Happy smile~ Happy smile~

법정의무교육을 한 번에 진행하세요! ALL PASS 패키지 과정 신청!   근로자라면 매년 의무적으로 법정의무교육을 법률에 따라 실시하여야 합니다. 이는 법에 의해 실시하도록 정해진 사항이므로 지키지 않으면 엄연히 법률 위반행위로 간주되며, 각 관련 법에 따라 과태료가 부과되는 등의 불이익을 받습니다. 이런 강제성을 띄는 법정의무교육, 매년 1회 이상은 꼭 이수하여야 하므로 각 기업 , 사업장에서는 이 법정의무교육 과정들을 어떻게 진행하면 조금이라도 더 간단하게 진행할 수 있을지, 교육비용을 절감할 수 있을지를 깊이 고민할 수밖에 없겠습니다. 기존에는 자체적으로 실시하는 사업장이 많았다면, 과정들마다 교육을 할 수 있는 강사 자격요건이 다 다르다보니 사내에서 하나하나 준비하기에는 업무에 지장이 가는 이유..

법정의무교육, 내년에도 하셔야죠. 2023년 12월 13일 입니다. 2023년을 새롭게 시작했던 게 엊그제 같은데 벌써 연말을 보내고 있다니 새삼스럽지만 시간이 흘러가는 것을 몸소 체감하고 있는 나날들입니다. 연말이 되면 모든 사업장은 바쁠 텐데요. 그 이유 중 한 가지로 법정의무교육의 마무리도 일부 있지 않을까 싶습니다. 그간 바쁜 일정으로 인해 미처 이수하지 못했던 법정의무교육을 마무리 하려는 사업장도 있으며, 또 새롭게 입사한 근로자가 있는데 지금껏 교육을 진행하지 못했다가 연말에 깔끔히 마무리 하려고 하는 사업장도 일부 있으실 겁니다. 올해 법정의무교육을 진행하셨다면? 당연히 내년에도 실시하셔야겠죠ㅎㅎ 매년 챙기는 것이 부담스럽고 근로자분들께 이수하도록 독려하는 것이 얼마나 힘드실지 압니다. 하지..

산업안전보건교육 "근로자 정기 안전보건교육" 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다. 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하는 법 입니다. 이를 학습하도록 하는 것이 바로 산업안전보건교육이며, 산업안전보건교육은 곧 근로자의 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그를 지키고 사업장에서 흔히 일어날 수 있는 산업재해를 예방하는 데에 궁극적인 목표를 가진 교육이라고 볼 수 있겠습니다. 이 산업안전보건교육, 우선 5인 미만 사업장은 해당되지 않습니다. 사업장의 근로자가 5인 이상이 된다면 그때부터 교육을 시작하시면 ..

법정필수교육 [직장 내 장애인 인식개선 교육] 현재는 2023년 2분기 산업안전보건교육을 신청 또는 실시하는 기간입니다. 만약 아직까지 교육 진행하지 않으셨거나 신청 전이시라면 원탑에이치알디로 온라인 교육 상담 받고 진행하세요 : ) 빠른 교육 상담 문의 전화는 위 번호로 연락주세요! 기업에서 필수로 진행해야하는 법정의무교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육은 사업주와 모든 근로자가 교육의 대상입니다. 추가로 고용노동부장관에 등록된 강사 또는 교육 기관이어야 하는 자격 요건에 "장애인 고용공단"에도 등록이 된 기관에서 교육을 진행하여야 합니다! 추가로 근로자를 50인 이상 고용하는 사업장의 경우에는 매년 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 증빙 자료를 신고 제출하도록 법령으로 정해져 있다는 점까지 중요하게..

산업안전보건교육, 내용은 어떻게? 모두 알고 계시듯 산업안전보건교육은 매년 매분기별 연 4회 진행해야하는 정기교육 입니다. 그렇다면 이 산업안전보건교육은 어떤 내용으로 구성이 되어있어야 하는지 다들 알고 계실까요? 산업안전보건법 시행규칙 제26조 제1항 에 관한 내용을 살펴보겠습니다. 산업안전보건교육 - 근로자 정기교육중 교육 내용에 관한 사항인데요. 아래 내용이 포함되어야 한다고 하니 교육 실시하거나 다른 위탁 기관에 위탁하여 진행하신다면 분기마다 교육을 진행할 때 이런 내용이 포함되어있는지 여부도 확인해보시는 게 좋겠습니다. ◆ 근로자 정기교육 (산업안전보건교육) 내용 ◆ - 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 - 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 - 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항 - 유해,..

법정의무교육은 온라인으로! 현재 23년도 1분기 산업안전보건교육 실시 기간입니다. 아직 교육 실시를 못 하셨거나 신청을 못 하셨다면 아래 전화번호로 문자 또는 전화 주시면 교육 담당자에게 상세한 상담 받아보실 수 있도록 도와드리겠습니다. 법정의무교육은 나라에서 지정한 교육입니다. 법으로 정해 강제성을 띄고 있으며 실시하지 않는 경우 미실시에 대한 과태료까지 부과가 되는 교육인데요. 아무리 바쁜 업무가 밀려있다고 하시더라도, 교육과정은 반드시 고용노동부에 지정된 위탁 기관에서 실시하셔야 정상 교육으로 인정된다는 점 유의하시고, 사설 기관의 영업목적 교육은 반드시 거절하셔야 합니다. 법정의무교육 과정 안내 1. 산업안전보건교육 (매분기 3~6시간 실시) 2. 직장 내 성희롱 예방교육 (연 1회, 1시간 이상..

영업목적 교육은 이제 그만! 올바른 법정교육 진행해요. 법정의무교육은 매년 의무적으로 실시해야하는 법령에 명시된 강제성을 띄고 있는 교육입니다. 대한민국의 기업에 근무하는 근로자와 기업을 운영하는 사업주라면 뗄레야 뗄 수 없는 사이가 되는데요. 의무적으로 제공해야할 책임은 사업주에게 있으며 교육 미실시, 교육 실시를 했음에도 증빙 자료가 없는 경우 관련된 법률 위반으로 사업주에게 과태료가 부과된다는 사실. 잊지않으셔야겠습니다. 매년 실시해야하는 법정의무교육! >고용노동부 지정 위탁 기관< 에서 교육을 진행한다면 전혀 문제될 게 없습니다. BUT 하지만! 사칭 기관이나 강사 자격을 준수하지 않은 기관 등 허가받지 않은 사설 업체에서 교육을 하신다면...? 당연히 문제가 될 가능성 있습니다! 기업에 무작위로..

직장 내 괴롭힘 예방교육은 꼭 해야하는 교육입니다. 뉴스를 보실 때 한 번씩 직장 내 괴롭힘, 따돌림 이라는 헤드라인의 기사를 보신 적 있으실겁니다. ..직장 내 괴롭힘 왜 발생할까요? 혹시 다른 사업장에서는 매번 꼭 진행하고 있는 직장 내 괴롭힘 예방교육을 이수하지 않은 건 아닐까요? [근로기준법 제76조, 제93조] 법령에 따르면 취업규칙 작성 시 "직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 조치 등에 관한 사항"을 고용노동부 장관에게 보고하기 위해 반드시 포함하도록 명시되어있습니다. 이 것을 이유로 매년 1회 이상 직장 내 괴롭힘 예방교육을 진행하도록 하는데요! 대체 어떤 행위들이 문제가 되는건지부터 과태료와 벌금 그리고 형사처벌 등에 관련한 중요한 내용들은 직장 내 괴롭힘 예방교육을 통해서 학습이 가능합니다..