법정의무교육을 한 번에 진행하세요! ALL PASS 패키지 과정 신청!

 

 

법정의무교육을 한 번에 진행하세요! 

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근로자라면 매년 의무적으로 법정의무교육을 법률에 따라 실시하여야 합니다. 
이는 법에 의해 실시하도록 정해진 사항이므로 지키지 않으면 엄연히 법률 위반행위로 간주되며, 
각 관련 법에 따라 과태료가 부과되는 등의 불이익을 받습니다. 

이런 강제성을 띄는 법정의무교육, 
매년 1회 이상은 꼭 이수하여야 하므로 각 기업 , 사업장에서는
이 법정의무교육 과정들을 어떻게 진행하면 조금이라도 더 간단하게 진행할 수 있을지,
교육비용을 절감할 수 있을지를 깊이 고민할 수밖에 없겠습니다. 

기존에는 자체적으로 실시하는 사업장이 많았다면,
과정들마다 교육을 할 수 있는 강사 자격요건이 다 다르다보니 
사내에서 하나하나 준비하기에는 업무에 지장이 가는 이유 등으로
외부 기관에 위탁하여 실시하는 것으로 많이 바뀐 추세입니다.
또한 사업장에 강사가 방문하여 교육을 실시하는 방법에서 이제는 그럴 필요없이
오직 온라인으로만 교육을 실시하는 교육으로도 전환이 되고 있죠. 

그렇다면 온라인으로 실시하는 법정의무교육, 
대체 어떤 장점이 있어 다양한 기업들이 선택하게 되는 걸까요? 

 

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근로자에게 필요한 법정의무교육,

한 번에 진행하는 ALL PASS 패키지 ! 

80%까지 교육비를 절감할 수 있습니다. 

 

1. 산업안전보건교육 (미이수 과태료 有)

2. 직장 내 성희롱 예방 교육 (미이수 과태료 有)

3. 개인정보 보호교육 (보안관련 사고 발생 시 과징금 有)

4. 직장 내 장애인 인식개선 교육 (미이수 과태료 有)

5. 퇴직연금교육 (미이수 과태료 有)

6. 직장 내 괴롭힘 방지 교육 (권고) 

 

 

 

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기본적으로 이수하게 되는 법정의무교육 6가지 과정도 

필요하지만, 특정 업종에 종사하는 근로자. 특히나 의료기관 또는 요양시설 등과 같은 특수한 직업을 가지고 있는 근로자라면 이에 해당하게 되는데요. 

 

6대 법정의무교육에 더해서 각 직무에 특화된 교육을 

추가로 이수하여야 하며, 이 교육을 이수한 다음에는 교육 자료를 관계 중앙행정기관의 장에게 제출하여야 한다는 점까지가 법령에 명시된 내용입니다. 

 

또한 장기요양기관은 기관평가에 비중을 많이 차지하는 항목인 급여제공지침도 챙겨야 하니 일반 사업장과 비교한다면 확연히 차이가 나는 교육 과정들이 눈에 보이실 겁니다. 

 

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