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직장 내 괴롭힘 대응 방법과 신고, 처벌  직장 내 괴롭힘 금지법이란?  사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.   직장 내 괴롭힘 발생 시, 신고는 꼭 직장 내 괴롭힘 행위의 피해자가 아니더라도 누구든지 신고가 가능합니다. 근로기준법 제76조의3 ▲ 제1항: 누구든지 사용자에 신고 ▲ 제2항: 사용자 객관적 조사 실시 의무 ▲제3항: 조사기간 중 사용자의 피해근로자등 보호를 위한 적절한 조치 의무  ▲ 제4항: 괴롭힘 확인 시 사용자의 피해자 보호를 위한 적절한 조치 의무 ▲ 제5항: 괴롭힘 확인 시 사용자의 가해자에 대..

#직장 내 괴롭힘 금지법 직장 내 괴롭힘 금지법이란? 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.괴롭힘 행위자는 사용자 또는 근로자가 해당이 될 수 있으며 괴롭힘 피해자는 피해자의 고용형태, 계약기간 등과 관계없이 적용이 됩니다.    직장 내 괴롭힘 금지법은 정부 차원에서 직장 내 괴롭힘 근절을 정책과제로 선정하여 관계부처 합동으로 2018년 7월 18일 직장 등에서의 괴롭힘 근절 대책을 수립하게 되었으며, 후속 입법조치로 2019년 1월 15일 근로기준법 개정을 통해 최초로 직장 내 괴롭힘 개념을 법률에 규정하였으며 2019..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 괴롭힘 방지 교육    #직장 내 괴롭힘 문제직장 내 괴롭힘은 언론 기사에서도 자주 다루고 있는 사회적 문제입니다. 근무를 하기 위해 있는 사업장, 직장에서 괴롭힘을 당한다는 것은 업무 외적인 스트레스 요소가 발생하여 우울감 등의 부정적인 감정을 쉽게 받을 수가 있는데요. 이 직장 내 괴롭힘 등으로 인한 극단적 선택을 하는 사례도 많다보니 아예 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고, 이를 예방할 수 있도록 사업주와 근로자의 관심이 필요하다고 합니다.  또한 상시 근로자 10명 이상을 고용하는 사업장이라면 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고를 할 의무가 있는데요.  이 때 취업규칙 내에도 '직장 내 괴롭힘  예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사..

직장 내 괴롭힘 금지 교육 필수 실시 안내 🍀(주)원탑에이치알디 🍀TEL : 1661-1169 🍀09:00 ~ 18:00 주말, 공휴일 휴무 근로자 자살 원인 1위가 바로 '직장 내 괴롭힘 · 성희롱' 이라는 사실을 모두 알고 계신가요? 서울 여의도 국회에서 열렸던 '2022년 산재 자살 현황 국회 토론회' 에서 2022년 근로복지공단이 조사했던 자살 산재 관련 업무상질병판정서를 전수 분석한 결과를 발표했습니다. 지난해 자살 산재 신청 97건(명) 중 산재 승인은 39건이었습니다. 이 39명의 자살 사유 중 가장 많았던 사유가 바로 '직장 내 괴롭힘 · 성희롱' 이었습니다. 물론 전체적인 비율은 늘고 있으므로 대부분 은폐 또는 산재를 주장하지 못하는 상황일 것으로 추정할 수 있습니다. 이처럼 근로자 자살..

"직장 내 괴롭힘 금지 교육" 바로알기 근로기준법에는 직장 내 괴롭힘 금지라는 조항이 2019년 신설되었습니다. 이는 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 라고 명시되어 있습니다. 5대 법정의무교육은 산업안전보건교육 , 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육 , 직장 내 장애인 인식 개선 교육 , 퇴직연금교육을 통틀어 말합니다. 하지만 근로기준법 내 직장 내 괴롭힘 금지에 대한 사항이 취업규칙을 작성 및 신고할 때 포함이 되도록 정해져 있으므로 교육 기관에서는 사업장에서 "직장 내 괴롭힘 금지 교육도 받아야 하..

직장 내 괴롭힘 예방 교육 빠르게 실시하기 원탑에이치알디 사업주는 고용한 근로자에게 매년 법으로 정해진 교육을 제공할 의무가 있는 위치입니다. 매년 실시하여야 하는 교육을 법정의무교육이라고 부르며 이는 근로자라면, 대한민국에서 근로를 하는 자라면 대상인 교육인데요. 법으로 정해진 강제성을 띄는 교육이기 때문에 각 법령에 따라서 처리가 되며 만약 이를 어길 시에는 관련 법령에 따라 과태료가 부과됩니다. 직장 내 괴롭힘 예방 교육 2019.01.15. 근로기준법 내 직장 내 괴롭힘의 금지 조항이 신설되었죠. 그리고 직장 내 괴롭힘 금지법이 같은 해 7월 16일부터 시행되었습니다. 이는 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적..

직장 내 괴롭힘 예방교육 / 직장 내 괴롭힘 예방 교육 / 괴롭힘 예방교육 / 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 예방 교육도 온라인으로 합니다! 원탑에이치알디 직장 내 괴롭힘은 근무하는 직장 안에서 발생하는 신체적, 정신적 고통을 포함한 근무환경 및 분위기를 악화시키는 행위 등을 모두 포함한 행위를 담고 있습니다. 이는 사업주가 근로자에게, 상급자가 근로자에게 혹은 같은 동기 근로자들 사이에서의 따돌림 등 여러가지 행위가 담겨 있습니다. 근로기준법에서는 이 직장 내 괴롭힘을 법으로 정해 금지시켰는데요. 근로기준법은 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하는 법으로 2021년 11월 19일 시행된 법입니다. ..