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2025년 법정의무교육, 한 번에 온라인으로 실시하자 ! 법정의무교육, 작년에도 실시했지만 올해도 당연히 필요로 하는 법적인 강제성을 가진 교육입니다.작년에 실시한 것은 2024년도 교육이며 2025년 교육으로 인정되지 않으니 올해는 2025년도 교육을 진행하셔야 함을 안내드립니다.또한 법정의무교육은 '매년' 정기적으로 실시하도록 법에 명시되어 있으므로 누락치 마시고, 올해 교육도 적극적으로 참여해주시기 바랍니다.   기업에서 매년 들어야 하는 법정의무교육, 2025년 편!  법정의무교육, 어떻게 해야 할지 어떤 방법으로 어디서 해야 할지막막하기만 하다면? 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관에꼭 문의하여 상담 받아보세요. 원탑교육원&원탑에이치알디는늘 빠른 상담 도와드리고 있습니다. TEL 1661-1169

시설 종사자 필수 ! [급여제공지침교육]    요양기관, 시설, 재가, 방문요양시설 등의 장기요양기관에 종사하는 근로자들은 이 교육 꼭 이수해야 합니다.국민건강보험공단으로부터 장기요양기관 평가에서 비중있게 다루는 10가지 항목을 근로자들의 업무능력 향상과 수준 높은 서비스 제공을 하는 것을 목적으로 하는 급여제공지침 항목인데요. 이는 모든 근로자가 숙지하는 것을 필요로 하므로 해당 기관 및 시설에 일하고 있는 "모든 근로자"를 대상으로 매년 급여제공지침교육을 실시하여야 합니다.  급여제공지침은 총 10가지 항목으로 구성이 되어 있습니다.응급상황 대응지침과 감염예방 및 관리지침의 경우 각 2차시 구성이므로 총 교육 시간은 12시간 입니다.연간 1회 이상 실시하여야 하며, 모든 근로자를 대상으로 실시하시기 ..

필수 법정교육 마무리 : 직장 내 괴롭힘 방지 교육    제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019. 1. 15.] 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간..

필수 법정교육 마무리 : 개인정보 보호교육    제28조(개인정보취급자에 대한 감독) ① 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘ㆍ감독을 받아 개인정보를 처리하는 자(이하 “개인정보취급자”라 한다)의 범위를 최소한으로 제한하고, 개인정보취급자에 대하여 적절한 관리ㆍ감독을 하여야 한다. ② 개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다.   개인정보를 취급하는 사업주를 포함한 근로자는 필수적으로 개인정보 보호교육을 이수해야 합니다. 교육방법은 법에서 명확히 규정하고 있지 않으므로 사업장 특성에 맞게 집체교육, 온라인 교육 등의 방식으로 연간..

2024년도 근로자 필수 법정의무교육 체크    법정의무교육 과정- 산업안전보건교육- 직장 내 성희롱 예방 교육-개인정보 보호교육- 직장 내 장애인 인식개선 교육- 퇴직연금교육- 직장 내 괴롭힘 방지 교육  법정교육 미이수는 법률 위반행위로 최소 300만원에서 최대 1,000만원의 과태료 및 5억원 이하의 과징금이 부과됩니다.  고용노동부 지정 기관에서 실시하는 법정의무교육, 원탑에이치알디도 고용노동부 지정 기관입니다.온라인으로 법정교육 실시할 수 있어요. 법정교육은 12월 31일까지 마무리! TEL 1661-1169

근로자 정기 안전보건교육 언제까지? 산업안전보건교육이라고 한다면, 근로자가 작업 중 산업현장에서 일어날 수 있는 여러 유해 · 위험요인들을 사전에 예방하고 안전한 업무를 수행하는 것을 목적으로 하여 매년 정기적인 실시를 요구하는 의무사항입니다. 일부 적용 제외되는 업종도 있을 수는 있으나 기본적으로 모든 사업에 적용한다고 산업안전보건법에 명시되어 있으며,사업주가 주도하여 교육을 실시하기 때문에 사업주는 교육대상에서 제외가 됩니다. 산업안전보건교육은 사업장 내에서 자체적인 실시도 가능합니다만, 강사의 자격요건을 갖춘 사람이 실시하여야 합니다.따라서 자격요건을 갖춘 이가 없다면 온라인 교육이나 집체교육으로 "고용노동부장관에 등록된" 기관에 위탁하여 실시하실 수가 있다는 점을 기억해주세요.   사업주의 의무사..

직장 내 괴롭힘 금지 교육 알아보고 진행하기교육시간 · 과태료 · 교육방법알아보고 온라인으로 진행하기 대한민국의 기업에 근무하는 근로자라면 매년 정해진 교육을 실시하여야 하며, 법으로 정해진 사항이기에 강제성을 띕니다.당연히 교육을 실시하지 않으면, 법률 위반행위로 간주되므로 과태료가부과된다는 사실을 이젠 모두 알고 계실텐데요.법정의무교육의 실시기간은 연간교육이므로,매년 1월 1일부터 12월 31일까지 실시를 마쳐야 합니다.올해가 얼마 남지 않은 이 시점에우리 기업에 필요한 교육 과정은 무엇이 있는지 알아보고빠르게 실시하는 것이 중요합니다.     법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우과태료가 부과됩니다.   온라인 법정의무교육 견적 문의 바로가기  직장 내 괴롭힘 금지법 2019년 7월 16..

2024년 법정의무교육, 가장 간단하게 끝내는 방법? 법정의무교육 :  직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육. 법으로 정해져 있어 강제성을 띄며, 관련 법령에 따라 처리되며, 정해진 교육을 이수하지 않을 시 과태료가 부과됨. 일반적으로 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방 교육 개인정보 보호교육 직장 내 장애인 인식개선 교육 퇴직연금교육을 5대 법정의무교육으로 칭하며, 직장 내 괴롭힘 문제가 확산됨에 따라 현재는 직장 내 괴롭힘 금지 교육도 함께 실시하도록 권고함에 따라 6대 법정의무교육으로 부르기도 함.    각 사업장에는 업무만큼이나 신경 쓰이는 부분이 바로 법정의무교육이지 않을까 싶습니다.그도 그럴게, 업무로 바쁜데 교육을 몇 시간이나 어디에서, 어떤 방법으로 등 알아보아야 할 것이..