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필수 법정교육 마무리 : 직장 내 장애인 인식개선 교육   장애인고용법 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육(이하 “장애인 인식개선 교육”이라 한다)을 실시하여야 한다. ② 사업주 및 근로자는 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다. ③ 사업주는 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관하여야 한다. 이 경우 교육 실시 관련 자료는 「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서로 작성ㆍ보존할 수 있다. ④ 사업의 규모나 특성을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업주가 자체적으로 장애인 인식개선 교육을 실시하는 ..

필수 법정교육 마무리 : 퇴직연금교육     퇴직급여법 제32조(사용자의 책무) ① 사용자는 법령, 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등을 위하여 대통령령으로 정하는 사항에 관하여 성실하게 이 법에 따른 의무를 이행하여야 한다. ② 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 한다. 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자 또는 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 전문기관에 그 교육의 실시를 위탁할 수 있다. ③ 제2항에 따른 교육 내용 및 방법 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ④ 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해..

필수 법정교육 마무리 : 직장 내 괴롭힘 방지 교육    제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019. 1. 15.] 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간..

노인학대 예방 및 신고의무자 교육 끝내기! (feat.4대 신고의무자교육, 법정의무교육)    노인복지법 : 노인의 질환을 사전예방 또는 조기발견하고 질환상태에 따른 적절한 치료 · 요양으로 심신의 건강을 유지하고, 노후의 생활안정을 위해 필요한 조치를 강구함으로써 노인의 보건복지증진에 기여함을 목적으로 함. "노인학대"란 노인에 대하여 신체적ㆍ정신적ㆍ정서적ㆍ성적 폭력 및 경제적 착취 또는 가혹행위를 하거나 유기 또는 방임을 하는 것을 말합니다.   누구든지 노인학대를 알게 된 때에는 노인보호전문기관 또는 수사기관에 신고할 수 있습니다.  노인과 관련된 시설 등에 종사하는 근로자 등을 신고의무자로 지정하여, 직무상 65세 이상의 사람에 대한 노인학대를 알게 된 때에는 즉시 노인보호전문기관 또는 수사기관에..

장애인학대 예방 및 신고의무자 교육 끝내기! (feat.4대 신고의무자교육, 법정의무교육)   장애인복지법 : 장애인의 인간다운 삶과 권리보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하고, 장애발생 예방과 장애인의 의료ㆍ교육ㆍ직업재활ㆍ생활환경개선 등에 관한 사업을 정하여 장애인복지대책을 종합적으로 추진하며, 장애인의 자립생활ㆍ보호 및 수당지급 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 장애인의 생활안정에 기여하는 등 장애인의 복지와 사회활동 참여증진을 통하여 사회통합에 이바지함을 목적으로 함"장애인"이란 신체적 · 정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자를 말합니다.장애인복지법을 적용받는 장애인은 신체 또는 정신 어느 하나에 해당하는 장애가 있는 자로 대통령령으로 정하는 장애..

2024년도 근로자 필수 법정의무교육 체크    법정의무교육 과정- 산업안전보건교육- 직장 내 성희롱 예방 교육-개인정보 보호교육- 직장 내 장애인 인식개선 교육- 퇴직연금교육- 직장 내 괴롭힘 방지 교육  법정교육 미이수는 법률 위반행위로 최소 300만원에서 최대 1,000만원의 과태료 및 5억원 이하의 과징금이 부과됩니다.  고용노동부 지정 기관에서 실시하는 법정의무교육, 원탑에이치알디도 고용노동부 지정 기관입니다.온라인으로 법정교육 실시할 수 있어요. 법정교육은 12월 31일까지 마무리! TEL 1661-1169

법정의무교육은 국가에서 지정한 의무 교육입니다. 법정의무교육을 실시하지 않으면 과태료 및 행정체재를 통한 불이익을 받을 수밖에 없습니다.뿐만 아니라 법정의무교육의 미실시는 향후 회사의 법적 책임과 연결될 수 있습니다.  근로자가 일하기 좋은 업무 환경 조성을 위해서도 반드시 법정의무교육의 실시는 필요합니다.  근로자 안전보건교육 (정기, 채용 시, 관리감독자) 직장 내 성희롱 예방 교육개인정보 보호교육직장 내 장애인 인식개선 교육퇴직연금교육    법정의무교육은 매년 실시하도록 법에서 정한 교육입니다. 근거 법령에 따라 교육의 내용 및 시간 등을 지키지 않거나 교육을 아예 실시하지 않은 경우 불이익을 받을 수 있습니다.  이 때 부과되는 과태료 금액은 다음과 같습니다.  산업안전보건교육 미이수 시 최대 5..

2024년 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 안내드립니다    장애인고용법 제5조의2사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인근무요건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.  직장 내 장애인 인식개선 교육의 실시는 사업주의 의무사항 중 하나입니다. 이는 법으로 정해둔 사항이므로 지키지 않을 경우에는 법적인 제재사항이 존재하는데요.  사업주를 포함하여 모든 근로자는 직장 내 장애인 인식개선 교육을 매년 1회, 1시간 이상 실시하여야 합니다. 자체교육, 전문강사 초빙, 지정 교육기관에 위탁 등 사업장의 업무 환경에 맞는 방법을 선택해 집합교육 또는 온라인 교육 등으로 실시하실 수 있는데요. 이중 상시 근로자를 50인 이상..