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온라인으로 하는 2024년 법정의무교육 매년 실시가 필요한 법정의무교육, 올바른 교육 실시 방법을 확인하고 반드시 고용노동부 지정 기관에 위탁하여 실시하는 것이 중요합니다. 법정의무교육은 근로자라면 매년 실시해야 하는 교육임에도 불구하고 막상 교육을 해야 할 시기가 되면 꽤 커다란 부담감이 생깁니다. 365일 매년 법정의무교육을 들어야 하는 것도 아니고, 오랜 시간을 들여야 하고 과제까지 제출해야 하는 교육도 아니죠. 연 1회, 1시간 이상 또는 매반기 6~12시간 이상 실시하는 교육이지만 근로자들은 매일 업무를 해야 하는 도중에 교육도 함께 이수를 하여야 하는 것이기 때문에 부담감으로 느껴질 수도 있는 문제입니다. 여기에 더해 귀한 시간 내어 교육을 이수하는데 교육과 관련이 없는 금융상품이나 건강식품 ..

#중대재해처벌법 #산업안전보건법 중대재해처벌법 요약 정리 해드립니다! 원탑에이치알디 / 원탑HRD 행정기관 첫 '중대재해처벌법' 대상 14명 시민의 목숨을 앗아간 충북 청주시 오송읍 지하차도 사고, 언론 기사를 보신 분들이라면 다들 알 사고입니다. 이 사고가 중대재해 처벌 등에 관한 법률 줄여서 중대재해법 적용이 가능하다는 주장이 나왔습니다. 이에 수사 대상으로 도지사, 시장, 환경부 장관 등이 지목이 되었다고 하며 기관과 경찰, 행정안전부 등이 서로 사고 책임을 미루는 행태로 비난을 받아왔습니다. 20일 중대재해전문가넷이 연 기자회견에서 이 사고는 중대시민재해에 해당한다며 각자 중대재해법상의 "안전보건 확보의무" 위반 여부를 수사해야한다고 밝혔다고 합니다. 이 사고는 15일 폭우 때 강의 임시 제방이 ..

산업안전보건교육 "근로자 정기 안전보건교육" 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다. 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하는 법 입니다. 이를 학습하도록 하는 것이 바로 산업안전보건교육이며, 산업안전보건교육은 곧 근로자의 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그를 지키고 사업장에서 흔히 일어날 수 있는 산업재해를 예방하는 데에 궁극적인 목표를 가진 교육이라고 볼 수 있겠습니다. 이 산업안전보건교육, 우선 5인 미만 사업장은 해당되지 않습니다. 사업장의 근로자가 5인 이상이 된다면 그때부터 교육을 시작하시면 ..

[법정의무교육] 퇴직연금교육 사업장에서 매년 실시하도록 정해진 법정의무교육. 이는 대한민국의 기업이라면 반드시 들어야 하는 의무 교육인데요. 만약 이 교육을 실시하지 않는다면 엄연히 법률 위반행위로 간주되므로 그에 따른 과태로를 부과하는 조항까지 있는 교육입니다. 과정은 대표적으로 5대 법정의무교육으로 알고 계실 텐데요. 매년 분기별 연간 4회 실시하여야 하는 산업안전보건교육을 제외한 나머지 과정은 연간 1회, 1시간 이상씩 실시하시면 됩니다. 그 중에서도 퇴직연금제도에 가입된 사업장이라면 반드시 해당되는 교육인 퇴직연금교육에 대해서 오늘은 확인해보겠습니다. 퇴직연금제도란? 기업이 근로자가 재직하는 동안 외부 금융기관에 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도로 사회보장 제도중 하..

원탑에이치알디가 알려주는 2023년 법정교육, 직장 내 괴롭힘 방지교육 편 직장 내 괴롭힘 방지교육은 중요 5대 법정의무교육은 아닙니다. 하지만 고용노동부 장관에게 반드시 보고해야하는 취업규칙 내용중 "직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항" 이 있으므로 교육이수는 반드시 하는 것이 사업장의 입장에서 좋습니다! 관련 교육 상담 빠르게 원하신다면 아래 번호로 연락주세요 : ) 010-8916-1169 직장 내 괴롭힘 금지에 대한 내용은 근로기준법 제 76조의 2 및 제 93조 취업규칙의 작성 및 신고에 의거합니다. 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 ..

법정필수교육 직장 내 성희롱 예방교육 간단 정리하기! 분기별로 시행해야하는 산업안전보건교육 제외한 4가지의 법정의무교육은 모두 연 1회 이상 시행해야하는 교육입니다. 오늘 알아볼 교육은 직장 내 성희롱 예방교육이며, 해당 교육은 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률(약칭 남녀고용평등법)에 의거한 법령으로 정해진 교육입니다. 반드시 사업장에서 사업주를 포함한 모든 근로자가 교육을 실시하셔야 하며, 연 1회 1시간 이상 교육을 이수하셔야 합니다! 남녀고용평등법 제2절 직장 내 성희롱의 금지 및 예방 12조부터 14조까지 모두 성희롱 예방교육에 관한 내용입니다. 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기..