Happy smile~ Happy smile~

🏥의료 종사자 법정의무교육 실시하기  -  긴급복지지원 신고의무자교육   #긴급복지지원_신고의무대상자   1. 「의료법」에 따른 의료기관의 종사자  2. 「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」 및 「고등교육법」에 따른 교원, 직원, 산학겸임교사, 강사  3. 「사회복지사업법」에 따른 사회복지시설의 종사자  4. 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원  5. 「장애인활동 지원에 관한 법률」 제20조에 따른 활동지원기관의 장 및 그 종사자와 같은 법 제26조에 따른 활동지원인력  6. 「학원의 설립ㆍ운영 및 과외교습에 관한 법률」 제6조에 따른 학원의 운영자ㆍ강사ㆍ직원 및 같은 법 제14조에 따른 교습소의 교습자ㆍ직원  7. 「건강가정기본법」 제35조에 따른 건강가정지원센터의 장과 그 종사자  8. ..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  "개인정보 보호교육" 필수로 실시하기     법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 시과태료가 부과됩니다.    ※ 고용노동부 지정 기관에서 실시하지 않은 교육은법정 교육시간으로 인정되지 않으며 무료교육 등으로 실시하는 교육은추후 감독관 실태 점검 시에 행정처분 또는 과태료 부과 등의 불이익을받을 수 있기 때문에 주의하여야 합니다. ※  "개인정보"개인정보는 살아 있는 개인에 관한 정보를 말하죠.성명이나 주민등록번호, 영상 등을 통해 개인을 알아볼 수 있는 정보를 말하며, 해당 정보만으로는 특정 개인을 알아볼 수 없다고 하더라도 다른 정보와 결합해 알아볼 수 있는 정보를 말하죠.  흔히 계좌번호, 전자메일 주소, 집 주소, 사진, 카드번호, 지문 등 일..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "근로자 채용 시 안전보건교육" 필수로 실시하기   법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우과태료가 부과됩니다.    ※ 고용노동부 지정 기관에서 실시하지 않은 교육은법정 교육시간으로 인정되지않으며, 무료 교육 등으로 실시한 교육은추후 감독관의 실태 점검 시 행정처분 또는 과태료 부과 등 불이익을받을 수 있으므로 주의하여야 합니다. ※ 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확히 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지 · 증진함을 목적으로 하는 법입니다.  이 법에서는 사업주와 근로자에게 사업장 내 유해 및 위험요인과 산재예방을 위한 안전 및 보건조..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  온라인으로 한 번에 끝내는 공통 법정의무교육 "직장 내 장애인 인식개선 교육" 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.- 장애인고용법 제5조의2  이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있는 법인데요.  이 법에서 말하는 "장애인"이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말하고 있습니다. 사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 근로자에 대한 안전보건교육 실시하며 "중대재해"를 예방해요! 1. “중대재해”란 “중대산업재해”와 “중대시민재해”를 말한다. 2. “중대산업재해”란 「산업안전보건법」 제2조제1호에 따른 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한 재해를 말한다. 가. 사망자가 1명 이상 발생 나. 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생 다. 동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생 3. “중대시민재해”란 특정 원료 또는 제조물, 공중이용시설 또는 공중교통수단의 설계, 제조, 설치, 관리상의 결함을 원인으로 하여 발생한 재해로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 결과를 야기한..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 ♬[공통] 법정의무교육♬ 한 번에 실시하기 공통 법정의무교육 사업장 내 쾌적한 업무환경 조성 및 근로자의 안전 등을 위해 법으로 명시되어 강제성을 띄는 교육을 '공통 법정의무교육' 또는 '5대 법정의무교육'이라고 합니다. 근로자에게 법정의무교육을 제공하는 것은 사업주의 의무사항 중 하나이며, 사업주 역시 이수하여야 하는 법정의무교육이 있다는 사실 ! 이 법정의무교육은 각 관계 법령에 명시가 되어 있으므로 교육을 실시하지 않는 것은 곧, 법률로 정해진 사항을 어기는 것으로 간주가 되므로 과태료 부과 등의 불이익을 받을 수 있습니다. #개인정보보호교육 1. 개인정보보호법 제28조 2. 개인정보를 취급하는 모든 자가 교육의 대상 3. 연간 1~2회, 1시간 이상 ..

▶ [2024년 상반기] 근로자 안전보건교육 실시 안내 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 2023.09.27. 산업안전보건법 시행규칙이 일부 개정된 바가 있었죠. 이로 인해서 기존 분기마다 3~6시간 이상 실시하였던 산업안전보건교육을 올해부터는 상, 하반기로 나누는 반기마다 6~12시간 이상 교육을 실시하여야 하는데요. 1월 새해가 되고 상반기 교육을 준비하는 사업장들이 많습니다. 그렇다면 교육을 실시할 때 살펴보아야 하는 사항이 더 있는지, 혹시나 교육하기 전 누락되는 사항은 없는지 한 번쯤은 체크해보는 것이 좋겠죠? 근로자 안전보건교육은 사업주 등이 사업장 내 유해 · 위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전..

온라인으로 하는 2024년 법정의무교육 매년 실시가 필요한 법정의무교육, 올바른 교육 실시 방법을 확인하고 반드시 고용노동부 지정 기관에 위탁하여 실시하는 것이 중요합니다. 법정의무교육은 근로자라면 매년 실시해야 하는 교육임에도 불구하고 막상 교육을 해야 할 시기가 되면 꽤 커다란 부담감이 생깁니다. 365일 매년 법정의무교육을 들어야 하는 것도 아니고, 오랜 시간을 들여야 하고 과제까지 제출해야 하는 교육도 아니죠. 연 1회, 1시간 이상 또는 매반기 6~12시간 이상 실시하는 교육이지만 근로자들은 매일 업무를 해야 하는 도중에 교육도 함께 이수를 하여야 하는 것이기 때문에 부담감으로 느껴질 수도 있는 문제입니다. 여기에 더해 귀한 시간 내어 교육을 이수하는데 교육과 관련이 없는 금융상품이나 건강식품 ..