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고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디 "산업안전 보건교육" 실시하기    건설업 - 현장직 교육 외에도 업종별로 맞는 교육 과정이 준비되어 있습니다.필요한 교육 과정 등을 원탑에이치알디에 편하게 문의주세요.사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.산업안전보건법에 따라 5인 이상 사업장이라면 반드시 이수해야 하는 교육과정으로, 사고의 위험에 노출되어 있는 산업현장에서 발생할 수 있는 안전사고 등을 예방하고현장에 근무하고 있는 근로자들의 건강을 위하여 실시하는 교육이 바로 산업안전보건교육입니다. 산업안전보건법에 따르면 정기적으로 안전보건교육을 실시하여야 하는데요.정기교육 외에도, 근로자를 '채용할 때'와 '작업내용을 변경할 때'에도 그 근로자에게..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "직장 내 성희롱 예방 교육"실시하기       사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 근무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을연간 1회, 1시간 이상 매년 실시하여야 합니다.사업주의 주도 하에 실시하는 이 교육은 사업주만이 아닌전 근로자가 모두 참여하여 실시하여야 하며, 성희롱 예방 교육의 내용을근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게널리 알릴 의무 또한 가지고 있습니다. 교육을 실시하지 않거나, 자료를 게시하지 않을 경우과태료 최대 500만원 이하까지 부과됩니다.    직장 내 성희롱 예방 교육1. 교육 대상 : 1인 이상 사업체의 사업주 및 전 근로자2...

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "직장 내 장애인 인식개선 교육" 실시하기    직장 내 장애인 근로자에 대한 인식을 개선하고, 장애인 근로자들의 원활한 업무 환경을 조성하며 장애인 근로자고용을 확대하기 위한 목표를 위해 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하는 것을매우 중요한 일입니다. 그에따라 매년 사업주의 주도하에 연간 1회, 1시간 이상의교육을 사업주와 전 근로자가 이수하는 것은 법적의무사항 중 하나입니다.직장 내 장애인 인식개선 교육1. 교육 대상 : 1인 이상 사업체의 사업주 및 전 근로자 2. 교육 시간 : 연간 1회, 1시간 이상3. 교육 미이수 과태료 : 최대 300만원 (자료 3년 미보관, 교육 미이수 모두 포함) 4. 교육 내용  아래 4가지 사항이 반드시 교육 내용에..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  #직장인/근로자 필수 교육 과정 "5대 법정의무교육"  노동부 지정 기관에서 온라인으로 실시하기  #원탑에이치알디에서 실시할 수 있는 온라인 법정의무교육  사업주는 소속 근로자에게 매년 1회 이상, 정기적인 법정의무교육을 반드시 실시하여야 합니다. 만약 교육을 실시하지 않을 경우에는 각 관련 법령에 따라 과태료가 부과됩니다.

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   #직장 내 괴롭힘 금지 교육 "직장 내 괴롭힘 금지법" 프랑스가 직장 내 괴롭힘을 대하는 자세   본 게시글은 산업안전보건공단 내 월간 안전보건 5월호를 참고하여 작성되었습니다.    지난 2019년 7월, 우리나라에서 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행되었습니다.  일터에서의 괴롭힘을 금지하는 것이 법으로 금지된 것은 그 자체로도 큰 의의이지만 괴롭힘의 판단 기준이 모호하고,  피해자 보호가 이루어지지 않는다는 한계가 꾸준히 지적되고 있는 것이 현재 우리나라의 현실입니다. 프랑스는 2002년부터 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고, 피해자를 보호하는 데 주력하고 있다고 합니다. 노동법의 선진국, 프랑스의 직장 내 괴롭힘 금지법을 알아보고 매년 진행..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   공통 법정의무교육 "과태료 부과" 사항    📢 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디에서 📢실시할 수 있는 온라인 법정의무교육, 비대면 교육 문의 바로가기는 위 배너를 클릭해주세요!    법정의무교육은 직장인이라면 매년 실시하여야 하는 교육으로 알려져 있습니다.기업에서 필수적으로 받아야 하는 교육으로 특히 사업주의 주도하에 이루어져야 하는 교육입니다. 일반적으로는 5대 법정의무교육이라고 많이들 부르고 있습니다. 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육이 포함되어 있으며 공통 법정의무교육이라고도 부릅니다.  근로자가 입사 후 1회만 실시하면 될 ..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  온라인으로 한 번에 끝내는 공통 법정의무교육 "퇴직연금교육" "퇴직연금"회사 또는 근로자의 판단에 따라 퇴직금을 직접 운용하고, 그에 따라발생하는 퇴직금의 결과를 장래에 책임지는 제도로 노후 생활을 위해 무엇보다 중요한 선택입니다. “퇴직연금제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도“확정급여형퇴직연금제도”란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도“확정기여형퇴직연금제도”란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도  “개인형퇴직연금제도”란 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립ㆍ운용하기 위하여 설정한 퇴..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  온라인으로 한 번에 끝내는 공통 법정의무교육 "직장 내 장애인 인식개선 교육" 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.- 장애인고용법 제5조의2  이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있는 법인데요.  이 법에서 말하는 "장애인"이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말하고 있습니다. 사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하..