Happy smile~ Happy smile~

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   공통 법정의무교육 "과태료 부과" 사항    📢 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디에서 📢실시할 수 있는 온라인 법정의무교육, 비대면 교육 문의 바로가기는 위 배너를 클릭해주세요!    법정의무교육은 직장인이라면 매년 실시하여야 하는 교육으로 알려져 있습니다.기업에서 필수적으로 받아야 하는 교육으로 특히 사업주의 주도하에 이루어져야 하는 교육입니다. 일반적으로는 5대 법정의무교육이라고 많이들 부르고 있습니다. 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육이 포함되어 있으며 공통 법정의무교육이라고도 부릅니다.  근로자가 입사 후 1회만 실시하면 될 ..

직장 내 괴롭힘 예방 교육 빠르게 실시하기 원탑에이치알디 사업주는 고용한 근로자에게 매년 법으로 정해진 교육을 제공할 의무가 있는 위치입니다. 매년 실시하여야 하는 교육을 법정의무교육이라고 부르며 이는 근로자라면, 대한민국에서 근로를 하는 자라면 대상인 교육인데요. 법으로 정해진 강제성을 띄는 교육이기 때문에 각 법령에 따라서 처리가 되며 만약 이를 어길 시에는 관련 법령에 따라 과태료가 부과됩니다. 직장 내 괴롭힘 예방 교육 2019.01.15. 근로기준법 내 직장 내 괴롭힘의 금지 조항이 신설되었죠. 그리고 직장 내 괴롭힘 금지법이 같은 해 7월 16일부터 시행되었습니다. 이는 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신적..

[산업안전보건교육] 과태료 부과 조항 확인하기 사업주라면 사업장의 근로자를 산업재해 등으로부터 보호할 의무가 있습니다. 이에 따라 고용노동부령으로 상시 근로자 수 5인 이상을 고용하는 사업장이라면 매년 필수적으로 챙겨야 하는 교육이 바로 "산업안전보건교육"입니다. 이 교육은 근로자의 안전과 직결이 되는 교육으로 만약 산업안전보건법 제29조에 명시된 근로자 안전보건교육을 정기적으로 실시하지 않는 경우, 최대 500만원 이하의 과태료까지 부과된다는 조항이 존재하는 필수교육입니다. "과태료?" 과태료란 의무 이행을 태만히 한 사람에게 벌로 물게 하는 돈을 뜻하는데요. 벌금이나 과료완 달리 형벌의 성질을 가지지 않으며 법령위반에 대해서 과해지는 행정상의 금전입니다. 국가에서 정한 질서, 곧 산업안전보건법 법령이..

안전보건교육 과태료 규정 확인해보세요. 안전보건교육 실시 그리고 그만큼 중요한 과태료 부과 규정 산업안전보건교육은 실시하지 않는다면 최대 500만원 이하까지 과태료가 부과된다는 것을 이제는 모두 알고 계실겁니다. 그런데 위반행위, 또 세부적인 내용, 차시별 누적 부과되는 과태료 금액 모두 다르다는 것 알고 계셨나요? 지금부터 확인해보겠습니다! 위반행위 세부내용 과태료 금액 (만원) 1차 위반 / 2차 위반 / 3차 위반 정기적으로 안전보건에 관한 교육을 하지 않은 경우 교육대상 근로자 1명당 10 20 50 교육대상 관리감독자 1명당 50 250 500 근로자 채용할 때와 작업내용을 변경할 때 안전보건교육을 하지 않은 경우 교육대상 근로자 1명당 10 20 50 유해하거나 위험한 작업에 근로자를 사용할 ..

중대재해처벌법&산업안전보건교육 23년도 1분기 산업안전보건교육 신청기간입니다. 얼른 문의주세요 ! 2022년 1월 27일부터 시행된 중대재해 처벌 등에 관한 법률, 약칭 중대재해처벌법이 있습니다. 여러분은 이 법에 대해서 알고 계신가요? 이 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 "안전, 보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호함을 목적"으로 합니다. [출처 : 법제처 ] "중대재해란?" 중대산업재해와 중대시민재해를 뜻합니다. * 중대산업재해 : 산업안전보건법 제2조의 1호의 산업재해 중 다음 각 목의 어느 하나에..