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2024년도 근로자 필수 법정의무교육 체크    법정의무교육 과정- 산업안전보건교육- 직장 내 성희롱 예방 교육-개인정보 보호교육- 직장 내 장애인 인식개선 교육- 퇴직연금교육- 직장 내 괴롭힘 방지 교육  법정교육 미이수는 법률 위반행위로 최소 300만원에서 최대 1,000만원의 과태료 및 5억원 이하의 과징금이 부과됩니다.  고용노동부 지정 기관에서 실시하는 법정의무교육, 원탑에이치알디도 고용노동부 지정 기관입니다.온라인으로 법정교육 실시할 수 있어요. 법정교육은 12월 31일까지 마무리! TEL 1661-1169

법정의무교육도 한 번에 가능하다! ALL PASS 패키지     직장인이라면 매년 법에 의해 정해진 교육들을 수료해야 해요. 왜죠? 법으로 정해진 강제교육, 사업주에겐 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는쾌적한 작업환경 조성과 근로조건 개선의 의무와 근로자에게 사업장의 안전 및보건 등에 관한 정보를 제공할 의무를 가지고 있습니다.  근로자에게 필수, 5대 법정의무교육  법정의무교육은 각 과정들마다 관련 법에 따라 처리가 됩니다.이수하지 않을 시에도 당연히 관련 법에 따라 과태료가 부과된다는 점! 함께 법정의무교육 과정을 체크해보고 아직 우리 사업장에서 올해 실시하지 않은 교육 과정을 발견하셨다면 즉시 신청하세요.   편리해, 온라인 교육의 장점 비대면, 온라인 교육 실시로 인한 편리..

온라인으로 실시하는 의무교육들 원탑에이치알디에서 접수 진행 중!      #공통법정의무교육 과정 미리보기  주식회사 원탑에이치알디주식회사 원탑에이치알디-모든 직장인이 반드시 들어야 하는 법정필수교육과 산업안전보건교육을 온라인으로 제공해드립니다.onetophrd.kr  근로자라면 매년 실시해야 하는 법정의무교육, 2024년 교육은 12월 31일까지 마무리를 해야만 합니다.  그렇지 않으면 교육 누락 및 과태료 부과대상이 될 수 있으므로 반드시 정해진 기간 내에 이수하시기 바랍니다!  법정의무교육은 연간 교육에 해당됩니다.교육기간과 교육에 필요한 내용 및 대상 등에 대해서는 관련 법령에 따라 처리가 된다는 점을 이젠 모두들 알고 계실 텐데요. 아래 원탑에이치알디에서 알려드리는 기업편, 법정의무교육 체크리스트..

2024년 법정의무교육, 가장 간단하게 끝내는 방법? 법정의무교육 :  직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육. 법으로 정해져 있어 강제성을 띄며, 관련 법령에 따라 처리되며, 정해진 교육을 이수하지 않을 시 과태료가 부과됨. 일반적으로 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방 교육 개인정보 보호교육 직장 내 장애인 인식개선 교육 퇴직연금교육을 5대 법정의무교육으로 칭하며, 직장 내 괴롭힘 문제가 확산됨에 따라 현재는 직장 내 괴롭힘 금지 교육도 함께 실시하도록 권고함에 따라 6대 법정의무교육으로 부르기도 함.    각 사업장에는 업무만큼이나 신경 쓰이는 부분이 바로 법정의무교육이지 않을까 싶습니다.그도 그럴게, 업무로 바쁜데 교육을 몇 시간이나 어디에서, 어떤 방법으로 등 알아보아야 할 것이..

▶ 5대 법정의무교육 교육 과정 · 방법 · 과태료 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 '5대 법정의무교육'은 근로자를 대상으로 우리나라에서는 매년 의무적으로 시행하는 교육을 말합니다. 직장인이라면 법률에 따라서 필수로 받아야 하는 교육이죠. 법으로 정해져 있는 강제교육이기 때문에 이수하지 않을 시 관련법령에 따라 과태료가 부과되는 교육인데요. ①산업안전보건교육, ②직장내 성희롱 예방교육, ③개인정보보호교육, ④장애인인식개선교육, ⑤퇴직연금교육 를 5대 법정의무교육이라고 합니다. 각 교육들은 사업주가 근로자에게 제공하여 더 나은 근무환경 조성을 위해 꼭 필요한데요. 교육들마다 뒷받침하는 법령이 다르기 때문에 각 법령에 명시된 대로 실시하는 것이 중요합니다. ..

▶ 안전보건교육 실시시 가장 많이 궁금해 하는 질문 요약 정리 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 안전보건교육을 실시하면서 근로자 그리고 사업주, 교육 담당자분들께서는 당연히 교육에 대한 궁금 사항이 생길 수 밖에 없습니다. 내가 직접 이수하는 교육이자 우리 사업장에 노무를 제공하는 근로자가 들어야 하는 교육이며 법령 해석에 대해서 평소에 자주 알아볼 일이 없다보니 더욱 헷갈리고 어려운 사항이 있을 수 있는 것이 바로 법정의무교육이 아닐까 싶은데요. 오늘은 이 법정의무교육 중에서도 산업안전보건교육에 대해서 고용노동부에서 게시한 2024년 안전보건교육 안내서 중 질의응답 내용 중 가장 많이 궁금해하는 내용들을 추려서 안내하려고 합니다. 질문 1. 현장 실습산업..

직장 내 장애인 인식개선 교육 필수 실시 안내 🍀(주)원탑에이치알디 🍀TEL : 1661-1169 🍀09:00 ~ 18:00 주말, 공휴일 휴무 우리나라 장애인 인구는 점차 증가하고 있다는 것을 알고 계신가요? 대부분 선천적 요인으로 인한 장애가 아닙니다. 후천적 요인으로 인한 장애 발생이 늘고 있습니다. 이처럼 그 누구든지 장애인이 될 가능성에서 자유롭지 않다는 사실을 인지하고 있어야 하지만, 사회에서는 장애인에 대한 잘못된 인식과 오해가 많죠. 장애우, 장애자라고 하는 호칭은 잘못된 것이지만 여전히 부르는 것과 같이 그리고 장애를 갖지 않은 사람을 정상인이라고 부르는 것 등등 그렇기 때문에 장애인에 대한 올바른 이해를 가져야 하며, 직장 내 장애인 근로자 고용의 확대를 위해서라도 사내에서의 정기적은 ..

간단하게 확인해보는 법정의무교육 실시 체크리스트 대한민국에서 직장에 근무하고 있는 근로자라면 모두 해당되는 교육이죠. 법정의무교육이라는 게 있습니다. 이 법정의무교육은 작년에 실시했다고 해서 올해는 생략할 수 있는 교육이 아닙니다. 바로 매년, 분기 등 교육기간에 맞추어 챙겨야 하는 교육이 바로 법정의무교육입니다. 근거 법령에 따라 처리가 되며 만약 교육을 제대로 이수하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과되는 등 강제성을 띄고 있는 교육이므로 많은 사업장에서 법정의무교육을 신경써서 이수할 수 밖에 없어지죠. 법정의무교육은 사업장의 특성에 따라서 여러 교육방법 중 선택하여 실시하면 됩니다. 하지만 새롭게 설립된 사업장이나 또는 사내 교육 담당자로 처음 지정이 된 분, 또는 법정의무교육을 제대로 실시해본 ..