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직장 내 장애인 인식개선 교육 알아보고 진행하기 교육시간 · 과태료 · 교육방법알아보고 온라인으로 진행하기 대한민국의 기업에 근무하는 근로자라면 매년 정해진 교육을 실시하여야 하며, 법으로 정해진 사항이기에 강제성을 띕니다.당연히 교육을 실시하지 않으면, 법률 위반행위로 간주되므로 과태료가부과된다는 사실을 이젠 모두 알고 계실텐데요.법정의무교육의 실시기간은 연간교육이므로,매년 1월 1일부터 12월 31일까지 실시를 마쳐야 합니다.올해가 얼마 남지 않은 이 시점에우리 기업에 필요한 교육 과정은 무엇이 있는지 알아보고빠르게 실시하는 것이 중요합니다.       법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우과태료가 부과됩니다.  온라인 법정의무교육 견적 문의 바로가기  직장 내 장애인 인식개선 교육 장애인..

2018년부터 장애인고용법에 따라 실시하게 된 교육이죠. '직장 내 장애인 인식개선 교육'은장애인들의 고용환경 개선과 직장 내 장애인 근로자의 처우개선 및 차별을 예방하고 그에 대한 인식을 개선하기 위한 취지로 시행되고 있습니다. 이에 따라 산업안전보건교육과 같이 교육을 실시하기 위한 자격요건을갖춘 사람이 교육을 할 수 있으며, 공단에서 실시하는 강사양성교육을 이수한 사람이거나한국장애인고용공단 이사장과 고용노동부장관에 등록된 교육기관에위탁하여 실시하는 방법이 있습니다. 연간 1회, 1시간 이상 교육을 요구하는 직장 내 장애인 인식개선 교육은상시 근로자 50명 이상을 고용하는 사업장에는 매년 교육 실시 결과를 제출하도록 명할 수 있습니다. 또한 교육을 이수하지 않을 시에는 300만원의 과태료가 부과된다는 ..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육  - 직장 내 장애인 인식개선 교육  #직장 내 장애인 근로자“장애인”이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다. “중증장애인”이란 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말한다.  사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하며, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가집니다. 또한 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로  채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 안 됩니다.  이에 따라 장애인 근로자에 대한 직장 내 편견을 제거함..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "직장 내 장애인 인식개선 교육" 실시하기    직장 내 장애인 근로자에 대한 인식을 개선하고, 장애인 근로자들의 원활한 업무 환경을 조성하며 장애인 근로자고용을 확대하기 위한 목표를 위해 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하는 것을매우 중요한 일입니다. 그에따라 매년 사업주의 주도하에 연간 1회, 1시간 이상의교육을 사업주와 전 근로자가 이수하는 것은 법적의무사항 중 하나입니다.직장 내 장애인 인식개선 교육1. 교육 대상 : 1인 이상 사업체의 사업주 및 전 근로자 2. 교육 시간 : 연간 1회, 1시간 이상3. 교육 미이수 과태료 : 최대 300만원 (자료 3년 미보관, 교육 미이수 모두 포함) 4. 교육 내용  아래 4가지 사항이 반드시 교육 내용에..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디  온라인으로 한 번에 끝내는 공통 법정의무교육 "직장 내 장애인 인식개선 교육" 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다.- 장애인고용법 제5조의2  이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있는 법인데요.  이 법에서 말하는 "장애인"이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람을 말하고 있습니다. 사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 법정의무교육 과정 소개서 3. 직장 내 장애인 인식개선 교육 (주)원탑에이치알디 Tel : 1661-1169 「장애인 고용법」 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하는 법. 장애인 고용법에서는 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람을 "장애인"이라고 합니다. 사업주는 직장 내 장애인에 대한 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성과 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 하는데요. 이 교육은 연간 1회, 1시간 이상 실시하여야 하며 사업주를 포함한 모든 근로자가 교육의 대상이라는 점..

직장 내 장애인 인식개선 교육 필수 실시 안내 🍀(주)원탑에이치알디 🍀TEL : 1661-1169 🍀09:00 ~ 18:00 주말, 공휴일 휴무 우리나라 장애인 인구는 점차 증가하고 있다는 것을 알고 계신가요? 대부분 선천적 요인으로 인한 장애가 아닙니다. 후천적 요인으로 인한 장애 발생이 늘고 있습니다. 이처럼 그 누구든지 장애인이 될 가능성에서 자유롭지 않다는 사실을 인지하고 있어야 하지만, 사회에서는 장애인에 대한 잘못된 인식과 오해가 많죠. 장애우, 장애자라고 하는 호칭은 잘못된 것이지만 여전히 부르는 것과 같이 그리고 장애를 갖지 않은 사람을 정상인이라고 부르는 것 등등 그렇기 때문에 장애인에 대한 올바른 이해를 가져야 하며, 직장 내 장애인 근로자 고용의 확대를 위해서라도 사내에서의 정기적은 ..

서비스업 법정의무교육 마무리하기 서비스업 : 비물질적 생산물을 제공하는 산업 생활의 편의와 삶의 질 향상을 위하여 무형의 노무를 제공하는 산업. 서비스를 제공하는 모든 업종이 포함되는 서비스업은 광범위하게 기능하는 활동까지 포괄하는 개념으로 우리 삶에 가장 많이 닿아있는 산업이 아닐까 싶습니다. 이러한 서비스업 종사자에게도 법정의무교육은 피해갈 수 없는, 당연히 실시해야 하는 필수 교육과정이죠. 의무교육은 약식으로 진행 후 근로자의 서명 등만 받아 진행하는 사업장도 간혹 있습니다만, 교육 시간을 충족하지 않을 시 교육 이수로 인정되지 않습니다. 따라서 교육 시간을 충족하여 교육을 제대로 실시하는 것이 가장 중요합니다. 법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다. ◆ 산업안전보건..