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신입사원을 위한 법정의무교육 채용 시 근로자법정의무교육 올해 말까지 빨리 마무리하기!   아직 법정의무교육을 시작하지 못하였거나,이수하지 못한 과정이 있으시다면지금 바로 원탑에이치알디에 연락주셔서교육 상담 받아보시기 바랍니다.업종에 따라 필요한 법정의무교육은 무엇이 있는지 등을확인하고 자세히 안내해 드립니다.문의 1661-1169  신입사원에게 필요한 법정의무교육  교육 과정교육 대상교육 시간채용 시 안전보건교육새롭게 직무에 채용 된 근로자직무 배치 전까지 실시1) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주 일 이하인 기간제근로자 : 1시간 이상2) 근로계약기간이 1주일 초과 1개월 이하인 기간제근로자 : 4시간 이상3) 그 밖의 근로자 : 8시간 이상직장 내 성희롱 예방 교육 연 1회, 1시간 이상개인정보 보호..

근로기준법 내 직장 내 괴롭힘의 금지에 대해 알아보기      근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적인 생활을 보장하고,향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함을 목적으로 하는 법입니다. 이 법에서는 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 "직장 내 괴롭힘"이라 정의를 내리고, 이를 하여서는 안 된다고 법 제76조의2에 명시해두었습니다. 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경..

급여제공지침 신고의무자교육 법정의무교육 실시하기    의료기관 및 시설 종사자들은 6대 법정의무교육에서 끝이 아닙니다.특수한 직업군이다보니 그에 맞는 교육들을 추가로 이수해야 합니다. 법정의무교육은 법에 의해 정해진 교육이기 때문에 강제성을 가지고 있는 것은 당연한 일입니다.그에따라 교육을 실시하지 않는 것은 엄연한 법률 위반행위로 간주되어 과태료가 부과됩니다. 일반적인 사기업에 근무하는 근로자라면 산업안전보건교육을 포함한 6대 법정의무교육으로연간 필요한 교육을 마무리할 수가 있었지만, 의료시설 및 요양기관 등에 종사하는 근로자들은추가로 이수해야 하는 교육들이 존재합니다. 신고의무자교육과 급여제공지침에 대한 교육들인데요.챙겨야 하는 교육 과정이 늘어남에 따라 자체적으로 실시하다가도 이젠 온라인 교육 기관..

6대 법정의무교육 온라인으로 실시하기   법에서 정한 필수 의무교육 과정들  법정의무교육은 강제성을 띌 수밖에 없습니다. 교육을 실시하지 않을 시 관련 법령에 따라 과태료가 부과되는 등 불이익을 받을 수 있다는 점을 알고 계셔야 합니다.   법정의무교육 시간은 각 관련 법령에 따라 정해진 시간입니다.사업주의 주도 하에 모든 법정의무교육은 전 근로자들을 대상으로 실시하시기 바랍니다.  비대면으로 이수하는 온라인 교육PC와 모바일 기기를 이용해 병행수강이 가능합니다.  #온라인 교육의 장점 알아보기 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 온라인 법정의무교육에 대한 궁금한 점,교육을 신청하고자 한다면 필요한 교육 등궁금한 사항은 모두 문의주세요.

법정의무교육을 한 번에 진행하세요! ALL PASS 패키지 과정 신청!   근로자라면 매년 의무적으로 법정의무교육을 법률에 따라 실시하여야 합니다. 이는 법에 의해 실시하도록 정해진 사항이므로 지키지 않으면 엄연히 법률 위반행위로 간주되며, 각 관련 법에 따라 과태료가 부과되는 등의 불이익을 받습니다. 이런 강제성을 띄는 법정의무교육, 매년 1회 이상은 꼭 이수하여야 하므로 각 기업 , 사업장에서는 이 법정의무교육 과정들을 어떻게 진행하면 조금이라도 더 간단하게 진행할 수 있을지, 교육비용을 절감할 수 있을지를 깊이 고민할 수밖에 없겠습니다. 기존에는 자체적으로 실시하는 사업장이 많았다면, 과정들마다 교육을 할 수 있는 강사 자격요건이 다 다르다보니 사내에서 하나하나 준비하기에는 업무에 지장이 가는 이유..

요양기관, 시설 종사자 대상급여제공지침교육, 온라인으로 하는 법정필수교육!     급여제공지침,요양병원 등 장기요양기관에서 이수하여야 할 법정과정으로10개 항목을 포함하고 있습니다.이 사항들은 국민건강보험공단의 장기요양기관 평가에서큰 비중을 차지하고 있는 10개의 항목들입니다.따라서 이 급여제공지침교육을 실시함으로서 장기요양기관 등에 종사하는 근로자들의 업무능력 향상과 수준 높은 서비스 제공이 가능해집니다.급여제공지침 10가지 항목   1.개인정보 보호지침2.노인인권 보호지침3.성폭력 예방 및 대응지침4.근골격계질환 예방지침5.응급상황 대응지침6.감염예방 관리지침7.낙상예방 및 관리지침8.욕창예방 및 관리지침9.치매예방 및 관리지침10.종사자 윤리지침 10개의 항목으로 감염예방 관리지침과 응급상황 대응지..

요양기관, 시설 종사자 대상4대 신고의무자 교육, 온라인으로 하는 법정필수교육!     신고의무자, 누구든 약자를 향한 학대행위를 하여서는 안 되지만 직무를 수행하는 과정에서 아동 · 장애인 · 노인 등에 대한 학대행위를 목격하였거나 그 의심이 있는 경우즉시 신고해야 할 사람들이 존재합니다. 이를 신고의무자라고 칭하며 이들이 소속된 시설 및 기관의 장은 매년 그에 대한 신고의무자교육을 실시하고관계 중앙행정기관에 교육 실시 자료 등을 제출할 의무를 갖고 있습니다. 그렇다면 4대 신고의무자 교육이라고 불리는 이 교육은어떤 과정들이 있고 몇 시간을 이수해야 할까요?  4대 신고의무자 교육,  교육 과정교육 시간교육 내용관련 법령아동학대 예방 및 신고의무자 교육연간 1회, 2시간 이상1.아동학대 예방 및 신고의..

근로자 채용 시 안전보건교육, 어떻게 실시?  근로자들이 노무를 제공하는 사업장에는 다양한 중대재해, 산업재해가 발생할 수 있습니다.특히 처음 사업장에 입사하게 된 신규 채용 근로자의 경우에는 더욱 낯선 환경의 유해 · 위험요소들을 인지하고 사업장의 안전수칙 등에 대해 학습하는 것이 필요할 수밖에 없는데요.모든 안전보건교육은 산업안전보건법에 따라 실시를 하게 됩니다.교육의 실시 시간, 횟수, 대상 그리고 교육 내용과 이수하지 않았을 시 부과되는 과태료 금액까지 모두 산업안전보건법에서정해두고 있는 사항입니다. 당연히 법령에 명시된 사항이므로 이수하지 않는다는 것은 엄연히 법률 위반행위로 간주가 된다는 것 정도는 이제 다들 아는 사항이겠죠?  채용 시 교육은 해당 사업장에 채용한 근로자를 대상으로 "직무 배..