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언론 기사 바로가기 '피임 조심' 발언이 성희롱?…1·2심 "단정 못해…징계 취소"[광주=뉴시스] 변재훈 기자 = 법원이 동료에게 한 "피임에 신경써야 한다"는 발언을 직장 내 성희롱으로 판단해 내린 징계 처분은 부당하다는 판단을 유지했다.광주고법 제1행정부(재판장 양영희www.newsis.com 직장 내 동료간의 대화 중 '피임'과 관련한 발언으로 성적 수치심을 느껴 직장 내 성희롱으로 신고를 하였으나,재판부에서는 '피임'과 관련된 모든 발언이 성적인 언동에 해당한다고 단정할 수는 없다며 직장 내 성희롱으로판단하여 내렸던 징계 처분은 부당하다는 판단을 유지하게 되었습니다. 그렇다면 직장 내 성희롱은 무엇을 구체적으로 규정하고 있으며 그 판단 기준은 대체 무엇일까요?더불어 연간 1시간 이상 실시하도록 법..

직장 내 성희롱 예방 교육 알아보고 진행하기교육시간 · 과태료 · 교육방법알아보고 온라인으로 진행하기 대한민국의 기업에 근무하는 근로자라면 매년 정해진 교육을 실시하여야 하며, 법으로 정해진 사항이기에 강제성을 띕니다.당연히 교육을 실시하지 않으면, 법률 위반행위로 간주되므로 과태료가부과된다는 사실을 이젠 모두 알고 계실텐데요.법정의무교육의 실시기간은 연간교육이므로,매년 1월 1일부터 12월 31일까지 실시를 마쳐야 합니다.올해가 얼마 남지 않은 이 시점에우리 기업에 필요한 교육 과정은 무엇이 있는지 알아보고빠르게 실시하는 것이 중요합니다.    법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우과태료가 부과됩니다.  온라인 법정의무교육 견적 문의 바로가기  직장 내 성희롱의 금지 남녀고용평등법 제12조(..

사업주는 남녀고용평등법 제12조에서 금지하는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해그리고 근로자가 안전하게 일할 수 있는 근무여건 조성을 위해서 매년 정기적으로직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하여야 하며, 사업주 역시 교육의 대상입니다. 또한 교육 실시에 그치는 것이 아닌, 교육 실시 후 직장 내 성희롱 예방 교육 자료를근로자들이 자유롭게 볼 수 있도록 사업장 내에 게시할 의무까지 가지고 있죠. 이를 어길 시 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다. 직장 내 성희롱 예방 교육은 연간 1회, 1시간 이상 실시를 하여야 하죠.일회성 교육이 아니므로 매년, 제외되는 근로자가 없도록 정기적으로 실시하는 것이 가장 중요하겠습니다. 그렇다면 직장 내 성희롱으로 판단되는 기준의 예시는 무엇이 있을까요? 오늘 준비한 짧은 애니..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 성희롱 예방 교육   #직장 내 성희롱의 금지 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.   [전문개정 2007. 12. 21.] “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.  사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 더욱 안전한 환경에서 업무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 매년 정기적인 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무를 가지고 있습니다.   #직장..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "직장 내 성희롱 예방 교육"실시하기       사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 근무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을연간 1회, 1시간 이상 매년 실시하여야 합니다.사업주의 주도 하에 실시하는 이 교육은 사업주만이 아닌전 근로자가 모두 참여하여 실시하여야 하며, 성희롱 예방 교육의 내용을근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게널리 알릴 의무 또한 가지고 있습니다. 교육을 실시하지 않거나, 자료를 게시하지 않을 경우과태료 최대 500만원 이하까지 부과됩니다.    직장 내 성희롱 예방 교육1. 교육 대상 : 1인 이상 사업체의 사업주 및 전 근로자2...

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디 온라인으로 한 번에 끝내는 공통 법정의무교육  "직장 내 성희롱 예방 교육" “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. - 남녀고용평등법 제2조(정의) 직장 내 성희롱은 법으로 금지가 되어 있습니다. 사업주도, 상급자 또는 근로자도 직장 내에서 성희롱을 하여서는 안 된다고 엄연히법 조항으로 금지가 된 사항입니다. 또한 사업주는 근로자가 더욱 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 만들기 위해서 매년 정기적으로 직장 내 성..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 법정의무교육 과정 소개서 1. 직장 내 성희롱 예방 교육 (주)원탑에이치알디 Tel : 1661-1169 직장 내 성희롱 피해 발생 시 주저하지 마시고 반드시 상담과 지원을 받으셔야 합니다. 직장 내 성희롱 및 갑질, 괴롭힘 문제는 결코 가볍지 않습니다. 많은 근로자를 불안과 극도의 스트레스까지 안겨 극단적 선택을 하는 경우도 적지 않은 이 문제는 사회적인 이슈로 대두되기도 합니다. 따라서 사전 예방과 피해 발생 시 빠른 대처와 조치가 필요합니다. 사업주에겐 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성시킬 의무가 있습니다. 따라서 정기적인 교육 실시와, 관련 자료를 모든 근로자가 볼 수 있는 장소에 게시하는 것은 꼭 지켜..

직장 내 성희롱 예방 교육 필수 실시 안내 🍀(주)원탑에이치알디 🍀TEL : 1661-1169 🍀09:00 ~ 18:00 주말 공휴일 휴무 직장에서는 크거나 작은 문제들이 일어나죠. 대표적으로는 직장 내 괴롭힘 문제와 직장 내 성희롱 문제를 예를 들 수가 있는데요. 특히 직장에서 일어나는 성희롱 피해 사례에는 여러가지 사례들이 있습니다. 2022년 근로복지공단이 조사한 자살 산재 관련 업무상질병판정서를 '2022년 산재 자살 현황 국회 토론회'에서 분석 결과를 발표하였는데요. 지난해 자살 산재 신청 97건(명) 중 업무상 질병판정서를 입수할 수 있는 85명 중, 산재 승인은 39건이었다고 합니다. 산재가 승인된 39명의 자살 사유 중 '직장 내 괴롭힘 · 성희롱' 이 33%로 가장 많았던 것으로 밝혀졌죠..