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▶ 건설현장 위험요인 "최근 5년간 사다리에서 발생한 중대재해자 2백명 넘어"... 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 2024년 1월 10일 제1차 현장점검의 날을 맞이하여 고용노동부와 한국산업안전보건공단에서 3대 사고유형 8대 위험요인을 점검하였다고 합니다. 이 과정에서 특히 "추락" 사고유형 중 "사다리" 위험요인을 집중적으로 확인하였다고 합니다. 최근 사다리에서 작업하던 중 추락하여 사망한 사고가 많이 발생하였습니다. 대부분 높이는 1~2m 내외의 높이에서의 추락사고 였습니다. 원인으로는 주로 사다리에서 발을 헛디디거나 사다리 자체가 파손되거나 미끄러지는 경우였다고 하죠. 최근 5년간 사다리에서 발생한 중대재해자 수는 2백여 명에 달합니다. ▴‘23...

▶ 2024년 산업안전보건교육 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 근로자 안전보건교육은 근로형태에 따라서 교육 과정이 나뉩니다. 기본적으로 안전보건교육은 사업주 등이 사업장 내 유해 · 위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위해 실시하는 교육입니다. 교육 대상으로는 근로자(관리감독자 포함), 현장실습생, 파견근로자, 특수형태근로종사자 등이 포함이 됩니다. 사업주 등은 근로자 안전보건교육을 자체적으로 실시하거나 법 제29조제4항에 따라서 근로자 안전보건교육기관에 위탁하여 실시를 할 수가 있는데요. 근로자등이 사업장 내 작업환경, 작업내용, 성(性), 나이 등으로 인한 위험성을 인..

▶ 2024년 근로자 안전보건교육 안내 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 2024년은 용의 해, 갑진년으로 푸른색의 '갑'과 용을 의미하는 '진'이 만나 청룡을 의미합니다,. 푸른 용의 해라고 하죠. 용이 승천하듯 모든 하시는 일이 힘차게 소망하는 일들을 이루고 늘 건강한 해가 되셨으면 좋겠습니다. 저희 (주)원탑에이치알디도 청룡의 기운을 받아 힘차에 올 한 해를 시작해보겠습니다 : ) 새해가 시작되고 여러 기업에서는 또 다시 생각하셔야 하는 교육들이 하나씩 떠오르기 시작하실 겁니다. 우선 분기별로 실시해야 했던 산업안전보건교육이 올해부터는 반기로 기준이 완화가 된 바가 있었죠. 하지만 교육 시간은 동일합니다. 따라서 작년까지는 분기마다 3~6시간 이상 실..

'플라스틱 가공제품 제조업' 위험요인과 재해사례 체크하세요! 출처 > 한국산업안전보건공단 - 월간 안전보건 11월호 플라스틱 가공제품 제조업 ; 플라스틱제 용기 등 생활용품부터 자동차, 산업기계와 같은 각종 산업용 부품에 이르기까지 우리 생활과 매우 밀접한 다양한 형태의 플라스틱 제품을 제조하는 업종 플라스틱 가공제품 제조업은 국내에 약 2만 3,500여 개 사업장이 있는데요. 이중 50인 미만의 중소 규모 사업장이 97.3%를 차지하고 있으며, 특히 5인 미만의 사업장이 전체 사업장의 60.3%를 차지하고 있습니다. 주요 작업 공정은 원료 공급, 사출 성형, 검사 및 조립 등으로 나눌 수 있습니다. 주로 사용하는 기계·설비는 제품성형을 위한 사출성형기, 원료 이송을 위한 호퍼로더, 제품 자동 취출을 위..

제조업 법정의무교육 마무리하기 제조업 製造業 Manufacturing Industry : 각종 원료를 가공 · 제조하는 공업 또는 공장에서 생산되는 공업 위주의 산업 체제 우리나라에서 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육을 법정의무교육이라고 부르는데요. 직장인이라면 법률에 따라서 필수적으로 받아야 하는 교육입니다. 이는 법으로 정해져 있는 강제성을 띄는 교육이기 때문에 관련 법령에 따라서 처리가 되는데요. 이수하지 않을 시에는 엄연히 법률 위반행위로 간주되기 때문에 과태료가 부과되므로 각 사업장에서는 매년 이 법정의무교육을 챙기기 위해 사내 교육 담당자분들께서 고민이 많으실겁니다. 오늘은 그 중 많은 근로자를 고용하며, 화학물질과 기계 · 기구를 사용하는 산업인 제조업에서 실시해야하는 법정의무..

2023년 산업안전보건교육 마무리하기 근로자가 있는 모든 기업과 사업장에 적용되는 법정의무교육은 사업장의 근로환경 개선 및 보호와 근로자의 안전 등을 보호하기 위해 실시해야 하는 중요한 과정들입니다. 기본적으로 5대 법정의무교육을 연간 정기적으로 실시하도록 각 관련 법령에 따라 실시해야 하며 강제성을 띄는 교육들이다보니 실시하지 않는 경우 과태료가 부과되므로 매년 누락치 마시고 잘 챙기셔야 합니다. 법정의무교육은 계약직, 파견직, 위촉 및 외주, 아르바이트 등 모든 근로자가 이수를 하여야 합니다. 산업안전보건교육의 경우 사업주는 교육 실시 의무주체를 가진 사람이 되며 근로자에게 교육을 반드시 제공해야 할 의무가 있죠. 산업안전보건교육 산업안전보건법 제29조에 의거하여 실시해야 하는 산업안전보건교육, 매년..

내년부터 확대되는 중대재해처벌법 적용 대상 ! 중대재해처벌법이란? 중대재해처벌법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적으로 하는 법 입니다. 이 법에서 말하는 중대재해는 "중대산업재해"와 "중대시민재해"를 말합니다. 1. 중대산업재해 * 사망자가 1명 이상 발생 * 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생 * 동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내 3명 이상 발생 2. 중대시민재해 : 특정 원료 또는..

✅산업안전보건교육 기간 내 실시하기 회사에 재직중인 근로자라면 매년 실시하여야 하는 교육이 있으실겁니다. 다들 익숙하시겠지만 '법정의무교육' 이라고 부르죠. 오늘은 그 중 연간 4회, 분기별로 실시하여야 하는 가장 중요한 '산업안전보건교육'에 대해서 안내를 해보려고 합니다. 먼저 산업안전보건교육은 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서는 사업주를 제외한 모든 근로자가 필수로 실시하여야 하는 교육입니다. 다만 업종 혹은 업태에 따라서 교육 제외 대상이 될 수도 있으니 확인 후 진행하시는 것이 좋으며, 제외대상이라고 하더라도 세부 업종에 따라서는 교육의 대상이 될 수도 있으며 필요한 경우도 있으니 무조건 제외대상이니 하지 않아야 한다. 라고 생각하시지는 마시고 오늘 포스팅을 읽어보신 다음 귀사의 산업안전보..