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우리 사업장도 산업안전보건교육 대상일까요? 산업안전보건교육은 산업안전보건법에 의해 명시된 교육입니다. 연간 4회, 분기별 정기적인 교육의 실시가 가장 중요한 교육으로 교육의 실시 의무 주체를 가진 사업주를 제외하고는 상시 근로자 5인 이상 사업장의 전 근로자가 교육의 대상이 됩니다. 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하는 법으로, 산업안전보건법 제29조 근로자에 대한 안전보건교육에서 교육에 대한 실시 내용을 명시하고 있습니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 ..

기업에서 매년 실시하는 법정의무교육, 다섯가지 과정 확인하세요! 대한민국의 근로자라면 매년 사업장에서 실시하는 교육이 반드시 있을 텐데요. 법정의무교육이라고들 말하죠? 이 법정의무교육의 지속적인 실시를 통해서 올바른 직장 문화를 만들어 나갈 수 있으며, 기업 내 근로자들을 여러가지 문제로부터 보호를 할 수가 있습니다. 법적인 강제성을 띄는 교육으로 실시하지 않은 경우 부과하는 과태료 금액까지 법 조항으로 정해져 있습니다. 대표적으로 ★ 산업안전보건교육, ★ 직장 내 성희롱 예방 교육, ★ 개인정보 보호교육, ★ 직장 내 장애인 인식개선 교육, ★ 퇴직연금교육 으로 알고 계십니다. 5대 법정의무교육으로 부르죠? 이 법정의무교육은 기업의 연간 운영계획에 꼭 포함이 되어야 하며, 연간 교육이므로 해를 넘기지 ..

산업안전보건교육 총정리! 2분기 산업안전보건교육 기간이 마무리가 되고 있습니다. 2분기는 6월이 마감달인데요. 이제 7월부터는 새로운 3분기를 맞이하게 됩니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 정기적인 교육을 실시하도록 강조하고 있죠. 따라서 제 분기 내에 교육 시간을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 산업안전보건교육의 종류 그리고 교육대상과 교육 시 필요한 교육내용에 대해서 알아보고자 합니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 다루고 있습니다. 산업안전보건법 제29조부터 제33조까지 산업안전보건교육과 관련된 내용이 포함이 되어있으며 교육의 실시에 대한 내용은 제29조에 담고 있습니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으..

산업안전보건교육 - 특수형태종사근로자교육 안내! 산업안전보건법에서는 산업안전보건교육의 정기적인 실시를 강조하고 있습니다. 산업안전보건교육은 사업주가 교육의 실시 의무 주체를 갖고 있어 근로자에게 교육을 실시하도록 하여야 하며 만약 이를 지키지 않는 경우 과태료의 부과 대상 역시 사업주에게 부과가 됩니다. 산업안전보건법에서 명시한 교육이므로 법적 강제성까지 띄는 교육으로, 교육 미이수 역시 법률 위반행위로 간주가 된다는 사실을 꼭 기억해두셔야 합니다. 일반적으로 산업안전보건교육을 말하면 연간 4회, 분기별로 실시하여야 하는 근로자 정기 안전보건교육이나 연간 16시간 이상 이수하여야 하는 관리감독자교육을 제일 먼저 떠올릴텐데요. 오늘은 특수형태종사근로자의 안전보건교육에 대해서 알아보려고 합니다. 제77조(특..

산업안전보건교육 "근로자 정기 안전보건교육" 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다. 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하는 법 입니다. 이를 학습하도록 하는 것이 바로 산업안전보건교육이며, 산업안전보건교육은 곧 근로자의 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그를 지키고 사업장에서 흔히 일어날 수 있는 산업재해를 예방하는 데에 궁극적인 목표를 가진 교육이라고 볼 수 있겠습니다. 이 산업안전보건교육, 우선 5인 미만 사업장은 해당되지 않습니다. 사업장의 근로자가 5인 이상이 된다면 그때부터 교육을 시작하시면 ..

신입사원의 안전보건교육? 이렇게 하면 됩니다. 산업안전보건교육 - 채용 시 안전보건교육 연간 분기별로 실시하여야 하는 근로자 정기 안전보건교육. 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하는 교육입니다. 상시 근로자 수 5인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주가 고용한 근로자에게 반드시 실시하도록 제공하여야 하며, 만약 교육을 제대로 이행하지 않은 경우에는 최대 500만원의 과태료까지 부과하는 교육입니다. 이 중 근로자를 채용하였을 때 실시하여야 하는 교육이 있습니다. 바로 채용 시 안전보건교육인데요. 이 교육은 산업안전보건법 제29조 제2항에 따라서 근로자..

직장 내 장애인 인식개선 교육 실시하세요! 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하도록 하는 교육을 우리는 법정의무교육이라고 합니다. 법정의무교육이라고 하면 다들 5대 법정의무교육으로 많이 알고 계실 것 같습니다. 분기별로 연 4회를 이수하여야 하는 산업안전보건교육을 제회한 나머지 법정의무교육은 연간 1회, 1시간 이상씩 이수하도록 법으로 명하고 있습니다. 이는 법으로 정해진 강제교육이기때문에 관련 법령에 따라 교육을 실시하지 않은 경우에는 과태료를 부과하는 조항도 있습니다. 대표 과정으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육이 있습니다. 오늘은 50인 이상 사업장은 익숙할 것 같은 교육인데요. 매년 장애인고용공단으로부터 교육 실시..

[법정의무교육] 퇴직연금교육 사업장에서 매년 실시하도록 정해진 법정의무교육. 이는 대한민국의 기업이라면 반드시 들어야 하는 의무 교육인데요. 만약 이 교육을 실시하지 않는다면 엄연히 법률 위반행위로 간주되므로 그에 따른 과태로를 부과하는 조항까지 있는 교육입니다. 과정은 대표적으로 5대 법정의무교육으로 알고 계실 텐데요. 매년 분기별 연간 4회 실시하여야 하는 산업안전보건교육을 제외한 나머지 과정은 연간 1회, 1시간 이상씩 실시하시면 됩니다. 그 중에서도 퇴직연금제도에 가입된 사업장이라면 반드시 해당되는 교육인 퇴직연금교육에 대해서 오늘은 확인해보겠습니다. 퇴직연금제도란? 기업이 근로자가 재직하는 동안 외부 금융기관에 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도로 사회보장 제도중 하..