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산업안전보건교육 대상, 종류, 교육 시간 - 원탑에이치알디 법으로 정해져 강제성을 띄고 있는 교육인 법정의무교육. 그 중 정기적인 교육 실시를 더더욱 강조하며 근로감독관의 실태점검을 통해 꾸준히 미실시 사업장에 과태료까지 부과하고 있는 교육이 바로 산업안전보건교육 입니다. 교육 신청은 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관인 원탑에이치알디로 연락주세요! 산업안전보건교육은 산업 안전 및 보건에 관한 기준의 확립을 통해 산업재해 예방과 작업환경 조성 등을 교육을 통하여 배움으로써 근로자의 안전 및 보건을 유지하고 증진함을 위한 교육입니다. [산업안전보건법 제29조] (근로자에 대한 안전보건교육) : 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. 단, 5인 미만 사..

근로자 안전보건교육, 2분기는 인터넷 교육으로! 현재 2023년 2분기 산업안전보건교육 실시 및 신청 기간입니다. 아직 교육을 시작하지 못하셨거나, 인터넷 교육을 고민하고 계시거나, 교육 신청을 하고 싶은데 망설이고 계시다면 아래 전화번호로 편하게 상담 문의 부탁드립니다 : ) 산업안전보건교육 [산업안전보건법 제1조(목적)] : 산업 안전 및 보건에 관한 기준의 확립 및 책임의 소재를 명확히하여 산업재해 예방과 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전 및 보건을 유지, 증진함을 목적으로 하는 교육이다. 산업안전보건교육은 법령으로 정해져 있는 의무 교육입니다. 당연히 법적 강제성까지 띄고 있으며 실시하지 않는다면 과태료까지 부과하는 조항이 있을 정도인데요. 법에서는 이 안전보건교육을 근로자에게 정기적으로 실시..

신규 채용자, 이 교육 실시하셨나요? 채용 시 안전보건교육 그외 법정의무교육 신청은 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디로 연락주시면 담당자와 상담하실 수 있도록 안내해드리겠습니다. #채용시 안전보건교육 산업안전보건교육에는 근로자 정기 안전보건교육, 관리감독자교육, 채용 시 안전보건교육, 작업내용 변경시 교육 등등이 있습니다. 오늘은 그중 채용 시 안전보건교육에 대해 알아보려고 합니다. 채용 시 안전보건교육은 산업안전보건법 제29조 제2항에 따라 근로자 등의 직무 배치 전에 실시하여야 하는 교육입니다. 아래의 경우 중 하나라도 해당한다면 반드시 실시하여야 합니다. 1.사업주가 근로자를 채용하는 경우2.현장실습산업체의 장이 현장실습생과 현장실습계약을 체결하는 경우3.사용사업주가 파견근로자로부터 근..

중대재해처벌법 자세히 알아보기 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 약칭 중대재해처벌법으로 2022년 1월부터 시행된 법이 있습니다. 이는 기존 산안법(산업안전보건법) 체제로는 경영책임자에게 책임을 물리기 어려우며, 높은 형량을 부과하기 어려운 지금 현실을 바꿔보기 위해서 시행된 법으로 보시면 됩니다. ①. 중대재해처벌법의 목적제1조(목적) 이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 한다. ②. 중대재해처벌법의 정의 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은..

중대재해처벌법 시행, 그리고 1년 후 현재 https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1076408.html ‘중대재해법’ 사업장에서 사망자 늘어난 4가지 이유 기업은 예방 대신 CEO 면피 치중 대형사고 집중으로 사망자 규모 커 코로나 이후 기업활동 늘어난 영향 수사·선고 지연으로 경각심 둔화 www.hani.co.kr 오늘은 언론 기사의 일부분을 인용하여 중대재해처벌법에 대해 알아보려고 합니다. 원문 기사는 위에 첨부해두었으니 함께 기사 확인을 해보아요. 2022년 1월 19일 고용노동부에서 발표한 2022년 산업재해 현황 부가통계 - 재해조사 대상 사망사고 발생 현황 을 살펴보면 2022년 산재 사망사고가 611건, 사망자는 644명으로 확인됩니다. 이 가운데 중대재..

[안전보건교육기관 확인방법] - 원탑HRD 산업안전보건법 제29조에 따른 근로자 안전보건교육은 고용노동부에 등록된 안전보건교육기관에 위탁하여 실시하여야 합니다. 2016년 10월 28일부터 근로자 안전보건교육 위탁기관 등록제가 시행되었으며, 등록된 기관 현황은 공단 홈페이지를 통해서 바로 확인하실 수가 있습니다. 1. 한국산업안전보건공단에 접속합니다. https://www.kosha.or.kr/ 한국산업안전보건공단 중대재해 감축 으로 안전하고 건강한 일터 행복한 대한민국을 만듭니다 일하는 모든 사람이 언제 어디서든 안전하고 건강할 권리를 누리는 대한민국 --> www.kosha.or.kr 2. 공단 홈페이지 하단 팝업존 - 근로자 안전보건교육 대상 사업장 조회 시스템 바로가기 를 클릭합니다. 3. 우측 ..

기업에서 매년 실시해야하는 법정의무교육 교육 문의는 아래 전화번호로 언제든지 연락 부탁드립니다. ; ) "법정의무교육이란?" 기업에서 필수적으로 실시해야하는 의무교육으로 법적으로 정해진 강제성을 띄는 교육입니다. 일반적으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 퇴직연금교육 등이 해당됩니다. 작년에 이미 교육을 실시하셨나요? 올해도 반드시 법정의무교육을 실시하셔야 합니다. 내년에도 물론 실시해야할 의무교육입니다. "법정의무교육, 왜 온라인일까요?" 1.시간과 장소에 제약이 없습니다. 따라서 업무 공백 또한 발생되지 않습니다. 2.학습도중 다른 업무로 인해 학습을 중단하셨다면? 이어보기와 다시보기가 가능하므로 걱정없이 수강하시면 됩니다. 3.증빙자료는 ..

법정의무교육은 온라인으로! 현재 23년도 1분기 산업안전보건교육 실시 기간입니다. 아직 교육 실시를 못 하셨거나 신청을 못 하셨다면 아래 전화번호로 문자 또는 전화 주시면 교육 담당자에게 상세한 상담 받아보실 수 있도록 도와드리겠습니다. 법정의무교육은 나라에서 지정한 교육입니다. 법으로 정해 강제성을 띄고 있으며 실시하지 않는 경우 미실시에 대한 과태료까지 부과가 되는 교육인데요. 아무리 바쁜 업무가 밀려있다고 하시더라도, 교육과정은 반드시 고용노동부에 지정된 위탁 기관에서 실시하셔야 정상 교육으로 인정된다는 점 유의하시고, 사설 기관의 영업목적 교육은 반드시 거절하셔야 합니다. 법정의무교육 과정 안내 1. 산업안전보건교육 (매분기 3~6시간 실시) 2. 직장 내 성희롱 예방교육 (연 1회, 1시간 이상..