법정의무교육 통합 과정 실시하는 방법 - 의료기관 및 시설 종사자 등

 

 

 

법정의무교육 통합 과정 실시하는 방법 

- 의료기관 및 시설 종사자 등 

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기본적인 법정의무교육이라고 한다면 흔히 알고 계실 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육,

개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육, 직장 내 괴롭힘 금지 교육이 있습니다.

 

여기에 더해 특수 직종에 종사하는 근로자는 추가로 이수하여야 하는 교육 과정이 있는데요.

의료시설 및 시설 종사자들에게는 신고의무자 교육과 장기요양기관의 경우 급여제공지침교육이 있습니다.

 

 

 

 

법정의무교육만으로도 법으로 정해져 있다는 강제성을 가지고 있는데요.

신고의무자교육 역시 법령으로 정해진 교육이며, 이에 더해 교육 실시 결과 자료를

관계 중앙행정기관에 제출하여야 할 의무까지 가지고 있습니다.

 

급여제공지침교육의 경우 장기요양기관은 기관평가를 실시하는데요.

이때 높은 점수를 받는 것이 당연히 기관에 긍정적이고 좋습니다.

급여제공지침 10가지 항목이 이 기관평가에 큰 비중을 차지하고 있기 때문에

모든 근로자가 숙지하고 있는 것이 중요하므로 교육의 실시를 필요로 할 수밖에 없습니다. 

 

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