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온라인으로 실시하는 법정의무교육 신청 방법 확인하기 법정의무교육은 모든 근로자가 건강하고 안전하게 근무할 수 있는 근무 환경을 조성하고 조건을 개선하기 위해서 실시하는 의무교육입니다. 각 사업장에 근무하는 계약직, 위촉 · 외주, 아르바이트, 파견직 등등 급여를 받는 모든 근로자가 교육 대상인 법정의무교육은 관련 법에 의거해 반드시 매년 정기적인 실시가 필요합니다. 이는 의무교육이자 필수교육이며 법으로 정해진 강제성을 띄는 교육이므로 실시하지 않을 경우 과태료 부과 및 행정처분 대상이 된다는 점을 주의하셔야 합니다! 하지만 사내 교육만 담당하는 것이 아니라 업무도 하면서 교육도 챙겨야 하니 고민이 이만저만이 아니실텐데요! 사업주와 교육 담당자분의 고민도 덜어드리면서 편하게 법정의무교육을 챙길 수 있는 방..

산업안전보건교육 - 특수형태종사근로자교육 안내! 산업안전보건법에서는 산업안전보건교육의 정기적인 실시를 강조하고 있습니다. 산업안전보건교육은 사업주가 교육의 실시 의무 주체를 갖고 있어 근로자에게 교육을 실시하도록 하여야 하며 만약 이를 지키지 않는 경우 과태료의 부과 대상 역시 사업주에게 부과가 됩니다. 산업안전보건법에서 명시한 교육이므로 법적 강제성까지 띄는 교육으로, 교육 미이수 역시 법률 위반행위로 간주가 된다는 사실을 꼭 기억해두셔야 합니다. 일반적으로 산업안전보건교육을 말하면 연간 4회, 분기별로 실시하여야 하는 근로자 정기 안전보건교육이나 연간 16시간 이상 이수하여야 하는 관리감독자교육을 제일 먼저 떠올릴텐데요. 오늘은 특수형태종사근로자의 안전보건교육에 대해서 알아보려고 합니다. 제77조(특..

원탑에이치알디가 알려주는 2023년 법정교육, 직장 내 장애인 인식개선교육 편 장애인고용촉진 및 직업재활법 ( 약칭: 장애인고용법 ) 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육(이하 “장애인 인식개선 교육”이라 한다)을 실시하여야 한다. ② 사업주 및 근로자는 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다. ③ 사업주는 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관하여야 한다. 이 경우 교육 실시 관련 자료는 「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서로 작성ㆍ보존할 수 있다. ④ 사업의 규모나 특성을 고려하여 대통령령으로 정..