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퇴직연금교육 필수 실시 안내 🍀(주)원탑에이치알디 🍀TEL : 1661-1169 🍀09:00 ~ 18:00 (점심시간 12:00 ~ 13:00) 주말 공휴일 제외 □ 0세 출생자가 앞으로 생존할 것으로 기대되는 평균 생존연수를 기대수명이라고 합니다. 10년 전 우리나라 평균수명은 81.4세 였습니다. 허나 2022년 통계 기준 82.7세로 기대가 되며, 기대되는 평균수명은 점차 증가하는 추세입니다. 이는 의학과 기술의 발전 등으로 인간의 수명은 매년 늘어날 것이며, 100세 시대가 아닌 그 이상까지 살아가는 사람이 더 늘어갈 것을 기대하게됩니다. 그럴수록 우리는 한 가지 생각해야 할 부분이 있죠. 바로 '노후'라는 것이 아닐까 싶습니다. 근로자로써 경제적인 활동을 할 수 있는 기간은 한계가 있고 무한하지..

온라인으로 하는 2024년 법정의무교육 매년 실시가 필요한 법정의무교육, 올바른 교육 실시 방법을 확인하고 반드시 고용노동부 지정 기관에 위탁하여 실시하는 것이 중요합니다. 법정의무교육은 근로자라면 매년 실시해야 하는 교육임에도 불구하고 막상 교육을 해야 할 시기가 되면 꽤 커다란 부담감이 생깁니다. 365일 매년 법정의무교육을 들어야 하는 것도 아니고, 오랜 시간을 들여야 하고 과제까지 제출해야 하는 교육도 아니죠. 연 1회, 1시간 이상 또는 매반기 6~12시간 이상 실시하는 교육이지만 근로자들은 매일 업무를 해야 하는 도중에 교육도 함께 이수를 하여야 하는 것이기 때문에 부담감으로 느껴질 수도 있는 문제입니다. 여기에 더해 귀한 시간 내어 교육을 이수하는데 교육과 관련이 없는 금융상품이나 건강식품 ..

법정의무교육, 내년에도 하셔야죠. 2023년 12월 13일 입니다. 2023년을 새롭게 시작했던 게 엊그제 같은데 벌써 연말을 보내고 있다니 새삼스럽지만 시간이 흘러가는 것을 몸소 체감하고 있는 나날들입니다. 연말이 되면 모든 사업장은 바쁠 텐데요. 그 이유 중 한 가지로 법정의무교육의 마무리도 일부 있지 않을까 싶습니다. 그간 바쁜 일정으로 인해 미처 이수하지 못했던 법정의무교육을 마무리 하려는 사업장도 있으며, 또 새롭게 입사한 근로자가 있는데 지금껏 교육을 진행하지 못했다가 연말에 깔끔히 마무리 하려고 하는 사업장도 일부 있으실 겁니다. 올해 법정의무교육을 진행하셨다면? 당연히 내년에도 실시하셔야겠죠ㅎㅎ 매년 챙기는 것이 부담스럽고 근로자분들께 이수하도록 독려하는 것이 얼마나 힘드실지 압니다. 하지..

온라인으로 실시하는 법정의무교육 신청 방법 확인하기 법정의무교육은 모든 근로자가 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 근무 환경을 조성하고 조건을 개선하기 위해서 실시하는 의무교육입니다. 각 사업장에 근무하는 계약직, 위촉 · 외주, 아르바이트, 파견직 등등 급여를 받는 모든 근로자가 교육 대상인 법정의무교육은 관련 법에 의거해 반드시 매년 정기적인 실시가 필요합니다. 이는 의무교육이자 필수교육이며 법으로 정해진 강제성을 띄는 교육이므로 실시하지 않을 경우 과태료 부과 및 행정처분 대상이 된다는 점을 주의하셔야 합니다! 하지만 사내 교육만 담당하는 것이 아니라 업무도 하면서 교육도 챙겨야 하니 고민이 이만저만이 아니실텐데요! 사업주와 교육 담당자분의 고민도 덜어드리면서 편하게 법정의무교육을 챙길 수 있는 방..

