신입사원을 위한 법정의무교육 빨리 마무리하기!

 

 

 

 

신입사원을 위한 법정의무교육 

채용 시 근로자

법정의무교육

 

올해 말까지 빨리 마무리하기!

 

 

아직 법정의무교육을 시작하지 못하였거나,
이수하지 못한 과정이 있으시다면
지금 바로 원탑에이치알디에 연락주셔서
교육 상담 받아보시기 바랍니다.

업종에 따라 필요한 법정의무교육은 무엇이 있는지 등을
확인하고 자세히 안내해 드립니다.

문의 1661-1169

 

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신입사원에게 필요한 법정의무교육 

 

교육 과정	교육 대상	교육 시간
채용 시 안전보건교육	새롭게 직무에 채용 된 근로자 직무 배치 전까지 실시	1) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주 일 이하인 기간제근로자 : 1시간 이상 2) 근로계약기간이 1주일 초과 1개월 이하인 기간제근로자 : 4시간 이상 3) 그 밖의 근로자 : 8시간 이상
직장 내 성희롱 예방 교육		연 1회, 1시간 이상
개인정보 보호교육	개인정보 취급 및 처리하는 모든 자	연 1~2회 이상
직장 내 장애인 인식개선 교육		연 1회, 1시간 이상
퇴직연금교육	퇴직연금 가입 근로자	연 1회, 1시간 이상
직장 내 괴롭힘 금지 교육		연 1회, 1시간 이상

 

 

모든 법정의무교육은 실시하지 않았을 시에 과태료가 부과됩니다.

일부 교육과정은 관계 중앙행정기관으로부터 교육을 실시했음을 증빙할

실시 결과 자료를 매년 제출하도록 명하기도 합니다.

 

이처럼 사업장과 근로자 모두에게 필요한 법정의무교육은 올해 12월 31일까지 마무리를 반드시 해야하며,

그렇지 않을 시 적게는 300만원부터 최대 1,000만원까지 부과됨을 명심하시기 바랍니다.