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고용노동부 및 위탁 기관 사칭 주의보 안내드립니다. 고용노동부(또는 안전보건공단) 또는 고용노동부에 등록이 된 위탁 기관 등 교육 기관이라고 하면서 법정의무교육 및 산업안전보건교육 관련 점검 또는 확인을 위해서 사업장을 방문하겠다거나, 개정된 산업안전보건법 교육을 받아야 한다거나, 귀사의 교육 미실시 사실을 확인해 추가 교육이 필요하다거나, 고시개정에 따른 안전교육을 추가로 들어야 한다거나, 이전에 실시했던 자체교육 혹은 위탁교육이 인정될 수 없으니 과태료 부과대상으로 간주되어 자신들이 교육을 해주겠다며 교육을 받으러 오라거나, 사업장 방문하여 5~10분 등 짧게 교육을 진행한 다음 보험 및 금융상품 혹은 건강식품 등을 판매하는 경우 위와 같은 상황으로 연락을 받아 교육을 진행하신다면 고용노동부 및 안전..

#사업주의무사항 #산업안전보건법 #휴게시설설치 #산업안전보건교육 #사업주의무 휴게시설 설치는 누구의 의무사항 일까요? 원탑에이치알디 / 사업주 의무사항 / 원탑HRD 사업주란 그 사업에 있어 경영주체를 말하며, 개인기업에 있어서는 사업주 개인 그리고 회사 기타 법인인 경우는 법인 그 자체를 말합니다. 사업주는 근로자를 사용하여 사업을 운영하는 자를 말하기 때문에 동거하는 친족만을 사용하는 사업주는 사업주로 보기가 힘듭니다. 그런 사업주에게는 산업안전보건법에서 정한 여러 의무사항이 존재하는데요. 사업주가 지켜야 하는 의무사항 중 오늘은 휴게시설 설치의 의무에 대해서 알아보려고 합니다. 사업주는 근로자가 신체적 피로와 정신적 피로를 해소할 수 있도록 휴식시간에 이용할 수 있도록 휴게시설을 갖추어야 합니다. ..

개인정보 유출. 노출 사고 발생 시 과징금 부과?! 최근 발생한 개인정보 유출 사고를 언론 기사를 통해 알아보고 과징금 부과 조항을 개인정보 보호법을 통해 다시 확인합시다. 원탑에이치알디 개인정보 보호교육 포스팅 URL 개인정보 노출 · 유출 사고 심각성! 개인정보 노출 · 유출 사고 심각성! 개인정보는 생존하는 개인에 대한 정보로서 성명 · 주민등록번호 등 개인을 식별할 수 있는 정보를 말합니다. 만약 해당 정보만으로는 특정 개인을 식별할 onetop12.tistory.com 지난 포스팅에서 개인정보 보호교육은 개인정보 보호법에 의해 연간 1회, 1시간 이상 실시하여야 한다고 확인을 했습니다. 개인정보란 생존하는 개인에 대한 정보를 뜻하는데요. 성명, 주민등록번호 등 개인을 식별할 수 있는 정보를 뜻하..

퇴직연금교육은 모든 사업장이 다 해야하나요? 퇴직급법을 통해 알아보는 퇴직연금교육 - 원탑에이치알디 / 원탑HRD 퇴직연금교육이라는 법정의무교육 과정은 근로자퇴직급여 보장법에 의거하여 직장에서 퇴직연금제도에 가입이 된 근로자를 대상으로 직장에서 실시하여야 하는 교육 과정 입니다. 근로자퇴직급여 보장법이란? 근로자퇴직급여 보장법, 줄여서 퇴직급여법이라고도 부릅니다. 이 법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 근로자의 안정적인 노후생활 보장에 이바지함을 목적으로 하는 법 입니다. 이 법에서 정의내리는 "퇴직연금제도"란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말합니다. 먼저 확정급여형퇴직연금제도란, 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직..

직장 내 장애인 인식개선 교육 안 하면 과태료? -원탑에이치알디 / 원탑HRD 법정의무교육 법정의무교육은 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육입니다. 각 법률에 따라서 필수적으로 받아야 하는 교육이 있으며, 이는 법으로 정해진 강제교육으로 관련 법령에 따라서 처리가 되며 만약 이수하지 않는 경우에는 과태료가 부과됩니다. 5대 법정의무교육으로 알고 계실 텐데요. 대표 과정으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육 이 있으며 산업안전보건교육은 기본적으로 5인 미만 사업장은 제외 대상입니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육 직장 내 장애인 인식개선 교육은 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 ..

개인정보 노출 · 유출 사고 심각성! 개인정보는 생존하는 개인에 대한 정보로서 성명 · 주민등록번호 등 개인을 식별할 수 있는 정보를 말합니다. 만약 해당 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없다하더라도 다른 정보와 결합해 식별할 수 있는 것도 개인정보에 포함이 됩니다. 개인정보 보호법에서는 개인정보에 대한 정의를 이렇게 내렸습니다. 1. “개인정보”란 살아 있는 개인에 관한 정보로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 정보를 말한다. 가. 성명, 주민등록번호 및 영상 등을 통하여 개인을 알아볼 수 있는 정보 나. 해당 정보만으로는 특정 개인을 알아볼 수 없더라도 다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 정보. 이 경우 쉽게 결합할 수 있는지 여부는 다른 정보의 입수 가능성 등 개인을 알아보는 데 소요..

법정의무교육 온라인으로 실시할 수 있어요 직장에 근무하고 있는 근로자라면 다들 매년 꼭 받으시는 교육이 있을 겁니다. 어떤 교육이죠? 네, 맞습니다. 바로 법정의무교육입니다! 다섯 가지의 과정이 있으며 주로 5대 법정의무교육이라고 많이들 부르실 텐데요. 가끔 인터넷 검색 또는 서핑을 하다보면 이 교육 꼭 실시하여야 하는지 질문글을 올리는 분들이 많이 계십니다. 그만큼 관련된 영업 전화, 광고 전화, 팩스 등을 통해서 법정교육에 대해 자주 접한다는 것 같습니다. 그렇다면 이 법정의무교육, 대체 어떤 교육을 몇 시간이나 들어야 할까요? 법정의무교육 '법정의무교육' 근로자를 대상으로 의무적으로 매년 이수하는 교육으로 법률에 따라 직장인이라면 필수적으로 받아야 하는 교육입니다. 모두 법령으로 정해져 있는 강제교..

직장 내 성희롱은 절대 금지입니다! "직장 내 성희롱 예방 교육"은 기업에서 매년 실시하여야 하는 법으로 정해진 법정의무교육 과정 중 하나입니다. 성희롱 예방 교육은 매년 1회, 1시간 이상 의무적으로 교육을 하도록 법령에 의해 명시가 되어있습니다. [남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률] 약칭 남녀고용평등법입니다. 제 2조부터 명시가 된 직장 내 성희롱의 금지에 대한 내용은 사업장의 올바른 직장 문화 조성을 위해서 가장 중요한 부분이지 않을까 싶습니다. 그렇다면 법으로 금지가 되어있는 직장 내 성희롱의 금지, 법령에서 명시가 되어있음에도 불구하고 직장에서 성희롱과 관한 문제가 발생하는 경우 회사에서, 그리고 사업주로써 어떤 방식으로 조치를 하여야 할지 알아볼까요? 1.직장 내 성희롱 직장 ..