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신입사원을 위한 법정의무교육 채용 시 근로자법정의무교육 올해 말까지 빨리 마무리하기!   아직 법정의무교육을 시작하지 못하였거나,이수하지 못한 과정이 있으시다면지금 바로 원탑에이치알디에 연락주셔서교육 상담 받아보시기 바랍니다.업종에 따라 필요한 법정의무교육은 무엇이 있는지 등을확인하고 자세히 안내해 드립니다.문의 1661-1169  신입사원에게 필요한 법정의무교육  교육 과정교육 대상교육 시간채용 시 안전보건교육새롭게 직무에 채용 된 근로자직무 배치 전까지 실시1) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주 일 이하인 기간제근로자 : 1시간 이상2) 근로계약기간이 1주일 초과 1개월 이하인 기간제근로자 : 4시간 이상3) 그 밖의 근로자 : 8시간 이상직장 내 성희롱 예방 교육 연 1회, 1시간 이상개인정보 보호..

최근 5년(2019~2023년)간근무 기간별 건설업 사고 사망자 현황 #사고 사망자업무상 사고로 인해 발생한 사망자#발생 형태 용어(끼임) 기계설비에 끼이거나 감김(떨어짐) 높이가 있는 곳에서 사람이 떨어짐(깔림 · 뒤집힘) 쓰러지는 물체에 깔리거나 물체의 뒤집힙(물체에 맞음) 날아오거나 떨어지는 물체에 맞음(부딪힘) 물체에 부딪힘   최근 5년(2019~2023년)간 근무 기간별 건설업 사고 사망자 현황 “전체 건설업 사고 사망자의 64.7%(1334명)가   근무 기간 1개월 미만”단위 : 명  건설업은 다른 업종들과 비교했을 때 압도적으로 새롭게 채용하는 근로자가 많은 업종입니다.새로 채용하는 근로자 뿐만이 아닙니다. 임시로 채용하는 일용직도 많습니다. 그렇다보니 사업장의 안전수칙과 위험 요인을 다..

근로자 채용 시 안전보건교육, 어떻게 실시?  근로자들이 노무를 제공하는 사업장에는 다양한 중대재해, 산업재해가 발생할 수 있습니다.특히 처음 사업장에 입사하게 된 신규 채용 근로자의 경우에는 더욱 낯선 환경의 유해 · 위험요소들을 인지하고 사업장의 안전수칙 등에 대해 학습하는 것이 필요할 수밖에 없는데요.모든 안전보건교육은 산업안전보건법에 따라 실시를 하게 됩니다.교육의 실시 시간, 횟수, 대상 그리고 교육 내용과 이수하지 않았을 시 부과되는 과태료 금액까지 모두 산업안전보건법에서정해두고 있는 사항입니다. 당연히 법령에 명시된 사항이므로 이수하지 않는다는 것은 엄연히 법률 위반행위로 간주가 된다는 것 정도는 이제 다들 아는 사항이겠죠?  채용 시 교육은 해당 사업장에 채용한 근로자를 대상으로 "직무 배..

산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)   ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.   ② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다.    ③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.   ④ 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "근로자 채용 시 안전보건교육" 필수로 실시하기   법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우과태료가 부과됩니다.    ※ 고용노동부 지정 기관에서 실시하지 않은 교육은법정 교육시간으로 인정되지않으며, 무료 교육 등으로 실시한 교육은추후 감독관의 실태 점검 시 행정처분 또는 과태료 부과 등 불이익을받을 수 있으므로 주의하여야 합니다. ※ 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확히 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지 · 증진함을 목적으로 하는 법입니다.  이 법에서는 사업주와 근로자에게 사업장 내 유해 및 위험요인과 산재예방을 위한 안전 및 보건조..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 ♬상반기 산업안전보건교육♬ 근로자 채용 시 안전보건교육 실시하기 산업안전보건교육은 인적요인과 물적요인이 모두 작용하는 산업재해를 안전보건교육을 실시함으로써 인적요인으로 인한 사고를 예방하는 것에 도움이 됩니다. 안전 관리를 위한 행동을 실천하는 근로자이자 실무자가 교육을 받고 불안전한 행동을 하지 않도록 예방하는데 도움이 됩니다. 안전보건교육은 비정형화된 작업을 하는 업무를 하는 과정에서 불안전한 동작, 순간적인 판단과 행동 등의 실수 등을 지양하기 위해 더욱 필요로 하게 됩니다. 산업안전보건교육은 근로자가 사업장 내 유해 및 위험요인에 대한 지식을 습득하고, 유해 및 위험요인에 대응할 수 있도록 도와줍니다. 이것을 통하여 산업재해를 예방할 수 있으므로 산업..

▶ 2024년 산업안전보건교육 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 근로자 안전보건교육은 근로형태에 따라서 교육 과정이 나뉩니다. 기본적으로 안전보건교육은 사업주 등이 사업장 내 유해 · 위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위해 실시하는 교육입니다. 교육 대상으로는 근로자(관리감독자 포함), 현장실습생, 파견근로자, 특수형태근로종사자 등이 포함이 됩니다. 사업주 등은 근로자 안전보건교육을 자체적으로 실시하거나 법 제29조제4항에 따라서 근로자 안전보건교육기관에 위탁하여 실시를 할 수가 있는데요. 근로자등이 사업장 내 작업환경, 작업내용, 성(性), 나이 등으로 인한 위험성을 인..

💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 사업장 필수 교육 과정 실시 안내 "채용 시 교육" 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 💙 기업에서 반드시 챙겨야 하는 법정의무교육, 그 안에서도 분기마다 실시해야하는 산업안전보건교육은 더더욱 정기적인 교육 실시를 강조하고 있습니다. 다른 법정의무교육과 동일하게 과태료 부과 조항까지 있어 강제성을 띌 수 밖에 없는 교육으로 해당 분기 내에 실시를 하도록 안내하고 있습니다. 오늘은 이 산업안전보건교육 중 채용 시 교육에 대해서 확인해보겠습니다. 산업안전보건교육, 이는 산업 안전 및 보건에 관한 기준 확립과 책임 소재를 명확히 하여 산업재해 예방과 쾌적한 작업환경 조성, 근로자의 안전 및 보건을 유지 · 증진을 목적으로 하는 교육입니다. 산업안전보건법에 의해 실시해야하는 교육으로 각 조항을..