법정교육견적
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직장 내 장애인 인식개선 교육 필수 실시 안내카테고리 없음 2023. 12. 20. 17:27
직장 내 장애인 인식개선 교육 필수 실시 안내 🍀(주)원탑에이치알디 🍀TEL : 1661-1169 🍀09:00 ~ 18:00 주말, 공휴일 휴무 우리나라 장애인 인구는 점차 증가하고 있다는 것을 알고 계신가요? 대부분 선천적 요인으로 인한 장애가 아닙니다. 후천적 요인으로 인한 장애 발생이 늘고 있습니다. 이처럼 그 누구든지 장애인이 될 가능성에서 자유롭지 않다는 사실을 인지하고 있어야 하지만, 사회에서는 장애인에 대한 잘못된 인식과 오해가 많죠. 장애우, 장애자라고 하는 호칭은 잘못된 것이지만 여전히 부르는 것과 같이 그리고 장애를 갖지 않은 사람을 정상인이라고 부르는 것 등등 그렇기 때문에 장애인에 대한 올바른 이해를 가져야 하며, 직장 내 장애인 근로자 고용의 확대를 위해서라도 사내에서의 정기적은 ..
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산업안전보건교육 - 특수형태종사근로자교육 안내!산업안전보건교육 2023. 6. 28. 15:41
산업안전보건교육 - 특수형태종사근로자교육 안내! 산업안전보건법에서는 산업안전보건교육의 정기적인 실시를 강조하고 있습니다. 산업안전보건교육은 사업주가 교육의 실시 의무 주체를 갖고 있어 근로자에게 교육을 실시하도록 하여야 하며 만약 이를 지키지 않는 경우 과태료의 부과 대상 역시 사업주에게 부과가 됩니다. 산업안전보건법에서 명시한 교육이므로 법적 강제성까지 띄는 교육으로, 교육 미이수 역시 법률 위반행위로 간주가 된다는 사실을 꼭 기억해두셔야 합니다. 일반적으로 산업안전보건교육을 말하면 연간 4회, 분기별로 실시하여야 하는 근로자 정기 안전보건교육이나 연간 16시간 이상 이수하여야 하는 관리감독자교육을 제일 먼저 떠올릴텐데요. 오늘은 특수형태종사근로자의 안전보건교육에 대해서 알아보려고 합니다. 제77조(특..
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[법정의무교육] 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 안내법정의무교육 2023. 6. 19. 16:14
[법정의무교육] 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 안내 산업안전보건교육은 분기별로 연 4회 시행하여야 합니다. 그를 제외한 법정의무교육은 모두 연간 1회, 1시간 이상 실시하는 교육들인데요. 오늘은 직장 내 성희롱 예방 교육에 대해서 알아보려고 합니다. 이 교육은 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률에 명시가 되어있으며 줄여서 남녀고용평등법이라고 부릅니다. 반드시 사업장의 사업주를 포함한 모든 근로자가 교육의 대상이며 교육 미실시의 경우 최대 500만원 이하의 과태료까지 부과 된다는 사실을 한 번 정확히 짚어보려고 합니다. 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다. 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱..
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법정의무교육은 매년 실시해야합니다!법정의무교육 2023. 3. 13. 17:05
법정의무교육은 매년 실시해야합니다! 교육 문의는 아래 전화번호로 연락 부탁드립니다 : ) 1661-1169 "법정의무교육이란?" 기업에서 필수적으로 실시해야하는 교육으로 법령으로 명시되어있습니다. 강제성을 띄며 일반적으로는 ▷산업안전보건교육 ▷직장 내 성희롱예방교육 ▷개인정보보호교육 ▷직장 내 장애인 인식개선교육 ▷퇴직연금교육 등이 해당합니다. 작년에 교육을 실시하셨더라도, 올해도 교육을 실시하셔야하며 내년에도 물론입니다! 매년 실시해야하는 교육이 바로 "법정의무교육"입니다. . . . "법정의무교육은 왜?! 온라인으로 해야할까요?" * 시간&장소에 제약이 없으므로 업무 공백이 없습니다. * 놓친 내용 또는 학습 중 다른 업무로 인해 중단하셨다면? ㄴ 이어보기와 다시보기 당연히 가능합니다. 걱정하지말아요..
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영업목적 교육은 이제 그만! 올바른 법정교육 진행해요.법정의무교육 2023. 2. 16. 15:07
영업목적 교육은 이제 그만! 올바른 법정교육 진행해요. 법정의무교육은 매년 의무적으로 실시해야하는 법령에 명시된 강제성을 띄고 있는 교육입니다. 대한민국의 기업에 근무하는 근로자와 기업을 운영하는 사업주라면 뗄레야 뗄 수 없는 사이가 되는데요. 의무적으로 제공해야할 책임은 사업주에게 있으며 교육 미실시, 교육 실시를 했음에도 증빙 자료가 없는 경우 관련된 법률 위반으로 사업주에게 과태료가 부과된다는 사실. 잊지않으셔야겠습니다. 매년 실시해야하는 법정의무교육! >고용노동부 지정 위탁 기관< 에서 교육을 진행한다면 전혀 문제될 게 없습니다. BUT 하지만! 사칭 기관이나 강사 자격을 준수하지 않은 기관 등 허가받지 않은 사설 업체에서 교육을 하신다면...? 당연히 문제가 될 가능성 있습니다! 기업에 무작위로..
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직장 내 괴롭힘, 교육으로 예방할 수 있을까요?법정의무교육 2023. 1. 31. 16:50
원탑에이치알디가 알려주는 2023년 법정교육, 직장 내 괴롭힘 방지교육 편 직장 내 괴롭힘 방지교육은 중요 5대 법정의무교육은 아닙니다. 하지만 고용노동부 장관에게 반드시 보고해야하는 취업규칙 내용중 "직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항" 이 있으므로 교육이수는 반드시 하는 것이 사업장의 입장에서 좋습니다! 관련 교육 상담 빠르게 원하신다면 아래 번호로 연락주세요 : ) 010-8916-1169 직장 내 괴롭힘 금지에 대한 내용은 근로기준법 제 76조의 2 및 제 93조 취업규칙의 작성 및 신고에 의거합니다. 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 ..