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직장 내 장애인 인식개선 교육 이수 방법 알려드려요! "장애인고용촉진 및 직업재활법" (약칭 : 장애인고용법) 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육(이하 “장애인 인식개선 교육”이라 한다)을 실시하여야 한다. ② 사업주 및 근로자는 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다. ③ 사업주는 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관하여야 한다. 이 경우 교육 실시 관련 자료는 「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서로 작성ㆍ보존할 수 있다. ④ 사업의 규모나 특성을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업주가 자체적으로..

> 관리감독자 안전보건교육은 매년 16시간입니다! 법적으로 선임되도록 정해진 관리감독자는 매년 16시간 이상 교육을 꼭! 의무적으로 이수해야하만 합니다. 따라서 교육을 이수하지 않는 경우, 과태료가 최대 500만원까지 부과가 된다는 점을 주의하셔야 합니다. 여기서 잠깐 ! 관리감독자란 어떤 직위에 있는 사람인지 알아볼까요? 산업안전보건법 제16조(관리감독자) ① 사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘ㆍ감독하는 직위에 있는 사람(이하 “관리감독자”라 한다)에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 수행하도록 하여야 한다. ② 관리감독자가 있는 경우에는 「건설기술 진흥법」 제64조제1항제2호에 따른 안전관리책임자 및 같은 항 제3호에 따른 안전관리담당자를..

원탑에이치알디가 알려주는 2023년 법정교육, 직장 내 괴롭힘 방지교육 편 직장 내 괴롭힘 방지교육은 중요 5대 법정의무교육은 아닙니다. 하지만 고용노동부 장관에게 반드시 보고해야하는 취업규칙 내용중 "직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항" 이 있으므로 교육이수는 반드시 하는 것이 사업장의 입장에서 좋습니다! 관련 교육 상담 빠르게 원하신다면 아래 번호로 연락주세요 : ) 010-8916-1169 직장 내 괴롭힘 금지에 대한 내용은 근로기준법 제 76조의 2 및 제 93조 취업규칙의 작성 및 신고에 의거합니다. 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 ..

원탑에이치알디가 알려주는 2023년 법정교육, 직장 내 장애인 인식개선교육 편 장애인고용촉진 및 직업재활법 ( 약칭: 장애인고용법 ) 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육(이하 “장애인 인식개선 교육”이라 한다)을 실시하여야 한다. ② 사업주 및 근로자는 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다. ③ 사업주는 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관하여야 한다. 이 경우 교육 실시 관련 자료는 「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서로 작성ㆍ보존할 수 있다. ④ 사업의 규모나 특성을 고려하여 대통령령으로 정..

원탑에이치알디가 알려주는 2023년 법정교육 개인정보보호교육 편 개인정보보호법 제28조(개인정보취급자에 대한 감독) ① 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘ㆍ감독을 받아 개인정보를 처리하는 자(이하 “개인정보취급자”라 한다)에 대하여 적절한 관리ㆍ감독을 행하여야 한다. ② 개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다. 개인정보보호교육은 개인정보보호법에 따라 법령으로 정해진 교육입니다. 사업주와 전 근로자가 다 실시해야하는 다른 법정의무교육과는 다소 다르게 이 교육은 사업주 및 개인정보취급자를 대상으로 교육 실시가 필요합니다. 추가적으..

법정필수교육 직장 내 성희롱 예방교육 간단 정리하기! 분기별로 시행해야하는 산업안전보건교육 제외한 4가지의 법정의무교육은 모두 연 1회 이상 시행해야하는 교육입니다. 오늘 알아볼 교육은 직장 내 성희롱 예방교육이며, 해당 교육은 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률(약칭 남녀고용평등법)에 의거한 법령으로 정해진 교육입니다. 반드시 사업장에서 사업주를 포함한 모든 근로자가 교육을 실시하셔야 하며, 연 1회 1시간 이상 교육을 이수하셔야 합니다! 남녀고용평등법 제2절 직장 내 성희롱의 금지 및 예방 12조부터 14조까지 모두 성희롱 예방교육에 관한 내용입니다. 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기..

근로자의 안정된 노후를 위한 퇴직연금제도! 원탑에이치이알디가 알려주는 2023년 법정의무교육, 퇴직연금교육 편! 시작합니다. 기업에서 1년 이상 재직한 근로자에게는 퇴직금이라는 것이 있습니다. 퇴직연금은 근로자의 퇴직금을 외부 금융기관에 적립하여 기업에서 혹은 근로자가 운용해 퇴직 시에 연금 혹은 일시불로 지급하는 제도입니다. 퇴직 후 근로자가 안정적인 노후생활을 지낼 수 있도록 보장하기 위해 마련된 제도입니다. ★ 퇴직연금제도 3가지 간단 안내! (근로복지공단 퇴직연금 소개 자료를 참고하여 정리했습니다.) 1. 개인형 IRP : 금융기관의 연금 계좌 저축 방식으로 세액 공제 혜택이 있는 제도 2. 확정 급여형 DB : 근로자가 받을 급여 수준이 사전에 결정되어있는 제도 (일반적으로 흔히 알고 계신 퇴사..

우리가 알고 있는 법정의무교육 중, 5인 이상 사업장인 경우 1년에 4회, 매 분기별 이수해야하는 교육이 있습니다. 다들 아실텐데요! 바로 산업안전보건교육입니다. 산업재해 예방 및 근로자의 안전을 확보하기 위한 목적의 산업안전보건교육은 산업안전보건법으로 정해져있으며, 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 사업주가 소속된 근로자에게 정기적으로 교육을 실시하라고 명시되어있습니다. ☎ 빠른 온라인 교육 문의는 아래 번호로 문자 또는 연락주세요 : ) 010-8916-1169 산업안전보건교육 바로 알고, "중대재해" 예방합시다! 2022년부터 시행된 "중대재해처벌법" 모두 들어보셨나요? 작년 한 해 뉴스 기사에서 중대재해처벌법 1호 대상, 중대재해처벌법 적용 등의 헤드라인으로 많이들 접해보셨을 내용인데요. 산업안전..