"채용 시 교육" 알고 계신가요?

"채용 시 교육" 알고 계신가요?

 

 

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채용 시 안전보건교육, 

신입사원 신규채용자 안전보건교육이라고도 합니다. 

 

산업안전보건법 제29조 근로자에 대한 안전보건교육 조항에 따르면 

사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라

해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 단, 제 31조 제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. 

라고 명시되어있습니다. 

 

이 채용 시 교육은 안전보건교육규정에 따르면 

산업안전보건법 제29조 제2항에 따라

다음 어느 하나의 경우에 해당할 때 근로자등의 "직무 배치 전 실시하여야 하는 교육" 이라고 보실 수 있습니다. 

1)사업주가 근로자를 채용하는 경우

2)현장실습산업체의 장이 현장실습생과 현장실습계약을 체결하는 경우

3)사용사업주가 파견근로자로부터 근로자파견의 역무를 제공받는 경우 

 

위 세 가지 경우가 모두 채용 시 교육 대상에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 

 

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채용 시 안전보건교육을 실시할 때에는 필요한 교육내용이 정해져 있습니다. 

 

이는 산업안전보건법 시행규칙 별표 5

- 안전보건교육 교육대상별 교육내용 (제26조 제1항 등 관련) 에서 확인이 가능합니다. 

 

[채용 시 교육 필요내용]

 

○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항

○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항

○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항

○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항

○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항

○ 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항

○ 작업 개시 전 점검에 관한 사항

○ 정리정돈 및 청소에 관한 사항

○ 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항

○ 물질안전보건자료에 관한 사항

 

 

채용 시 안전보건교육 역시 산업안전보건교육에 포함되어있습니다.

따라서 실시하지않는 경우 과태료 부과 대상에서 결코 피해갈 수 없는데요. 

 

근로자 정기 안전보건교육을 실시하지 않거나, 

채용 시 교육을 제대로 실시하지 않은 자, 

건설업의 사업주는 건설 일용근로자를 채용할 때 안전보건교육 기관이 실시하는 안전보건교육을 이수토록 

하여야 하는데 이를 지키지 않은 자 

에게는 최대 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 

 

추가로 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하는 경우 

위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 실시하지 않은 자에게는 최대 3천만원 이하의

과태료가 부과됩니다. 

 

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안전보건교육은 반드시 고용노동부장관에 등록된 

위탁 훈련 기관에서 실시를 하여야 인정이 됩니다. 

 

원탑에이치알디 역시 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관으로 

오직 100% 비대면 온라인 과정으로 기업의 필요한 교육을 진행하실 수 있도록

앞장서고 있습니다. 

 

산업안전보건교육, 채용시 안전보건교육, 관리감독자교육 

그외 법정의무교육 및 의료기관 필수교육 등등

다양한 교육 과정을 항상 준비하고 있습니다. 

 

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지금 바로 원탑에이치알디로 연락주세요!

 

늘 환영합니다.