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법정의무교육 통합 과정 실시하는 방법 - 의료기관 및 시설 종사자 등  기본적인 법정의무교육이라고 한다면 흔히 알고 계실 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육,개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육, 직장 내 괴롭힘 금지 교육이 있습니다. 여기에 더해 특수 직종에 종사하는 근로자는 추가로 이수하여야 하는 교육 과정이 있는데요.의료시설 및 시설 종사자들에게는 신고의무자 교육과 장기요양기관의 경우 급여제공지침교육이 있습니다.    법정의무교육만으로도 법으로 정해져 있다는 강제성을 가지고 있는데요.신고의무자교육 역시 법령으로 정해진 교육이며, 이에 더해 교육 실시 결과 자료를관계 중앙행정기관에 제출하여야 할 의무까지 가지고 있습니다. 급여제공지침교육의 경우 장기요양기관은 기관평..

2025년 법정의무교육, 한 번에 온라인으로 실시하자 ! 법정의무교육, 작년에도 실시했지만 올해도 당연히 필요로 하는 법적인 강제성을 가진 교육입니다.작년에 실시한 것은 2024년도 교육이며 2025년 교육으로 인정되지 않으니 올해는 2025년도 교육을 진행하셔야 함을 안내드립니다.또한 법정의무교육은 '매년' 정기적으로 실시하도록 법에 명시되어 있으므로 누락치 마시고, 올해 교육도 적극적으로 참여해주시기 바랍니다.   기업에서 매년 들어야 하는 법정의무교육, 2025년 편!  법정의무교육, 어떻게 해야 할지 어떤 방법으로 어디서 해야 할지막막하기만 하다면? 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관에꼭 문의하여 상담 받아보세요. 원탑교육원&원탑에이치알디는늘 빠른 상담 도와드리고 있습니다. TEL 1661-1169

시설 종사자 필수 ! [급여제공지침교육]    요양기관, 시설, 재가, 방문요양시설 등의 장기요양기관에 종사하는 근로자들은 이 교육 꼭 이수해야 합니다.국민건강보험공단으로부터 장기요양기관 평가에서 비중있게 다루는 10가지 항목을 근로자들의 업무능력 향상과 수준 높은 서비스 제공을 하는 것을 목적으로 하는 급여제공지침 항목인데요. 이는 모든 근로자가 숙지하는 것을 필요로 하므로 해당 기관 및 시설에 일하고 있는 "모든 근로자"를 대상으로 매년 급여제공지침교육을 실시하여야 합니다.  급여제공지침은 총 10가지 항목으로 구성이 되어 있습니다.응급상황 대응지침과 감염예방 및 관리지침의 경우 각 2차시 구성이므로 총 교육 시간은 12시간 입니다.연간 1회 이상 실시하여야 하며, 모든 근로자를 대상으로 실시하시기 ..

필수 법정교육 마무리 : 직장 내 장애인 인식개선 교육   장애인고용법 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육(이하 “장애인 인식개선 교육”이라 한다)을 실시하여야 한다. ② 사업주 및 근로자는 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다. ③ 사업주는 직장 내 장애인 인식개선 교육 실시 관련 자료를 3년간 보관하여야 한다. 이 경우 교육 실시 관련 자료는 「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서로 작성ㆍ보존할 수 있다. ④ 사업의 규모나 특성을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업주가 자체적으로 장애인 인식개선 교육을 실시하는 ..

필수 법정교육 마무리 : 퇴직연금교육     퇴직급여법 제32조(사용자의 책무) ① 사용자는 법령, 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등을 위하여 대통령령으로 정하는 사항에 관하여 성실하게 이 법에 따른 의무를 이행하여야 한다. ② 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 한다. 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자 또는 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 전문기관에 그 교육의 실시를 위탁할 수 있다. ③ 제2항에 따른 교육 내용 및 방법 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ④ 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해..

필수 법정교육 마무리 : 직장 내 괴롭힘 방지 교육    제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019. 1. 15.] 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간..

필수 법정교육 마무리 : 개인정보 보호교육    제28조(개인정보취급자에 대한 감독) ① 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘ㆍ감독을 받아 개인정보를 처리하는 자(이하 “개인정보취급자”라 한다)의 범위를 최소한으로 제한하고, 개인정보취급자에 대하여 적절한 관리ㆍ감독을 하여야 한다. ② 개인정보처리자는 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위하여 개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다.   개인정보를 취급하는 사업주를 포함한 근로자는 필수적으로 개인정보 보호교육을 이수해야 합니다. 교육방법은 법에서 명확히 규정하고 있지 않으므로 사업장 특성에 맞게 집체교육, 온라인 교육 등의 방식으로 연간..

아동학대 예방 및 신고의무자 교육 끝내기! (feat.4대 신고의무자교육, 법정의무교육)   아동복지법 : 아동이 건강하게 출생하여 행복하고 안전하게 자랄 수 있도록 아동의 복지를 보장하는 것을 목적으로 함. "아동학대"란 보호자를 포함한 성인이 아동의 건강 또는 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적ㆍ정신적ㆍ성적 폭력이나 가혹행위를 하는 것과 아동의 보호자가 아동을 유기하거나 방임하는 것을 말합니다.   아동학대처벌법에 따라 누구든지 아동학대범죄를 알게 된 경우나 그 의심이 있는 경우  특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도(이하 “시ㆍ도”라 한다), 시ㆍ군ㆍ구(자치구를 말한다. 이하 같다) 또는 수사기관에 신고할 수 있습니다.  또한 아동과 밀접한 직종에 종사하는 근로자 등을 신고의무자..