기업교육
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2024년 법정의무교육, 가장 간단하게 끝내는 방법?법정의무교육 2024. 9. 9. 15:04
2024년 법정의무교육, 가장 간단하게 끝내는 방법? 법정의무교육 : 직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육. 법으로 정해져 있어 강제성을 띄며, 관련 법령에 따라 처리되며, 정해진 교육을 이수하지 않을 시 과태료가 부과됨. 일반적으로 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방 교육 개인정보 보호교육 직장 내 장애인 인식개선 교육 퇴직연금교육을 5대 법정의무교육으로 칭하며, 직장 내 괴롭힘 문제가 확산됨에 따라 현재는 직장 내 괴롭힘 금지 교육도 함께 실시하도록 권고함에 따라 6대 법정의무교육으로 부르기도 함. 각 사업장에는 업무만큼이나 신경 쓰이는 부분이 바로 법정의무교육이지 않을까 싶습니다.그도 그럴게, 업무로 바쁜데 교육을 몇 시간이나 어디에서, 어떤 방법으로 등 알아보아야 할 것이..
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2024.06 상반기 산업재해조사 대상 - 사망사고 발생현황 통계 ep.02안전보건 정보 2024. 9. 5. 16:04
2024.06 상반기 산업재해조사 대상 - 사망사고 발생현황 통계 ep.02 산업재해를 조사하는 목적은 가장 적절한 방지대책을 찾아 다시 똑같은 원인에 의한 재해를 발생하지 않도록 미연에 방지하기 위해 실시하는 조사를 말합니다. 가장 적절한 재해방지대책은,재해의 원인을 과학적으로 분석하는데 따라서 얻어집니다.일반적으로 재해조사를 할 때는 최초에 재해의 형식과 원인과를 명확히 구별해 생각하여야 하는데요. 재해형식의 분석만으로 재해통계를 작성한 자료가 얻어져도 진짜 재해원인을 탐구해서 적절한 재해방지대책을 추구할 수 있습니다. .고용노동부에서 공유한 2024.6월말 재해조사대상 사망사고 발생현황 통계자료를 참고하여올 상반기에 발생했던 산업재해에 대한 사항을 간단하게 정리해보려고 합니다. 우선 올해 상반..
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2024.06 상반기 산업재해조사 대상 - 사망사고 발생현황 통계 ep.01안전보건 정보 2024. 9. 5. 15:55
2024.06 상반기 산업재해조사 대상 - 사망사고 발생현황 통계 ep.01 산업재해를 조사하는 목적은 가장 적절한 방지대책을 찾아 다시 똑같은 원인에 의한 재해를 발생하지 않도록 미연에 방지하기 위해 실시하는 조사를 말합니다. 가장 적절한 재해방지대책은,재해의 원인을 과학적으로 분석하는데 따라서 얻어집니다.일반적으로 재해조사를 할 때는 최초에 재해의 형식과 원인과를 명확히 구별해 생각하여야 하는데요. 재해형식의 분석만으로 재해통계를 작성한 자료가 얻어져도 진짜 재해원인을 탐구해서 적절한 재해방지대책을 추구할 수 있습니다. .고용노동부에서 공유한 2024.6월말 재해조사대상 사망사고 발생현황 통계자료를 참고하여올 상반기에 발생했던 산업재해에 대한 사항을 간단하게 정리해보려고 합니다. 우선 올해 상반..
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6대 법정의무교육 - 법정의무교육 대상과 과태료 알아보기법정의무교육 2024. 8. 27. 16:40
6대 법정의무교육 - 법정의무교육 대상과 과태료 알아보기 근로자를 대상으로 매년 이수하여야 하는 법정의무교육,법으로 정해진 교육이므로 이수하지 않을 시에는각 관련 법령에 따라 과태료가 부과됩니다. 오늘은 법정의무교육의 대상과 각 교육과정별 미이수 과태료는 얼마나 부과되는지에 대해서 알아보려고 합니다. #법정의무교육_과정법정의무교육은 일반적으로 ▷산업안전보건교육 ▷직장 내 성희롱예방교육 ▷개인정보보호교육 ▷직장 내 장애인 인식개선교육 ▷퇴직연금교육을 5대 법정의무교육이라고 부릅니다. 이런 법정의무교육에 2019년 7월 16일 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법으로 직장 내 괴롭힘 근절을 위하여 사업장 내에서 실시하도록 정해진 직장 내 괴롭힘 금지(방지)교육을 포함해 6대 법정의무교육이라고도 부릅니다. #..
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직장 내 괴롭힘 대응 방법과 신고, 처벌법정의무교육 2024. 8. 27. 11:57
직장 내 괴롭힘 대응 방법과 신고, 처벌 직장 내 괴롭힘 금지법이란? 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 직장 내 괴롭힘 발생 시, 신고는 꼭 직장 내 괴롭힘 행위의 피해자가 아니더라도 누구든지 신고가 가능합니다. 근로기준법 제76조의3 ▲ 제1항: 누구든지 사용자에 신고 ▲ 제2항: 사용자 객관적 조사 실시 의무 ▲제3항: 조사기간 중 사용자의 피해근로자등 보호를 위한 적절한 조치 의무 ▲ 제4항: 괴롭힘 확인 시 사용자의 피해자 보호를 위한 적절한 조치 의무 ▲ 제5항: 괴롭힘 확인 시 사용자의 가해자에 대..
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근로기준법 - 직장 내 괴롭힘 금지법법정의무교육 2024. 8. 26. 16:48
#직장 내 괴롭힘 금지법 직장 내 괴롭힘 금지법이란? 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.괴롭힘 행위자는 사용자 또는 근로자가 해당이 될 수 있으며 괴롭힘 피해자는 피해자의 고용형태, 계약기간 등과 관계없이 적용이 됩니다. 직장 내 괴롭힘 금지법은 정부 차원에서 직장 내 괴롭힘 근절을 정책과제로 선정하여 관계부처 합동으로 2018년 7월 18일 직장 등에서의 괴롭힘 근절 대책을 수립하게 되었으며, 후속 입법조치로 2019년 1월 15일 근로기준법 개정을 통해 최초로 직장 내 괴롭힘 개념을 법률에 규정하였으며 2019..
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온라인 법정의무교육의 필요성법정의무교육 2024. 8. 16. 10:28
8월도 어느덧 절반이라는 시간이 흘러갔습니다.다른 업무로 인해 아직까지 법정의무교육 실시를 못한 사업장이라면점점 연말이 다가옴에 따라 법정의무교육 일정을 계획하는데 열을 올리고 계실 텐데요. 그 중에서도 온라인 법정의무교육에 대한 관심도가 최근 늘고 있습니다.바쁜 업무, 잦은 외근과 출장 말고도 더운 날씨로 인해, 코로나 재유행으로 인해여러 인원을 한 장소에 집합해 교육을 하기엔 다소 감수해야 할 위험도가 높습니다. 그렇다보니 온라인 법정의무교육을 어떻게 실시하면 좋을지,온라인 법정의무교육은 오프라인 교육과 어떤 점이 다른지 등에 대해차이점을 정리하여 간단한 동영상을 통해 알아보실 수 있게 가지고 왔습니다! 온라인 법정의무교육, 실시도 좋지만 어떤 기관에서 실시할지가 더 중요하다는 사실을 잊으시면 안 됩..
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채용 시 교육의 필요성법정의무교육 2024. 8. 16. 10:03
산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. ② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. ③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다. ④ 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전..