5대법정의무교육
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5대 법정의무교육 언제까지?법정의무교육 2024. 10. 17. 16:46
5대 법정의무교육 언제까지? 대한민국 기업에 근무하는 근로자라면 매년 1회 이상 실시해야 하는 "법정의무교육" 1. 5대 법정의무교육 패키지 2. 법정의무교육 과정당 개별 수강 3. 신입사원에게 필요한 법정의무교육 수강 정부지원과정 또는 법정의무교육 유료 과정으로 저렴하게 진행해 보세요! 5대 법정의무교육은 연간교육입니다. 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 법정의무교육을 실시해내야 하는 기간이며 이 기간이 넘어가면 안 됩니다. 2024년 교육이라면 당연히 2024년 12월 31일까지 마무리 하여야 한다는 점을 명심하시고,2025년 1월 1일에 시작한다고 하더라도 2024년 교육이 아닌 2025년 교육으로 적용이 된다는 점! 법정의무교육은 말그대로 법으로 정해진 교육입니다. 각 교육 과정들마..
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♬[공통] 법정의무교육♬ 한 번에 실시하기법정의무교육 2024. 4. 5. 14:11
고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 ♬[공통] 법정의무교육♬ 한 번에 실시하기 공통 법정의무교육 사업장 내 쾌적한 업무환경 조성 및 근로자의 안전 등을 위해 법으로 명시되어 강제성을 띄는 교육을 '공통 법정의무교육' 또는 '5대 법정의무교육'이라고 합니다. 근로자에게 법정의무교육을 제공하는 것은 사업주의 의무사항 중 하나이며, 사업주 역시 이수하여야 하는 법정의무교육이 있다는 사실 ! 이 법정의무교육은 각 관계 법령에 명시가 되어 있으므로 교육을 실시하지 않는 것은 곧, 법률로 정해진 사항을 어기는 것으로 간주가 되므로 과태료 부과 등의 불이익을 받을 수 있습니다. #개인정보보호교육 1. 개인정보보호법 제28조 2. 개인정보를 취급하는 모든 자가 교육의 대상 3. 연간 1~2회, 1시간 이상 ..
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♬상반기 산업안전보건교육♬ 근로자 정기 안전보건교육 실시하기산업안전보건교육 2024. 4. 3. 15:21
고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 ♬상반기 산업안전보건교육♬ 근로자 정기 안전보건교육 실시하기 산업안전보건법에 따라 사업주가 소속 근로자에게 정기적으로 실시하는 교육을 산업안전보건교육이라고 합니다. 이 산업안전보건교육은 5대 법정의무교육 또는 공통 법정의무교육이라고 하는 근로자가 매년 필수로 실시하여야 하는 의무교육 중 한 과정으로 사업주가 주도하여 근로자에게 정기적으로 제공하여야 하는 교육입니다. 뿐만 아니라 사업주는 근로자를 채용하거나 작업내용을 변경할 때에도 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때 등의 상황에서 역시 안전보건교육을 시행하여야 합니다. 이는 법으로 정해진 사항이므로 지켜지지 않을 시 법률 위반행위로 간주가 되며, 미이수에 대한 과태료..
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5대 법정의무교육 교육 과정 · 방법 · 과태료법정의무교육 2024. 1. 18. 17:08
▶ 5대 법정의무교육 교육 과정 · 방법 · 과태료 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 '5대 법정의무교육'은 근로자를 대상으로 우리나라에서는 매년 의무적으로 시행하는 교육을 말합니다. 직장인이라면 법률에 따라서 필수로 받아야 하는 교육이죠. 법으로 정해져 있는 강제교육이기 때문에 이수하지 않을 시 관련법령에 따라 과태료가 부과되는 교육인데요. ①산업안전보건교육, ②직장내 성희롱 예방교육, ③개인정보보호교육, ④장애인인식개선교육, ⑤퇴직연금교육 를 5대 법정의무교육이라고 합니다. 각 교육들은 사업주가 근로자에게 제공하여 더 나은 근무환경 조성을 위해 꼭 필요한데요. 교육들마다 뒷받침하는 법령이 다르기 때문에 각 법령에 명시된 대로 실시하는 것이 중요합니다. ..