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산업안전보건법에서 알아보는 관리감독자와 그의 업무! 원탑에이치알디 / 원탑HRD 산업안전과 관련하여 사업장 안에서 생산과 직접적으로 관련되는 업무와 그 소속된 근로자, 임직원들을 직접 지휘 · 감독하는 사람을 관리감독자라고 합니다. 관리감독자는 현장의 가장 기본적인 인력인데요. 상시 근로자 수를 5인 이상 고용하는 사업장은 기본적으로 관리감독자를 1명 이상 선임하여야 합니다. 상시 근로자 수가 50인 이상인 경우 추가로 선임해야하는 안전관리자와 보건관리자와는 조금 다른 업무를 한다고 생각하시면 좋겠습니다. 사업장의 규모가 커지면 커질수록 선임해야하는 관리자의 수는 많이 필요하게 됩니다. 오늘은 이 중 가장 기본적인 인력인 에 대해서 알아보려고 합니다. 산업안전보건법에서 정의내린 관리감독자 먼저 산업안전보..

#중대재해처벌법 #산업안전보건법 중대재해처벌법 요약 정리 해드립니다! 원탑에이치알디 / 원탑HRD 행정기관 첫 '중대재해처벌법' 대상 14명 시민의 목숨을 앗아간 충북 청주시 오송읍 지하차도 사고, 언론 기사를 보신 분들이라면 다들 알 사고입니다. 이 사고가 중대재해 처벌 등에 관한 법률 줄여서 중대재해법 적용이 가능하다는 주장이 나왔습니다. 이에 수사 대상으로 도지사, 시장, 환경부 장관 등이 지목이 되었다고 하며 기관과 경찰, 행정안전부 등이 서로 사고 책임을 미루는 행태로 비난을 받아왔습니다. 20일 중대재해전문가넷이 연 기자회견에서 이 사고는 중대시민재해에 해당한다며 각자 중대재해법상의 "안전보건 확보의무" 위반 여부를 수사해야한다고 밝혔다고 합니다. 이 사고는 15일 폭우 때 강의 임시 제방이 ..

직장 내 장애인 인식개선 교육 안 하면 과태료? -원탑에이치알디 / 원탑HRD 법정의무교육 법정의무교육은 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육입니다. 각 법률에 따라서 필수적으로 받아야 하는 교육이 있으며, 이는 법으로 정해진 강제교육으로 관련 법령에 따라서 처리가 되며 만약 이수하지 않는 경우에는 과태료가 부과됩니다. 5대 법정의무교육으로 알고 계실 텐데요. 대표 과정으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육 이 있으며 산업안전보건교육은 기본적으로 5인 미만 사업장은 제외 대상입니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육 직장 내 장애인 인식개선 교육은 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 ..

직장 내 괴롭힘 예방교육 / 직장 내 괴롭힘 예방 교육 / 괴롭힘 예방교육 / 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 예방 교육도 온라인으로 합니다! 원탑에이치알디 직장 내 괴롭힘은 근무하는 직장 안에서 발생하는 신체적, 정신적 고통을 포함한 근무환경 및 분위기를 악화시키는 행위 등을 모두 포함한 행위를 담고 있습니다. 이는 사업주가 근로자에게, 상급자가 근로자에게 혹은 같은 동기 근로자들 사이에서의 따돌림 등 여러가지 행위가 담겨 있습니다. 근로기준법에서는 이 직장 내 괴롭힘을 법으로 정해 금지시켰는데요. 근로기준법은 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하는 법으로 2021년 11월 19일 시행된 법입니다. ..

산업안전보건교육 총정리! 2분기 산업안전보건교육 기간이 마무리가 되고 있습니다. 2분기는 6월이 마감달인데요. 이제 7월부터는 새로운 3분기를 맞이하게 됩니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 정기적인 교육을 실시하도록 강조하고 있죠. 따라서 제 분기 내에 교육 시간을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 산업안전보건교육의 종류 그리고 교육대상과 교육 시 필요한 교육내용에 대해서 알아보고자 합니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 다루고 있습니다. 산업안전보건법 제29조부터 제33조까지 산업안전보건교육과 관련된 내용이 포함이 되어있으며 교육의 실시에 대한 내용은 제29조에 담고 있습니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으..

[법정의무교육] 퇴직연금교육 사업장에서 매년 실시하도록 정해진 법정의무교육. 이는 대한민국의 기업이라면 반드시 들어야 하는 의무 교육인데요. 만약 이 교육을 실시하지 않는다면 엄연히 법률 위반행위로 간주되므로 그에 따른 과태로를 부과하는 조항까지 있는 교육입니다. 과정은 대표적으로 5대 법정의무교육으로 알고 계실 텐데요. 매년 분기별 연간 4회 실시하여야 하는 산업안전보건교육을 제외한 나머지 과정은 연간 1회, 1시간 이상씩 실시하시면 됩니다. 그 중에서도 퇴직연금제도에 가입된 사업장이라면 반드시 해당되는 교육인 퇴직연금교육에 대해서 오늘은 확인해보겠습니다. 퇴직연금제도란? 기업이 근로자가 재직하는 동안 외부 금융기관에 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도로 사회보장 제도중 하..

[법정의무교육] 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 안내 산업안전보건교육은 분기별로 연 4회 시행하여야 합니다. 그를 제외한 법정의무교육은 모두 연간 1회, 1시간 이상 실시하는 교육들인데요. 오늘은 직장 내 성희롱 예방 교육에 대해서 알아보려고 합니다. 이 교육은 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률에 명시가 되어있으며 줄여서 남녀고용평등법이라고 부릅니다. 반드시 사업장의 사업주를 포함한 모든 근로자가 교육의 대상이며 교육 미실시의 경우 최대 500만원 이하의 과태료까지 부과 된다는 사실을 한 번 정확히 짚어보려고 합니다. 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다. 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱..

온라인 퇴직연금교육 안내 2023년 2분기 산업안전보건교육 신청 기간 교육 신청 바로가기 ◆ 퇴직연금교육 ◆ 근로자퇴직급여보장법 퇴직급여법 제32조 연간 1회, 1시간 이상 실시 퇴직연금제도 가입된 전 근로자 교육 대상 미실시 과태료 최대 1,000만원 이하까지 부과 퇴직연금제도란 기업이 근로자의 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부의 금융기관(퇴직연금사업자)에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자가 운영하며, 근로자 퇴직시 적립된 퇴직급여를 연금 혹은 일시금으로 지급함으로써 퇴직 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위해 마련된 제도입니다. 운용방식에 따라 확정급여형제도(DB), 확정기여형제도(DC), 개인형제도(IRP)로 나뉩니다. 퇴직연금제도의 종류? 1. 확정기여형퇴직연금(DC) 사업장의 부담금이 사전..