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2023년 산업안전보건교육 마무리하기 근로자가 있는 모든 기업과 사업장에 적용되는 법정의무교육은 사업장의 근로환경 개선 및 보호와 근로자의 안전 등을 보호하기 위해 실시해야 하는 중요한 과정들입니다. 기본적으로 5대 법정의무교육을 연간 정기적으로 실시하도록 각 관련 법령에 따라 실시해야 하며 강제성을 띄는 교육들이다보니 실시하지 않는 경우 과태료가 부과되므로 매년 누락치 마시고 잘 챙기셔야 합니다. 법정의무교육은 계약직, 파견직, 위촉 및 외주, 아르바이트 등 모든 근로자가 이수를 하여야 합니다. 산업안전보건교육의 경우 사업주는 교육 실시 의무주체를 가진 사람이 되며 근로자에게 교육을 반드시 제공해야 할 의무가 있죠. 산업안전보건교육 산업안전보건법 제29조에 의거하여 실시해야 하는 산업안전보건교육, 매년..

3분기 산업안전보건교육도 준비해야합니다! 원탑에이치알디 / 원탑HRD 2023년도 벌써 절반이 지났습니다. 2분기 교육을 다들 마치셨을 것 같고, 이어 3분기 교육을 준비해야할 시기가 다가왔습니다. 올해도 3분기와 4분기 교육을 수료하면 2023년이 끝난다는 것과 같으니 시간은 정말 빠르게 흘러가는 것 같습니다. 연간 총 4회 분기마다 들어야 하는 법정의무교육 과정은 바로 산업안전보건교육인데요. 이 교육은 산업안전보건법에 의해서 근로자들을 대상으로 매년 분기별로 실시하는 교육입니다. 만약 교육을 수료하지 않는 경우에는 과태료 부과 조항까지 정해져 있으니 꼭 누락치마시고 잘 실시하여야 합니다. 이 산업안전보건교육의 중요성 강조는 2022년 1월 27일 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 중대재해처벌법이 시행되..

[산업안전보건교육] 과태료 부과 조항 확인하기 사업주라면 사업장의 근로자를 산업재해 등으로부터 보호할 의무가 있습니다. 이에 따라 고용노동부령으로 상시 근로자 수 5인 이상을 고용하는 사업장이라면 매년 필수적으로 챙겨야 하는 교육이 바로 "산업안전보건교육"입니다. 이 교육은 근로자의 안전과 직결이 되는 교육으로 만약 산업안전보건법 제29조에 명시된 근로자 안전보건교육을 정기적으로 실시하지 않는 경우, 최대 500만원 이하의 과태료까지 부과된다는 조항이 존재하는 필수교육입니다. "과태료?" 과태료란 의무 이행을 태만히 한 사람에게 벌로 물게 하는 돈을 뜻하는데요. 벌금이나 과료완 달리 형벌의 성질을 가지지 않으며 법령위반에 대해서 과해지는 행정상의 금전입니다. 국가에서 정한 질서, 곧 산업안전보건법 법령이..