직장내성희롱
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직장 내 성희롱 판단 기준의 예시와 직장 내 성희롱 예방 교육의 실시법정의무교육 2024. 8. 9. 11:31
사업주는 남녀고용평등법 제12조에서 금지하는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해그리고 근로자가 안전하게 일할 수 있는 근무여건 조성을 위해서 매년 정기적으로직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하여야 하며, 사업주 역시 교육의 대상입니다. 또한 교육 실시에 그치는 것이 아닌, 교육 실시 후 직장 내 성희롱 예방 교육 자료를근로자들이 자유롭게 볼 수 있도록 사업장 내에 게시할 의무까지 가지고 있죠. 이를 어길 시 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다. 직장 내 성희롱 예방 교육은 연간 1회, 1시간 이상 실시를 하여야 하죠.일회성 교육이 아니므로 매년, 제외되는 근로자가 없도록 정기적으로 실시하는 것이 가장 중요하겠습니다. 그렇다면 직장 내 성희롱으로 판단되는 기준의 예시는 무엇이 있을까요? 오늘 준비한 짧은 애니..
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🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 성희롱 예방 교육법정의무교육 2024. 7. 22. 15:05
🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 성희롱 예방 교육 #직장 내 성희롱의 금지 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다. [전문개정 2007. 12. 21.] “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 더욱 안전한 환경에서 업무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 매년 정기적인 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무를 가지고 있습니다. #직장..
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"직장 내 성희롱 예방 교육" 실시하기법정의무교육 2024. 6. 10. 13:27
고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디 "직장 내 성희롱 예방 교육"실시하기 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 근무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을연간 1회, 1시간 이상 매년 실시하여야 합니다.사업주의 주도 하에 실시하는 이 교육은 사업주만이 아닌전 근로자가 모두 참여하여 실시하여야 하며, 성희롱 예방 교육의 내용을근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게널리 알릴 의무 또한 가지고 있습니다. 교육을 실시하지 않거나, 자료를 게시하지 않을 경우과태료 최대 500만원 이하까지 부과됩니다. 직장 내 성희롱 예방 교육1. 교육 대상 : 1인 이상 사업체의 사업주 및 전 근로자2...
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법정의무교육 과정 소개서 - 1. 직장 내 성희롱 예방 교육법정의무교육 2024. 2. 7. 13:45
고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 법정의무교육 과정 소개서 1. 직장 내 성희롱 예방 교육 (주)원탑에이치알디 Tel : 1661-1169 직장 내 성희롱 피해 발생 시 주저하지 마시고 반드시 상담과 지원을 받으셔야 합니다. 직장 내 성희롱 및 갑질, 괴롭힘 문제는 결코 가볍지 않습니다. 많은 근로자를 불안과 극도의 스트레스까지 안겨 극단적 선택을 하는 경우도 적지 않은 이 문제는 사회적인 이슈로 대두되기도 합니다. 따라서 사전 예방과 피해 발생 시 빠른 대처와 조치가 필요합니다. 사업주에겐 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성시킬 의무가 있습니다. 따라서 정기적인 교육 실시와, 관련 자료를 모든 근로자가 볼 수 있는 장소에 게시하는 것은 꼭 지켜..