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고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디 온라인으로 한 번에 끝내는 공통 법정의무교육  "개인정보 보호교육" "개인정보"살아 있는 개인에 관한 정보.성명, 주민등록번호 및 영상 등개인을 알아볼 수 있는 정보이메일, 주소, 전자 주소, 전화번호, 혈액형의료 정보 등등 개인정보는 아주 작은 정보라도다양하게 개인을 추정할 수 있습니다."개인정보처리자"업무를 목적으로 개인정보파일 운용을 위해 스스로 또는 다른 사람을 통해 개인정보를 처리하는공공기관, 법인, 단체 및 개인 등을 말한다.개인정보는 아주 사소하게라도 수집이 되고 있으며, 이용이 되기도 합니다.또 사업 관계에 있어서도 이용이 되지 않을 수가 없는 것이 바로 개인정보인데요.  그러므로 개인정보 보호법에 따라 업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하는 사..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디 온라인으로 한 번에 끝내는 공통 법정의무교육  "직장 내 성희롱 예방 교육" “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. - 남녀고용평등법 제2조(정의) 직장 내 성희롱은 법으로 금지가 되어 있습니다. 사업주도, 상급자 또는 근로자도 직장 내에서 성희롱을 하여서는 안 된다고 엄연히법 조항으로 금지가 된 사항입니다. 또한 사업주는 근로자가 더욱 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 만들기 위해서 매년 정기적으로 직장 내 성..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  노동부 지정 기관에서 온라인으로 실시하는 공통 법정의무교육    근로자를 고용하고 있는 사업주라면 매년 챙겨야 하는 교육이 있습니다. 바로 법정의무교육이죠. 법으로 정해져 있는 강제교육으로, 관련 법령에 따라 처리되며 이수하지 않을 시 과태료가부과되는 교육으로 사업주의 주도하에 소속된 근로자들을 대상으로 실시하여야 하는 교육입니다. 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육 통틀어 5대 법정의무교육 또는 공통 법정의무교육이라고 하며 기업에서 필수적으로 받아야 하는 교육입니다.    법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우과태료가 부과됩니다.법으로 정해진 교육인 만큼 각 관련 법령에 ..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 근로자에 대한 안전보건교육 실시하며 "중대재해"를 예방해요! 1. “중대재해”란 “중대산업재해”와 “중대시민재해”를 말한다. 2. “중대산업재해”란 「산업안전보건법」 제2조제1호에 따른 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한 재해를 말한다. 가. 사망자가 1명 이상 발생 나. 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생 다. 동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생 3. “중대시민재해”란 특정 원료 또는 제조물, 공중이용시설 또는 공중교통수단의 설계, 제조, 설치, 관리상의 결함을 원인으로 하여 발생한 재해로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 ♬[공통] 법정의무교육♬ 한 번에 실시하기 공통 법정의무교육 사업장 내 쾌적한 업무환경 조성 및 근로자의 안전 등을 위해 법으로 명시되어 강제성을 띄는 교육을 '공통 법정의무교육' 또는 '5대 법정의무교육'이라고 합니다. 근로자에게 법정의무교육을 제공하는 것은 사업주의 의무사항 중 하나이며, 사업주 역시 이수하여야 하는 법정의무교육이 있다는 사실 ! 이 법정의무교육은 각 관계 법령에 명시가 되어 있으므로 교육을 실시하지 않는 것은 곧, 법률로 정해진 사항을 어기는 것으로 간주가 되므로 과태료 부과 등의 불이익을 받을 수 있습니다. #개인정보보호교육 1. 개인정보보호법 제28조 2. 개인정보를 취급하는 모든 자가 교육의 대상 3. 연간 1~2회, 1시간 이상 ..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 ♬상반기 산업안전보건교육♬ 근로자 채용 시 안전보건교육 실시하기 산업안전보건교육은 인적요인과 물적요인이 모두 작용하는 산업재해를 안전보건교육을 실시함으로써 인적요인으로 인한 사고를 예방하는 것에 도움이 됩니다. 안전 관리를 위한 행동을 실천하는 근로자이자 실무자가 교육을 받고 불안전한 행동을 하지 않도록 예방하는데 도움이 됩니다. 안전보건교육은 비정형화된 작업을 하는 업무를 하는 과정에서 불안전한 동작, 순간적인 판단과 행동 등의 실수 등을 지양하기 위해 더욱 필요로 하게 됩니다. 산업안전보건교육은 근로자가 사업장 내 유해 및 위험요인에 대한 지식을 습득하고, 유해 및 위험요인에 대응할 수 있도록 도와줍니다. 이것을 통하여 산업재해를 예방할 수 있으므로 산업..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 상반기 근로자 안전보건교육 이제 실시할 때, 매년 정기적으로 실시가 필요한 안전보건교육, 이제는 온라인으로 편리하게 실시하세요 ! 상반기 안전보건교육 실시를 위해 이제 교육기관에 견적문의를 많이 할 시기입니다. 온라인으로 알아보신다면 고용노동부 홈페이지 속 근로자 안전보건교육 기관 등록 명단에 있는 기관이 맞는지, 고용노동부 지정 기관이 확실한지 등 알아보는 것이 중요합니다. 또한 산업안전보건법상 명시되어있는 교육 시간과 교육 내용 등을 잘 지켜서 실시하고 있는지도 확인해야하죠. 정기적으로 실시해야 하는 근로자 안전보건교육 시간에 대해 문의주시는 분들이 제법 계시는데요. 작년 산업안전보건법 시행규칙 일부 사항 개정으로 인해 교육 실시하는 기준이 완화가 된 것..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 급여제공지침 10가지 항목, 교육실시는 어떻게? 장기요양기관 평가 시 꼭 필요한 항목인 '급여제공지침'의 10가지 세부항목에 대해 살펴보고, 교육 실시도 확인하세요. 장기요양기관은 공단으로부터 지원받는 '장기요양급여'로 운영되는 경우가 많습니다. 그렇다보니 공단에서는 이 요양 서비스의 제공 등이 제대로 원활히 이루어지고 있는지 등의 여부를 확인할 필요가 생깁니다. 그 때 급여제공지침이라는 항목으로 평가를 하게 되며 이를 10가지 세부적인 항목으로 나누어 분류를 하게 됩니다. 그리고 이 급여제공지침 10개 항목은 각 시설 및 기관의 종사자가 항목의 내용을 숙지하고 있어야 하며, 요양시설 등의 현장평가를 위해 근로자 현장 면담 등으로 평가 점수가 반영되므로 교육..