 지시를 받는 사업장이 작년에 꽤 있었다고 하는데요. 새롭게 시작하는 2023년, 올해부터는 반드시 신입사원도 꼭 교육 챙겨서 실시하실 수 있도록 (주)원탑에이치알디로 채용 시 안전보건교육 문의 부탁드립니다 : )..

중대재해처벌법&산업안전보건교육 23년도 1분기 산업안전보건교육 신청기간입니다. 얼른 문의주세요 ! 2022년 1월 27일부터 시행된 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 약칭 중대재해처벌법이 있습니다. 여러분은 이 법에 대해서 알고 계신가요? 이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 "안전, 보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적"으로 합니다. [출처 : 법제처 ] "중대재해란?" 중대산업재해와 중대시민재해를 뜻합니다. * 중대산업재해 : 산업안전보건법 제2조의 1호의 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에..

법정의무교육은 매년 실시해야합니다! 교육 문의는 아래 전화번호로 연락 부탁드립니다 : ) 1661-1169 "법정의무교육이란?" 기업에서 필수적으로 실시해야하는 교육으로 법령으로 명시되어있습니다. 강제성을 띄며 일반적으로는 ▷산업안전보건교육 ▷직장 내 성희롱예방교육 ▷개인정보보호교육 ▷직장 내 장애인 인식개선교육 ▷퇴직연금교육 등이 해당합니다. 작년에 교육을 실시하셨더라도, 올해도 교육을 실시하셔야하며 내년에도 물론입니다! 매년 실시해야하는 교육이 바로 "법정의무교육"입니다. . . . "법정의무교육은 왜?! 온라인으로 해야할까요?" * 시간&장소에 제약이 없으므로 업무 공백이 없습니다. * 놓친 내용 또는 학습 중 다른 업무로 인해 중단하셨다면? ㄴ 이어보기와 다시보기 당연히 가능합니다. 걱정하지말아요..

산업안전보건교육 1분기 핵심 정리해드립니다! 상시 근로자 수 5인 이상을 두고 있는 사업장이라면 1년에 총 4회, 분기별로 시행해야 하는 교육 바로 산업안전보건교육입니다. 이는 산업안전보건법 제29조에 의거한 법령으로 정해진 강제성을 띄는 교육이라는 점 유의하셔야 하는데요. 현재 1분기 교육 실시 기간이므로 아래 전화번호로 문자 또는 전화 남겨주시면 자세한 상담 받으실 수 있도록 안내해드리겠습니다 : ) 산업안전보건교육 [산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)] 에 의거하여 상시 근로자 5인 이상 사업장의 전 근로자가 교육 대상입니다. (단, 사업주는 교육 실시를 해야하는 의무가 있지 교육을 들어야 하는 대상에서는 제외된다는 점 참고 부탁드립니다.) 분기별 정기적 교육을 시행해야하므로 연 4..

특수형태근로자도 산업안전보건교육 대상인가요? 우리가 흔히 알고 있는 근로자 외에 특수형태근로자가 있습니다. 이는 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공하여, 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있음에도 불구하고, 근로기준법 등이 적용되지 않는 사람을 말하는데요. 이런 특수형태근로자 역시 산업안전보건교육을 진행해야 한다는 사실 오늘 꼭 아셔야겠습니다. 교육대상으로는 우리가 흔히 알고 있는 "프리랜서" 라고 익숙하실텐데요. 보험설계사, 건설기계운전자, 학습지 교사, 골프장 캐디, 택배원(배송 집화), 퀵서비스 배달원, 대리운전자 등이 있습니다. 위 내용은 2020년 5월 26일 개정된 부분으로 아직 모르는 사업장도 일부 있을 수 있을 것 같은데요. 하지만 이런 특수형태근로자들 역시 법령으로 정해..