보건업 법정의무교육 마무리하기 보건업 保健業 건강을 온전하게 잘 지키기 위한 일들을 전문적으로 하는 산업. 주로 병의 예방, 치료 따위로 사람의 건강과 생명을 보호하고 증진하는 일과 관련됨. 인간의 삶과 가장 접목되어 있는 건강과 관련된 산업이 바로 보건업이죠. 병의원 등 의료기관부터 요양시설, 사회복지시설 등에서 근무하는 종사자들이 우리 주변에는 많습니다. 이런 보건업 종사 근로자들은 제조업, 건설업, 서비스업 등 보다 훨씬 많은 교육 과정들을 이수하여야 하는데요. 한 번 확인해볼까요? 법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다. 법정의무교육은 직장인이라면 매년 의무적으로 실시해야 하는 교육으로 각 근거 법령에 따라서 필수적으로 받아야 하는 교육이죠. 각 관련 법령에 따라 처..

2023년 근로자 채용 시 안전보건교육 마무리하기 산업안전보건교육의 종류는 근로자 안전보건교육, 관리감독자교육, 채용 시 안전보건교육, 작업내용 변경 시 교육 등 여러가지 과정이 있습니다. 사업주는 사업장에 근로하는 근로자에게 각자에게 맞는 교육을 제공할 의무가 있으며 만약 이 교육들을 제공하지 않는다면 엄연히 법률 위반행위로 간주되어 과태료가 부과가 된다는 사실을 이젠 모두 알고 계시겠죠? 이미 4분기 교육까지 마무리 하였는데 새롭게 입사한 근로자가 생기는 경우라거나, 분기 도중 새로운 근로자가 발생하였다면 이 신입사원들의 교육에 대한 고민이 많으실겁니다. 오늘은 이 "신규 채용 근로자에 대한" 산업안전보건교육을 알아보고자 합니다. 채용 시 교육 산업안전보건법 제29조제2항에 따라 다음 어느 하나의 경..

2023년 산업안전보건교육 마무리하기 근로자가 있는 모든 기업과 사업장에 적용되는 법정의무교육은 사업장의 근로환경 개선 및 보호와 근로자의 안전 등을 보호하기 위해 실시해야 하는 중요한 과정들입니다. 기본적으로 5대 법정의무교육을 연간 정기적으로 실시하도록 각 관련 법령에 따라 실시해야 하며 강제성을 띄는 교육들이다보니 실시하지 않는 경우 과태료가 부과되므로 매년 누락치 마시고 잘 챙기셔야 합니다. 법정의무교육은 계약직, 파견직, 위촉 및 외주, 아르바이트 등 모든 근로자가 이수를 하여야 합니다. 산업안전보건교육의 경우 사업주는 교육 실시 의무주체를 가진 사람이 되며 근로자에게 교육을 반드시 제공해야 할 의무가 있죠. 산업안전보건교육 산업안전보건법 제29조에 의거하여 실시해야 하는 산업안전보건교육, 매년..

"직장 내 장애인 인식 개선 교육" 바로알기 온라인 법정의무교육 장점 확인하기 Point 1. 온라인으로 진행하는 법정의무교육은 PC · 모바일 병행 수강이 가능하므로 장소에 대한 제약이 없습니다. (단, 산업안전보건교육은 PC로만 가능) 모여서 수강할 필요도 없으니 교육을 위해 장소를 마련할 필요도 근로자에게 모두 참석하도록 일정을 조율할 필요도 없겠죠? 출장, 외근 등으로 인해 교육을 참석하지 못해도 개강된 기간 내에만 교육을 온라인으로 수강하시면 문제 없이 수료 OK ! Point 2. 온라인으로 진행하는 법정의무교육은 장소에 이어 시간에 대한 제약 역시 없습니다. 개강된 기간 내 온라인으로 '개별 수강' 하는 방식으로 교육 미참석자에 대한 추가 교육을 실시할 필요 없으니 교육 담당자님의 업무에 대..